Een baan krijgen bij Microsoft in 2024: de complete gids

| Gesponsord |

Net als bij de andere 'big four'-technologiebedrijven is het niet eenvoudig om een ​​baan bij Microsoft te krijgen. Het bedrijf heeft wereldwijd een uitgebreid personeelsbestand van ongeveer 221,000 fulltime medewerkers en wordt jaarlijks overspoeld met miljoenen sollicitaties. Van modernisering van het Windows-platform aan zijn baanbrekende cloud computing-service (Azuur), is Microsoft een iconische en zeer gewilde werkgever.

Voor degenen die hun carrière in technologie een vliegende start willen geven met een baan bij Microsoft in 2023, moeten verschillende belangrijke stappen worden gezet. Om uw kansen op succes te vergroten, is het essentieel om het wervingsproces van het bedrijf te begrijpen, de vaardigheden en kwalificaties die vereist zijn voor verschillende functies en hoe u zich kunt onderscheiden van andere sollicitanten.

Solliciteren naar een baan bij Microsoft

Als u hoopt voor Microsoft te werken, is het sollicitatieproces eenvoudig: ga gewoon naar hun Glassdoor-profiel en blader door de beschikbare vacatures. Als u er een ziet die u interesseert, hoeft u alleen maar op de knop "Nu solliciteren" op de lijstpagina te klikken. Hiermee wordt u rechtstreeks naar de website van Microsoft geleid, zodat u meteen aan de slag kunt met uw inzending. Ze geven gedetailleerde instructies over wat er in uw aanvraag moet worden opgenomen.

Na het indienen van je sollicitatie wordt deze beoordeeld door een Microsoft-recruiter. Als je goed genoeg aan de criteria van de baan voldoet, zal diezelfde recruiter contact opnemen om verdere details te bespreken. En ook als je geen contact krijgt, Microsoft stelt dat uw informatie wordt opgeslagen in de gedeelde kandidatendatabase van de wervers, wat betekent dat er in de loop van de tijd nog steeds contact met u kan worden opgenomen over andere vacatures bij Microsoft.

Tips voor je cv en sollicitatiebrief

Als je de aandacht van recruiters wilt trekken, is het belangrijk om een ​​goed cv te hebben. Het gaat niet alleen om het vermelden van uw expertisegebieden op uw cv en begeleidende brief, en u moet ook uitleggen hoe deze eigenschappen een voordeel zullen zijn voor de gewenste functie. Vergeet niet om opmerkelijke prestaties uit eerdere functies te benadrukken, omdat dit helpt aantonen waarom u een ideale kandidaat bent. Als er projecten of initiatieven uit het verleden zijn die u als succesverhalen kunt gebruiken, voeg deze dan ook toe aan andere documenten. Ze kunnen meer inzicht geven in wat u tot een waardevol bezit maakt.

Kwalificaties en vaardigheden vereist

De kwalificaties die vereist zijn voor een baan bij Microsoft variëren afhankelijk van de specifieke rol, maar enkele van de meest gewilde vaardigheden blijven over het algemeen consistent. Deze omvatten vaardigheid in programmeertalen zoals Java, C ++, Python en JavaScript en ervaring met besturingssystemen zoals Windows of Linux. Ook is het handig om kennis te hebben van cloud computing diensten zoals Azure.

Andere expertisegebieden die nuttig zijn, zijn onder meer een achtergrond in kunstmatige intelligentie, machine learning, datawetenschap en analyse. Hoewel deze vaardigheden niet voor elke functie bij Microsoft nodig zijn, geven ze je wel een voorsprong als het gaat om concurrentie tussen werkzoekenden.

Tips voor het vinden van een functie bij Microsoft

Naast je cv, sollicitatiebrief en sollicitatie zijn er verschillende dingen waarmee je je kunt onderscheiden van de concurrentie en die je een aantrekkelijkere kandidaat voor Microsoft kunnen maken. Hier zijn een paar tips om in gedachten te houden:

1. Begrijp de wervingsstrategieën van Microsoft

Het is absoluut noodzakelijk om het wervingsproces van Microsoft te begrijpen om uw kansen op succes te vergroten. Het bedrijf gebruikt een scala aan wervingsstrategieën, waaronder banenbeurzen en online vacatures. Het maakt ook gebruik van technische beoordelingen, interviews en antecedentenonderzoeken om kandidaten te beoordelen.

Volgens de talentmanager van Microsoft Chuck Eduard, screent Microsoft niet langer kandidaten op basis van hun opleidingsachtergrond. In plaats daarvan richten ze zich meer op de praktische vaardigheden, ervaring en probleemoplossend vermogen van een kandidaat. Ze werken ook samen met een IT-uitzendbureau voor sommige van hun openstaande functies, wat betekent dat sollicitanten een hecht netwerk van tech-recruiters en uitzendbureaus moeten onderhouden.

Het belangrijkste is dat u kennis maakt met een paar mensen die bij Microsoft werken, aangezien doorverwijzingen uw kansen aanzienlijk kunnen vergroten om een ​​sollicitatiegesprek binnen te halen, u er goed op voor te bereiden en u te onderscheiden van andere kandidaten.

2. Optimaliseer uw LinkedIn-profiel

Voor degenen die het niet weten, LinkedIn is een Microsoft-bedrijf. In 2016 verwierf Microsoft het populaire platform voor maar liefst 26.2 miljard dollar en sindsdien is het een essentieel onderdeel van het wervingsproces geworden.

Om te profiteren van de geavanceerde wervingsstrategieën van Microsoft, moeten sollicitanten ervoor zorgen dat hun cv is geoptimaliseerd voor zowel menselijke recruiters als voorspellende geautomatiseerde technologie. Of u nu een beginner bent of een professional in uw vakgebied, zorg ervoor dat u functiespecifieke trefwoorden opneemt, evenals alle relevante vaardigheden die worden vermeld in de vacature op uw profiel. Op deze manier laten recruiters geen kans lopen om met u in contact te komen.

Als je echt wilt opvallen, kun je berichten schrijven met inzichten in je respectieve beroepsberoep. Hulpprogramma's voor makers van LinkedIn zijn geweldig voor dit doel en helpen je om boeiende inhoud te maken die recruiters niet kunnen negeren.

3. Volg relevante cursussen of zoek certificeringen

Microsoft is altijd op zoek naar sollicitanten die op de hoogte blijven van de nieuwste technologieën, best practices en trends in hun respectievelijke vakgebieden. Door online cursussen te volgen of certificeringen te behalen op gebieden als software-engineering, cloud computing of datawetenschap, kunt u zich onderscheiden van andere sollicitanten en laten zien dat u actief bezig bent met leren.

Voor cloud computing-certificeringen werkt Microsoft samen met Linux, en voor andere typen Microsoft-certificeringen kunt u nu vanuit het comfort van uw eigen huis examens afleggen.

4. Maak uzelf vertrouwd met het wervingsproces van Microsoft

Solliciteren naar een baan bij Microsoft kan worden opgesplitst in vier hoofdstappen. Ten eerste moeten potentiële kandidaten hun profiel aanmaken op de Microsoft-vacaturepagina en beginnen met zoeken naar vacatures; ze kunnen ook vacaturemeldingen instellen om updates te ontvangen en de voortgang van hun sollicitaties te volgen.

Eenmaal ingediend, zullen recruiters elke aanvraag beoordelen en contact opnemen met degenen die aan de vereisten voldoen. Kandidaten die niet direct een reactie krijgen, hoeven zich geen zorgen te maken; hun gegevens worden opgeslagen en er kan contact met ze worden opgenomen als ze in aanmerking komen voor een andere functie.

De derde fase bestaat uit screening door een recruiter of rekruteringsmanager, meestal via de telefoon, om kwalificaties vast te stellen, zoals intelligentie, leergierigheid, passie voor technologie en ondernemersgeest. De laatste stap is een reeks persoonlijke interviews, meestal tussen de drie en zes uur, waarin kandidaten worden beoordeeld op factoren zoals het schrijven van code of het geven van voorbeelden uit hun creatieve portfolio, afhankelijk van de functie.

Dit is natuurlijk ook het moment waarop sollicitanten zoveel mogelijk doordachte vragen moeten stellen over de rol, de teamdynamiek en de bedrijfscultuur, zodat ze een weloverwogen beslissing kunnen nemen of deze al dan niet goed bij hen past.

Endnote

Een felbegeerde rol bij Microsoft krijgen is niet eenvoudig, maar door jezelf te profileren als een expert in je vakgebied, je LinkedIn-profiel te optimaliseren en relevante cursussen te volgen of certificeringen te behalen, jezelf vertrouwd te maken met het wervingsproces van Microsoft en een paar interne connecties te hebben, kan je je een voorsprong op de concurrentie.