Microsoft contrata escritório de advocacia para revisar cultura de assédio sexual na empresa
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Na sequência de uma deliberação dos accionistas, O conselho da Microsoft concordou em realizar uma revisão da eficácia das políticas e práticas de assédio sexual e discriminação de gênero da empresa.
A medida segue a empresa envergonhada pelas alegações de que o então CEO Bill Gates assediou sexualmente funcionários juniores e teve um caso com um subalterno que durou vários anos.
A revisão será realizada pelo escritório de advocacia Arent Fox, que realizará os seguintes trabalhos:
- Isso levará à divulgação pública de um relatório de transparência avaliando a eficácia das políticas de assédio sexual e discriminação de gênero no local de trabalho da empresa, treinamento e políticas relacionadas. Isso incluirá uma revisão das preocupações levantadas pelos funcionários em 2019 no tópico de e-mail “Precisando de assistência”, as medidas que a empresa tomou para responder a essas preocupações e as etapas adicionais que podem fortalecer ainda mais essas salvaguardas. A revisão também incluirá uma análise de políticas, práticas e compromissos para criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.
- O relatório resumirá os resultados de quaisquer investigações de assédio sexual durante esse mesmo período contra membros do Conselho de Administração e a Equipe de Liderança Sênior da empresa, incluindo as alegações que um comitê do Conselho investigou a partir de 2019 envolvendo Bill Gates.
- Ele avaliará as medidas que foram tomadas para responsabilizar os funcionários, incluindo executivos, por assédio sexual ou discriminação de gênero.
- O relatório incluirá dados sobre o número de casos de assédio sexual investigados e sua resolução.
Satya Nadella, presidente e CEO da Microsoft, disse: “Nossa cultura continua sendo nossa prioridade número um e todo o Conselho reconhece a importância crítica de um ambiente seguro e inclusivo para todos os funcionários da Microsoft. Estamos comprometidos não apenas em revisar o relatório, mas em aprender com a avaliação para que possamos continuar melhorando as experiências de nossos funcionários. Eu abraço esta revisão abrangente como uma oportunidade para continuar melhorando”.
