Google uruchamia Rozgrzewkę do rozmowy kwalifikacyjnej, aby pomóc Ci ćwiczyć odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna jest prawdopodobnie jednym z najbardziej wymagających zadań w zapewnieniu pracy, której naprawdę chcesz. Jeśli jesteś nowicjuszem w określonej dziedzinie lub zdecydowałeś się spróbować innego zawodu, uświadomienie sobie, że napotkasz nieznane pytania, może cię zepsuć. Jednak nawet najprostsze pytania, gdy jesteś już na rozmowie kwalifikacyjnej, mogą sprawić, że będziesz się jąkać, gdy nie będziesz przygotowany. Aby rozwiązać ten problem, Google wprowadził nowy Strona Rozgrzewki Wywiadu, część firmowych inicjatyw Grow with Google i Career Certificates. Jest już dostępny w Google Chrome na Maca, Windowsa, Androida i Safari na iOS.

Cel strony jest dość prosty. Otrzymasz pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiesz na nie i uzyskasz wgląd. W ten sposób osoby świadome rozmów kwalifikacyjnych mogą uzyskać szansę bycia świadomym tego, w jaki sposób odpowiadają na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i sprawdzić, czy istnieją pewne obszary, które mogą poprawić przed przystąpieniem do rzeczywistej sesji rozmowy kwalifikacyjnej.

Użytkownicy wprowadzą swoje odpowiedzi na pytania, dostarczając je ustnie. Wykorzystuje sztuczną inteligencję do transkrypcji twoich odpowiedzi w czasie rzeczywistym, chociaż jej możliwości będą bardziej skupiać się na kontekście twoich odpowiedzi, a nie na twoim przekazie (np. dźwięk, intonacja, pauzy itp.). Według firmy, strona jest przeznaczona specjalnie dla Google Career Certificates, ale nadal jest „dostępna dla wszystkich i zawiera ogólne pytania dotyczące wielu dziedzin”.

Witryna Interview Warmup wskazuje, że jej pytania mogą mieć zastosowanie w wielu różnych zawodach i dziedzinach, takich jak analiza danych, e-commerce, wsparcie IT, zarządzanie projektami, projektowanie UX i ogólnie.

Pytania, które zostaną zadane, zostaną podzielone na różne kategorie, takie jak pytania wprowadzające, sytuacyjne i techniczne. Będą ci przedstawiane jeden po drugim. Musisz kliknąć przycisk Odpowiedz, aby wprowadzić dane wejściowe (które zostaną automatycznie przepisane), a następnie możesz przejść do następnego lub powtórzyć.

Odpowiedzi zostaną Ci pokazane. Google oświadcza, że ​​żadna z odpowiedzi nie zostanie oceniona, aby pomóc Ci „zbudować pewność siebie w strefie wolnej od osądów”. Będą zawierały spostrzeżenia podzielone na trzy rodzaje: najczęściej używane słowa, terminy związane z pracą i punkty do rozmowy. Pierwsza z nich sprawdzi, czy w podanych przez Ciebie zdaniach nie ma zbędnych elementów, aby dać Ci szansę na znalezienie innych alternatywnych słów do użycia. (Będą sugestie!). Z drugiej strony, druga będzie podkreślać terminy związane z pracą, o którą się ubiegasz, aby pomóc Ci być bardziej świadomym, jeśli używasz wystarczającej liczby słów, aby Twoje odpowiedzi były bardziej wiarygodne. Talking Points jest znacznie bardziej skomplikowany, ale bogaty w informacje. Kategoria zawiera „sugerowane punkty do omówienia, aby odpowiedzieć na pytania wprowadzające” i obejmuje pięć dodatkowych podkategorii: Doświadczenie, Umiejętności, Wyciągnięte wnioski, Cele i Zainteresowania. Powinny one pomóc w uzyskaniu informacji, jeśli zaznaczyłeś pola podczas odpowiadania na konkretne pytanie.

Wspomniane informacje i spostrzeżenia zostaną podane po pytaniach. „Spróbuj zastanowić się nad tym, co powiedziałeś z perspektywy ankietera” — czytamy w podpowiedzi. „Zidentyfikuj, co chcesz poprawić, a następnie ćwicz ponownie”.

Użytkownicy mogą kopiować przepisane odpowiedzi, a nawet zapisywać odpowiedzi za pomocą określonego przycisku w komunikacie zachęty. Google natomiast podkreślił, że nie zapisuje dźwięku ani żadnych danych ze strony w poszanowaniu prywatności użytkownika.

Interview Warmup nie jest jedyną witryną stworzoną przez firmę taką jak Google, której celem jest pomoc osobom w znalezieniu pracy. Microsoft również niedawno doprowadził 50 innych firm do stworzenia Łącznik kariery neuroróżnorodności, witryna z ofertami pracy od różnych pracodawców w USA. Miejsce jest specjalnie zaprojektowane dla pracodawców poszukujących pracowników z chorobami neuroróżnorodnymi. Spółki należące do grupy znane są z posiadania własnych programów zatrudniania w zakresie neuroróżnorodności i systemów wsparcia dla takich osób.