Microsoft kunngjør nye funksjoner i Teams og OneNote for å støtte sosial-emosjonell læring (SEL)

Mer enn 230,000 XNUMX utdanningsinstitusjoner bruker Microsoft Teams og millioner av studenter bruker OneNote hver dag til undervisningsaktiviteter. Microsoft kunngjorde i dag nye funksjoner for Teams og OneNote. Disse funksjonene er designet for emosjonell kompetanse og åpenhet. Du kan lese om de nye funksjonene i detalj nedenfor.

Rosmerker i Microsoft Teams:

Lærere kan bruke SEL-spesifikke prismerker for å gjenkjenne studentenes sosiale ferdigheter, utvide emosjonelt ordforråd og gi verdifull anerkjennelse til de daglige gevinstene i elevenes læring. Praise Badges er basert på Big Five-modellen, et velkjent SEL-rammeverk som nylig ble brukt av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) i deres globale vurderingsprogram. Praise Badges kan nå brukes i chatter og klasseteamkanaler, med de nye SEL-spesifikke merkene som forventes i slutten av september.

Ny SEL-klistremerkepakke for OneNote:

Gi liv til SEL i OneNote og OneNote Class Notebooks med SEL Sticker-pakken, også utviklet gjennom en menneskesentrert designprosess og bygget rundt Big Five-rammeverket.

Nytt Reflect-verktøy i Microsoft Teams:

Reflect meldingsutvidelsen i Teams hjelper lærere å få kontakt med elevene sine og implementere SEL i den daglige klasseflyten – diskusjoner, oppgaver, prosjekter og mer – gjennom spørsmål og avstemninger for rask innsjekking. Disse innsjekkingene er en enkel måte å veilede elevene til å reflektere over og identifisere hvordan de har det, og hjelpe dem med å lede med selvbevissthet når de deltar i samarbeidsmiljøer som Teams.

Du kan sjekke kildelenken nedenfor for mer informasjon.

kilde: Microsoft