Google lança o aquecimento da entrevista para ajudá-lo a praticar as respostas às perguntas da entrevista

Ser entrevistado é provavelmente uma das partes mais prementes para conseguir um emprego que você realmente deseja. Se você é iniciante em um campo específico ou decidiu tentar outra profissão, perceber que enfrentará perguntas desconhecidas pode atrapalhar você. No entanto, mesmo as perguntas mais simples quando você já está em uma entrevista real podem fazer você gaguejar quando não estiver preparado. Para resolver isso, Google lançou um novo Site de aquecimento da entrevista, parte das iniciativas Grow with Google e Career Certificates da empresa. Já está disponível no Google Chrome para Mac, Windows, Android e Safari no iOS.

O objetivo do site é bem simples. Você será apresentado a perguntas da entrevista, respondê-las e obter insights. Dessa forma, indivíduos conscientes da entrevista podem ter a chance de estar cientes de como respondem às perguntas da entrevista e ver se há algumas áreas que podem melhorar antes de entrar em uma sessão de entrevista real.

Os usuários digitarão suas respostas às perguntas entregando-as verbalmente. Ele usa inteligência artificial para transcrever suas respostas em tempo real, embora sua capacidade se concentre mais no contexto de suas respostas e não em sua entrega (por exemplo, som, entonação, pausas, etc.). De acordo com a empresa, o site destina-se especificamente aos Certificados de Carreira do Google, mas ainda está “disponível para todos usarem e tem perguntas gerais aplicáveis ​​a muitos campos”.

O site Interview Warmup indica que suas perguntas podem ser aplicáveis ​​a uma ampla variedade de profissões e campos, como análise de dados, comércio eletrônico, suporte de TI, gerenciamento de projetos, design de UX e geral.

As perguntas que serão feitas serão divididas em diferentes categorias, como perguntas de fundo, situacionais e técnicas. Eles serão apresentados a você um por um. Você precisa clicar no botão Responder para fornecer sua entrada (que será transcrita automaticamente para você) e, em seguida, poderá optar por passar para a próxima ou repeti-la.

As respostas serão então mostradas a você. O Google declara que nenhuma das respostas seria avaliada para ajudá-lo a “construir sua confiança em uma zona livre de julgamento”. Eles virão com insights divididos em três tipos: palavras mais usadas, termos relacionados ao trabalho e pontos de discussão. O primeiro irá verificar se há redundâncias nas frases que você forneceu para lhe dar a chance de encontrar outras palavras alternativas para usar. (Haverá sugestões!). A segunda, por outro lado, destacará os termos relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando para ajudá-lo a ficar mais atento se estiver usando um número suficiente de palavras para tornar suas respostas mais confiáveis. Talking Points é muito mais complicado, mas rico em informações. A categoria fornece “pontos de discussão sugeridos para responder a perguntas básicas” e vem em mais cinco subcategorias: Experiência, Habilidades, Lição aprendida, Metas e Interesses. Eles devem ajudá-lo a ser informado se você marcou as caixas ao responder a uma pergunta específica.

As referidas informações e insights serão fornecidos após as perguntas. “Tente refletir sobre o que você disse da perspectiva de um entrevistador”, diz o prompt. “Identifique o que você gostaria de melhorar e pratique novamente.”

Os usuários podem copiar as respostas transcritas e até salvar as respostas através de um botão específico na mensagem de prompt. O Google, por outro lado, enfatizou que não está salvando o áudio ou quaisquer dados do site em respeito à privacidade do usuário.

O Interview Warmup não é o único site produzido por uma empresa como o Google com o objetivo de ajudar as pessoas a encontrar empregos. Microsoft também levou recentemente 50 outras empresas a criar o Conector de carreira de neurodiversidade, um site com listas de empregos de diferentes empregadores nos EUA. O local é projetado especificamente para empregadores que procuram trabalhadores com condições neurodivergentes. As empresas pertencentes ao grupo são conhecidas por terem seus próprios programas de contratação de neurodiversidade e sistemas de apoio a esses indivíduos.