Funcionários da Microsoft preferem Nadella a Ballmer

Tendo cortado a divisão (ex-Nokia) da Microsoft Mobile e reorientado a empresa para a empresa e longe dos consumidores, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, não é o tema do mês para muitos de nossos leitores.

Parece, no entanto, que exatamente o oposto é o caso entre os funcionários da Microsoft, de acordo com a empresa de análise UBS, relatando dados do Glassdoor, onde os funcionários podem avaliar sua empresa e sua administração anonimamente.

Eles relatam que Nadella tem um índice de aprovação de 88% no final de 2015, contra apenas 51% do ex-CEO Steve Ballmer em 2013, quando ele deixou a empresa.

Na verdade, Nadella está indo tão bem que os funcionários relatam estar 10% mais felizes do que a média do setor, e até superando os funcionários da Apple, pela primeira vez desde que o UBS começou a rastrear esse sentimento em 2012.

É claro que muitos funcionários são remunerados por meio de opções de ações e suspeitamos que o motivo da alegria da Microsoft possa ser o aumento meteórico no preço das ações da empresa desde que Ballmer deixou o cargo, com a Microsoft despejando dinheiro perdendo projetos como o Microsoft Mobile, alguns tablets Surface e, de acordo com a rumores recentes da Microsoft Band, e concentrando-se em iniciativas de nuvem de alto crescimento que são mais valorizadas por Wall Street.

Nadella também, é claro, aboliu o muito odiado sistema de avaliação de funcionários Stack Ranking, que são culpados por muitos pelo “década perdida”.

Apesar de nossa discordância em relação à direção da empresa, a melhora no sentimento dos funcionários sob a liderança de Nadella deve ter um efeito positivo na qualidade dos produtos da Microsoft.

“Os resultados gerais apoiam nossa tese de que a MSFT mais uma vez se tornou um destino para os melhores talentos de tecnologia, com classificações anuais melhorando consistentemente e à frente dos pares”, escreve o UBS, e isso só pode ser uma boa notícia.