AI dla HR — 10 najważniejszych narzędzi, które musi mieć Twój zespół
9 minuta. czytać
Opublikowany
Udostępnij ten artykuł
Ulepsz ten przewodnik
Przeczytaj naszą stronę z informacjami, aby dowiedzieć się, jak możesz pomóc MSPoweruser w utrzymaniu zespołu redakcyjnego Czytaj więcej
Czy zastanawiasz się nad sztuczną inteligencją do celów HR? W ostatnich latach sztuczna inteligencja zyskała rewolucyjną pozycję w świecie technologii i biznesu. Dział Zasobów Ludzkich nie jest tu wyjątkiem.
Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe mogą zapewnić wnikliwe przeglądy i skuteczne informacje umożliwiające podejmowanie decyzji. W tym artykule zostaną zaprezentowane najlepsze narzędzia AI dla HR, w tym zalety i wady oraz kluczowe informacje.
Najlepsze narzędzia AI dla HR
1. Leena AI
Leena AI to skuteczne narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję i przetwarzanie języka naturalnego (NLP) w celu szybkiego i dokładnego dostarczania informacji. Ten zaawansowany Asystent HR może poprawić wydajność i zapewnić lepsze, bardziej angażujące i satysfakcjonujące doświadczenie pracowników.
Narzędzie to można zintegrować z różnymi systemami HR. Ma świetny, szczegółowy pulpit nawigacyjny, który oferuje wnikliwe dane na temat zaangażowania pracowników i trendów zapytań.
Ogólnie rzecz biorąc, Leena AI jest bardzo cennym i jednym z najlepszych narzędzi do Analityka HR i podejmowanie decyzji.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Panel z dogłębnymi analizami i spostrzeżeniami. | 1. Wymaga dostosowania do konkretnych wymagań. |
| 2. Zaawansowane przetwarzanie języka naturalnego. | 2. Czasami może wystąpić dłuższy czas reakcji. |
| 3. Automatyzacja chatbota. | |
| 4. Pomaga w podejmowaniu decyzji w oparciu o dane, analizując opinie pracowników. |
2. Tekst
Textio to doskonałe narzędzie AI i rozszerzona platforma do pisania dla HR. Wykorzystuje zaawansowany model sztucznej inteligencji do optymalizacji ofert pracy i komunikacji w miejscu pracy.
To narzędzie może wykryć, czy Twój pisanie na ogłoszenie o pracę lub komunikację wewnętrzną jest atrakcyjne. To także sugeruje pewne rzeczy, które mogą pomóc aby Twoje posty o pracę, recenzje wyników i inne powiązane prace były znacznie bardziej skuteczne.
Moim zdaniem Textio to narzędzie obowiązkowe dla każdej organizacji lub osoby, która często musi zajmować się różnymi zadaniami związanymi z HR.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Włączające sugestie w czasie rzeczywistym. | 1. Niewielka krzywa uczenia się. |
| 2. Zaawansowana analiza wydajności treści oparta na sztucznej inteligencji. | |
| 3. Ostrzega przed stronniczymi lub niewłaściwymi słowami. |
3. Paradoksalna sztuczna inteligencja (Olivia)
Paradox to konwersacyjna platforma AI dla HR. Zawiera m.in Asystentka AI o imieniu Olivia, która może pomóc Ci w procesie rekrutacji. Możesz też zrobić A skutecznie realizować szereg innych zadań związanych z HR.
Oprócz tego zaawansowane możliwości sztucznej inteligencji mogą automatyzować różne powtarzalne zadania, takie jak weryfikacja kandydatów, umawianie rozmów kwalifikacyjnych, i więcej.
Uważam, że to narzędzie jest niezwykle pomocne dla działów HR, szczególnie w przypadku wszelkich scenariuszy rekrutacji na dużą skalę.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Zautomatyzuj weryfikację kandydatów, wdrażanie i inne zadania. | 1. Niektóre integracje mogą wydawać się skomplikowane. |
| 2. Sprawna obsługa dużej ilości skomplikowanych zadań. | 2. W celu bardziej efektywnego użytkowania może być konieczne szkolenie. |
| 3. Łatwy w użyciu. | |
| 4. Potrafi bezpośrednio komunikować się z kandydatami. |
Zdobądź sztuczną inteligencję Paradoxu
4. TalentAI
TalentAI to idealny wybór zarówno dla Menedżerów HR, jak i Rekrutacji. Wykorzystując zaawansowane algorytmy AI, może to pomóc identyfikować właściwych kandydatów i przewidywać efektywność pracowników.
Specjaliści HR z pewnością to docenią analizy predykcyjne dotyczące zaangażowania i satysfakcji pracowników.
W moim teście znalazłem to bardzo przyjazny dla użytkownika ze względu na łatwość użycia i prosty interfejs. To sprawia, że jest to bardzo atrakcyjne narzędzie AI zarówno dla doświadczonych, jak i początkujących członków zespołu HR.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Przyjazny interfejs użytkownika sprawia, że jest bardzo łatwy w użyciu. | 1. Do efektywnego użytkowania może być potrzebna wiedza techniczna. |
| 2. Analityka predykcyjna zaangażowania pracowników. | |
| 3. Filtruje kandydatów wykorzystując zaawansowaną sztuczną inteligencję. |
5. Przyciągnij sztuczną inteligencję
Podobnie jak Olivia z Textio i Paradox AI, Attract AI to kolejne obiecujące i skuteczne narzędzie dla HR koncentruje się na optymalizacji ogłoszeń o pracę i strategii rekrutacyjnych. Jednak przypomina bardziej wyszukiwarkę i działa w nieco inny sposób.
Może znaleźć odpowiedni talent, analizując potencjalnych kandydatów. Ponadto może pomóc HR, udostępniając skuteczne szablony wiadomości e-mail. Możesz także zintegrować Attract AI z istniejącym stosem technologii rekrutacyjnych.
Z mojego doświadczenia wynika, że to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji jest nie tylko wyszukiwarka umożliwiająca znalezienie najlepszych talentów ale także świetne narzędzie do współpracy.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Rekrutacja predykcyjna i analiza kandydatów. | 1. Może zaistnieć potrzeba integracji z istniejącymi narzędziami. |
| 2. Optymalizacja sterowników AI pod kątem ogłoszeń o pracę i rekrutacji. | 2. Jakość wyników może zależeć od wprowadzonych danych. |
| 3. Potrafi analizować trendy rynkowe. | |
| 4. Świetna wyszukiwarka do wyszukiwania talentów. |
Pobierz opcję Przyciągaj sztuczną inteligencję
6. Ośmioraka sztuczna inteligencja
Eightfold AI to jedno z najlepszych narzędzi dla HR pomaga w pozyskiwaniu i zarządzaniu talentami. Wykorzystując algorytmy głębokiego uczenia się, może pokazać, czego i kiedy potrzebujesz.
Ta platforma zapewnia spersonalizowane planowanie kariery zawodowej dla pracowników a także przyczynia się do lepszego zarządzania cyklem życia talentów. W rezultacie może sprawić, że siła robocza osiągnie najwyższy potencjał.
Może także zwiększyć różnorodność siły roboczej poprzez: zmniejszenie uprzedzeń w zakresie zatrudniania.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Oparte na danych spostrzeżenia dotyczące planowania kariery pracowników. | 1. Wymaga większej ilości danych, aby uzyskać skuteczne wyniki. |
| 2. Pomaga zoptymalizować siłę roboczą. | 2. Integracja z istniejącymi systemami HR może być trudna. |
| 3. Pozyskiwanie i zarządzanie talentami w oparciu o sztuczną inteligencję. |
Zdobądź ośmiokrotną sztuczną inteligencję
7. Terminowe
Timely to doskonałe narzędzie AI, które może zautomatyzować śledzenie czasu pracy firmy. Pomoże Tobie i Twojemu zespołowi skupić się na najważniejszej pracy we właściwym momencie.
It oferuje automatyczne śledzenie godzin pracy i postępów, Możesz przeglądaj codzienne zapisy całego spędzonego czasu w dokumentach, rozmowach wideo, spotkaniach, e-mailach, stronach internetowych itp.
Ogólnie rzecz biorąc, muszę powiedzieć, że to nie tylko narzędzie HR, ale także świetna aplikacja do równoważenia obciążenia oparta na sztucznej inteligencji dla indywidualnych profesjonalistów lub zespołu.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Bardzo skuteczny w zarządzaniu obciążeniem pracą. | 1. Długa konfiguracja początkowa. |
| 2. Automatycznie śledzi czas wykonywania typowych czynności. | |
| 3. Spostrzeżenia oparte na sztucznej inteligencji. |
8. Efektywna sztuczna inteligencja
Effy AI to jedno z najskuteczniejszych narzędzi dla HR, które ma na celu analizę i usprawnienie komunikacji wewnątrz organizacji. Dzięki swojej mocy HR jest w stanie obsłużyć złożone prace przeglądowe w bardzo krótkim czasie.
To zapewnia praktyczne spostrzeżenia i formalne oceny wyników.
Dzięki jego precyzyjnym możliwościom możesz łatwo śledzić awans lub zmianę roli, ogólny status nowego pracownika, kamienie milowe projektu itp.
Oprócz tego możesz zintegrować to narzędzie sztucznej inteligencji z Slack i Microsoft Teams.
Ogólnie rzecz biorąc, uważam tę platformę za bardzo skuteczną jako narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Można zintegrować ze Slackiem i Teams. | 1. W zależności od sposobu użytkowania mogą wystąpić pewne obawy dotyczące prywatności. |
| 2. Przydatne spostrzeżenia. | 2. Mało przydatne dla stosunkowo mniejszego zespołu. |
| 3. Może sprawić, że komunikacja będzie bardziej skuteczna. |
9. Kliknij w górę
ClickUp jest wszechstronne narzędzie z możliwościami AI jest to idealne rozwiązanie dla większości organizacji i bardzo pomocna opcja dla działu HR. To może automatyzować złożone zadania, zadbaj o zaangażowanie pracowników i ułóż wszystko w precyzyjną strukturę.
Niezależnie od tego, czy jest to proces rekrutacji, onboarding czy śledzenie pracy, to narzędzie zapewni wszystko, czego możesz potrzebować.
Oprócz tych rzeczy możesz zintegrować go z szeroką gamą narzędzi innych firm.
Używam Clickup od dłuższego czasu i uważam, że jest to idealny wybór do zadań związanych z HR.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Jest to kompleksowe rozwiązanie dla większości organizacji. | 1. Ma krzywą uczenia się dla lepszego wykorzystania. |
| 2. Można zintegrować z różnymi systemami i aplikacjami HR. | 2. Funkcje AI nie są zbyt potężne. |
| 3. Doskonałe narzędzie do współpracy zespołowej. |
10. CzatGPT
ChatGPT firmy Open AI to narzędzie niezbędne nie tylko dla HR, ale dla każdego profesjonalisty. Najlepsze jest to, że tak jest swobodnie korzystać. Będziesz musiał zapłacić dla bardziej zaawansowany ChatGPT 4, Choć.
Może pomóc w tworzenie opisów stanowisk i odpowiadanie na często zadawane pytania, można wykorzystać do dowolnych celów związanych z zasobami ludzkimi. Jeśli masz istniejący system, programiści mogą go z nim zintegrować, a działy HR i inne osoby zarządzające będą mogły uzyskać bardziej spersonalizowane doświadczenia.
Często korzystam z ChatGPT, aby zaoszczędzić czas na badania i uważam to narzędzie za niezwykle niezawodną opcję do pracy związanej z HR.
| ZALETY | Wady |
|---|---|
| 1. Darmowy w użyciu. | 1. Potrafi generować i analizować treści. |
| 2. Zaawansowana moc konwersacji. | 2. Do efektywnego wykorzystania HR może być potrzebne zaawansowane dostosowanie. |
| 3. Potrafi generować i analizować treści. | |
| 4. Pasuje do wielu rodzajów prac HR. |
Metodologia
Oceniając najlepsze narzędzia AI dla HR, uwzględniłem kilka czynników:
- Możliwości sztucznej inteligencji: Jeśli produkt ma dobre funkcje, ale jest mniej wydajny pod względem mocy sztucznej inteligencji, nie jest dobrym rozwiązaniem.
- Łatwość obsługi: Wolałem narzędzia AI z prostszym interfejsem.
- Opłacalność: Koszt jest ważnym czynnikiem dla niektórych organizacji. Rozważyłem więc najbardziej zrównoważone narzędzia pod względem funkcji i ceny.
- Recenzje i opinie klientów: Wziąłem pod uwagę opinie klientów z różnych platform, pochodzące z rzeczywistego świata.
- Funkcjonalność i skuteczność: Wolałem narzędzia z lepszymi i bardziej zróżnicowanymi funkcjami.
- Iintegracja z istniejącymi systemami: Elastyczność w zakresie integracji z istniejącymi systemami jest niezbędna każdej organizacji.
Oprócz tych głównych czynników rankingowych wziąłem pod uwagę także prywatność i bezpieczeństwo.
Jeśli jesteś zainteresowany, możesz sprawdzić następujące pomocne artykuły:
- Najlepsze narzędzia AI do ofert sprzedaży
- Najlepsza sztuczna inteligencja dla arkuszy Excel
- 5 najlepszych botów generujących obrazy AI dla telegramu
Korzyści z wykorzystania AI w HR
Oto typowe przypadki użycia, w których sztuczna inteligencja może przynieść przełomowe korzyści działom HR:
1. Skuteczna rekrutacja
Dział HR może uprościć różne długotrwałe zadania, takie jak proces rekrutacji, poprzez automatyczne filtrowanie kandydatów. Wiele narzędzi AI zawiera różne przydatne narzędzia, które radykalnie skracają czas rekrutacji i zapewniają bezstronną rekrutację.
2. Lepsze wdrożenie
Dobrze zorganizowany proces onboardingu pracowników jest niezbędny w każdej organizacji. Moduły szkoleniowe oparte na sztucznej inteligencji mogą zaoszczędzić mnóstwo czasu, zapewniając jednocześnie skuteczne wdrażanie nowych członków zespołu.
3. Efektywne zarządzanie czasem
Zarządzanie czasem może być w niektórych organizacjach dużym wyzwaniem. Narzędzia AI dla HR często są wyposażone w moduły automatycznego zarządzania czasem i śledzenia pracy, które monitorują działania pracowników.
4. Zmniejsz stronniczość
Ludzie mogą mieć tendencję do niezamierzonego zatrudniania określonych typów pracowników. W tym przypadku sztuczna inteligencja może pomóc zespołom HR w pozyskaniu najlepszych talentów i zapewnieniu zróżnicowanej siły roboczej.
Narzędzia AI często wybierają potencjalnych kandydatów, analizując nie tylko ich życiorysy, ale także profile zawodowe, media społecznościowe, a nawet inne platformy internetowe.
5. Skuteczne zarządzanie informacją zwrotną i wynikami
Aplikacje AI dla działów HR oferują praktyczny wgląd w wydajność pracowników, opinie itp. Pomaga zidentyfikować, czego brakuje w organizacji i co zrobić, aby poprawić ogólne środowisko.
Sztuczna inteligencja pomaga również HR w osiąganiu adaptacyjnych celów wydajnościowych w oparciu o działania pracowników i ogólną sytuację.
AI dla HR przyniosło wiele rewolucyjnych korzyści. W tym artykule wymieniono najlepsze narzędzia AI, które mogą pomóc osobie lub organizacji w skuteczniejszym wykonywaniu zadań związanych z HR.
Jeśli z nich korzystasz, daj mi znać, w jaki sposób pomagają one w ogólnej pracy.
