Neurodiversity Career Connector er det perfekte stedet for nevrodivergente jobbsøkere

Nevrologiske og utviklingsmessige forhold er kognitive trekkvariasjoner hos individer. Generelt, 15% til 20% av befolkningen globalt opplever det. Og selv om dette konseptet med menneskelig mangfold har eksistert siden 1990-tallet, står mange nevrodivergerende individer fortsatt overfor utfordringer med å finne nye jobbtilbud med gjeldende standarder og konkurranser der ute. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable har en løsning for det: Nevrodiversity Career Connector.

Neurodiversity Career Connector er et nettsted som presenterer stillingsannonser fra forskjellige arbeidsgivere i USA. Det ble initiert av Neurodiversity @ Work Arbeidsgiver Roundtable, som er en gruppe på 50 selskaper ledet av Microsoft på jakt etter arbeidere med nevrodivergerende tilstander som autismespekterforstyrrelse, oppmerksomhetsunderskudd hyperaktivitetsforstyrrelse, dysleksi og andre. Selskapene som tilhører gruppen er kjent for å ha egne ansettelsesprogrammer for nevromangfold og støttesystemer for slike individer. Nærmere bestemt tilbyr arbeidsgiverne på nettstedet coaching, trente rekrutterere og støttede intervjuer som passer en nevrodivergent person. 

«Vi prøver å løse problemet der arbeidsgivere sier at de ønsker å ansette nevrodivergent talent og ikke finner folk. Og vi har jobbsøkere som sier at de ikke kan finne hvem alle disse arbeidsgiverne er,” sa Microsofts direktør for tilgjengelighet og inkluderende ansettelse Neil Barnett.

Akkurat som Microsoft, Susanne Bruyere, akademisk direktør for Yang-Tan Institute on Employment and Disability ved Cornell University, ser kampen til nevrodivergene jobbsøkere med sosial dynamikk og nye miljøer. Ifølge henne fokuserer tradisjonelle jobbintervjuer på sosiale ferdigheter og å svare på ubestemte spørsmål som "Beskriv en utfordring du møtte", men de fører bare til barrierer. 

"Det er viktig at vi revurderer hvordan vi screener folk, slik at vi ikke motvirker eller eliminerer mennesker som er nevrodivergent," sa Bruyere. «Denne karriereplattformen er et stort signal om velkommen. Den sier: 'Vi innser at dette er en uutnyttet populasjon av talenter, og vi kommer til å minimere barrierene folk kan ha opplevd historisk sett.'

Nettstedet Neurodiversity Career Connector vil gjøre ting enklere for arbeidsgivere som tidligere trengte å gjøre en enorm mengde innsats og tid på å sette opp nevrodivergerende jobbansettelser i lokale universiteter, ideelle organisasjoner og fortalergrupper. Med samlingen av sertifiserte bedrifter vil det være et gunstig sted for både arbeidsgivere og søkere. Enda mer er prosessen på nettstedet forenklet, der jobbsøkere bare trenger å opprette en profil og laste opp en CV. Hvis de oppdager stillingsannonsen for dem, kan de kommunisere direkte med arbeidsgiverne. Nylig la nettstedet ut stillingsannonser for programvareingeniører, grafiske designere og finansanalytikere.