Microsoft anuncia mudanças na liderança sênior

A Microsoft anunciou hoje mudanças em sua liderança sênior. COO da Microsoft Kevin Turner está saindo a empresa para a Citadel Securities se tornar CEO. A Microsoft também está atribuindo algumas responsabilidades adicionais a Chris Capossela, Kurt DelBene e Amy Hood. Leia o e-mail de Satya abaixo no qual ele explica as mudanças de liderança.

De: Satya Nadella
Para: Microsoft Todos os funcionários
Data: quinta-feira, 7 de julho, 5h PT
Assunto: Atualização da Equipe de Liderança Sênior

Eu quero compartilhar com você que Kevin Turner recebeu a oportunidade de se tornar diretor executivo da Citadel Securities e, como resultado, deixará a Microsoft. Kevin causou um tremendo impacto na Microsoft nos últimos 11 anos. Ele transformou a força de vendas no ativo estratégico que é hoje com um talento incrível e, ao mesmo tempo, mais do que dobrou nossa receita e levou os índices de satisfação do cliente aos mais altos da história da empresa. Aprendi muito com Kevin nos últimos anos e desejo a ele tudo de bom ao assumir esse papel mais amplo de CEO.

No ano passado, Kevin e eu conversamos muito sobre a transformação que estamos permitindo que nossos clientes conduzam. Percorremos uma grande distância e precisamos continuar alcançando o próximo nível de foco no cliente e obsessão em tudo o que fazemos – vendas, marketing, serviços e desenvolvimento de produtos. É muito importante ter “um ciclo de feedback” em todas as partes da empresa com o valor e a satisfação do cliente no centro. Isso significa que devemos operar, aprender e melhorar continuamente coletivamente. Para isso, com a saída de Kevin, tomei a decisão de integrar mais profundamente a atual organização SMSG ao restante da Microsoft e formar uma equipe de liderança sênior unificada. Como resultado, tenho o prazer de anunciar que as seguintes alterações entrarão em vigor imediatamente e agradeço que Kevin permaneça na Microsoft até o final de julho para ajudar na transição.

• Judson Althoff liderará o Negócio Comercial Mundial, que se concentrará nos segmentos comerciais, incluindo EPG, Setor Público, SMS&P, DX e Serviços.
• Jean Philippe Courtois liderará Vendas, Marketing e Operações Globais, que abrangem todas as 13 áreas da Microsoft na América do Norte e negócios internacionais, bem como a organização global de Marketing e Operações.
• Chris Capossela liderará o Worldwide Marketing and Consumer Business, que inclui CCG, MSA e PSM, OEM e Microsoft Retail Stores, além de sua atual equipe de marketing mundial.
• Kurt Del Bene agora também liderará TI e Operações, além de Estratégia Corporativa.
• Amy Capa agora também liderará a atual equipe de finanças SMSG e WWLP, além da equipe central de finanças.

Jean-Philippe e Judson se reportarão diretamente a mim e se juntarão à equipe de liderança sênior a partir de hoje. Jean-Philippe assumirá total responsabilidade pelos negócios da Microsoft na América do Norte também a partir de hoje, e Judson permanecerá como líder interino para as operações diárias até que um substituto para ele seja anunciado. Juntos, eles estão trabalhando em um plano para as funções que compõem a equipe mundial de marketing e operações de hoje, uma vez que abrangerá ambas as organizações no futuro.

Este ano, tive a oportunidade de visitar mais de 20 subsidiárias em cinco continentes, onde vi em primeira mão como cada equipe de subsidiária conduz os negócios no contexto da missão, ambições e cultura da Microsoft, bem como nosso principal ethos de agregar valor econômico e oportunidade em todos os país e sociedade em que atuamos. Essas equipes estão fazendo um ótimo trabalho e acho que podemos posicioná-las ainda melhor para o futuro.

Não há dúvida de que o mundo está mudando – e a Microsoft deve evoluir com ele e à frente dele. A missão da Microsoft é universal e acredito que nossos valores e altos padrões éticos são atemporais. Mas devemos aplicá-los em um mundo que exige mais soluções de natureza local. Crescer globalmente requer capacidade local para alavancar toda a inovação, marketing e operações da Microsoft no contexto de oportunidades e parcerias locais, ao mesmo tempo em que supera as restrições. Isso significa que devemos fazer melhor em expor e confiar na percepção das equipes locais sobre o que é necessário para impulsionar o sucesso de nossos clientes. Ao mesmo tempo, devemos capacitar as equipes locais com suporte global de classe mundial.

Quando se trata de nosso negócio comercial mundial, temos uma oportunidade incomparável de traduzir nossos produtos em soluções para o cliente, impulsionar novos parceiros e ajudar empresas de todos os tamanhos em todos os países a não apenas usar tecnologias digitais, mas também se tornarem empresas digitais.

A equipe de liderança sênior e eu concordamos que cada subsidiária precisa manter a responsabilidade financeira para cumprir os compromissos atuais, ao mesmo tempo em que ganha nova capacidade e flexibilidade para inovação e otimização locais para impulsionar o crescimento de longo prazo. Estou entusiasmado por ter dois líderes talentosos, promovidos de nossa organização de campo, dando um passo à frente para se juntar à equipe de liderança sênior com sua profunda experiência em nossos negócios atuais e paixão compartilhada por impulsionar a transformação.

Por favor, junte-se a mim e à equipe de liderança sênior para uma Perguntas e respostas de todos os funcionários hoje às 8h30 PT. Estamos ansiosos para compartilhar mais e tirar todas as suas dúvidas.

Satya