트위터 CEO, 최고 경영진 해고, 고용 동결

트위터 CEO Parag Agrawal은 내부를 통해 회사의 여러 변경 사항을 발표했습니다. 메모 직원들에게. 여기에는 최고 경영자 XNUMX명을 밀어내고 고용 동결을 시행하고 비용을 줄이기로 한 결정이 포함됩니다. 이러한 큰 변화는 Elon Musk의 취득 올해 말 회사의. 

트위터 리더십의 변화 중에는 소비자 부문 책임자인 Kayvon Beykpur와 매출 책임자인 Bruce Falck를 밀어내기로 한 결정이 있습니다. Jay Sullivan은 소비자 부문의 새로운 책임자입니다. 그는 또한 수익의 임시 관리자 역할을 할 것입니다. Sullivan은 XNUMX월에 회사에 합류한 전 Facebook 이사입니다. 

Beykpour는 이를 자신의 발표 트위터에서 그는 7년여 만에 트위터를 떠난다고 말하며 회사를 떠나는 것은 자신의 결정이 아니며 계획했던 방식도 아니라고 말했습니다. 이 결정은 Agrawal 이후 몇 달 만에 이루어졌습니다. 재구성하다d 디자인 및 엔지니어링 리드의 퇴출이 소비자 제품의 최고 위치를 Beykpour에 남겨둔 경영진. Beykpour가 공동 창립자였던 라이브 스트리밍 회사인 Periscope를 인수한 후 트위터에 합류한 것은 2015년이었습니다. 2018년에 그는 더 큰 회사의 소비자 제품 책임자가 되어 생산적인 기능 출시를 감독했습니다. 

한편 팔크도 현재 삭제된 트윗을 통해 확인했다. 그는 "중요한 작업"이라고 함께 작업한 엔지니어들에게 감사를 표했습니다. Agrawal은 Falck의 리더십 하에 회사가 광고 서버를 재구축하고 광고 비즈니스의 기반을 보다 성과 기반으로 발전시키는 데 주력했다고 언급했습니다. Sullivan이 수익의 임시 GM 역할을 하게 되더라도 회사는 Falck를 대체할 새 머리를 찾고 있습니다.  

Agrawal은 또한 메모에서 "적시에 적절한 지도자를 확보하는 것이 중요합니다."라고 말했습니다. 현재 Twitter는 회사가 역사적으로 많은 변화를 겪고 있음을 인정하지만 Twitter는 종종 그렇습니다. 또한 회사가 많은 청중을 확보하고 매출 성장을 달성한다는 목표에 확신을 가질 수 있는 중간 이정표를 달성하지 못했다고 밝혔습니다. 또한 우크라이나 분쟁과 같은 거시경제적 도전을 언급했습니다. 또한 Musk 인수가 한창 진행 중이어서 마감 시점이 아직 불확실합니다. 따라서 회사는 팀, 고용 및 비용에 대해 의도적이어야 합니다.  

또한, 회사는 비인건비에 대한 비용을 절감할 계획입니다. 여기에는 계약자 및 컨설팅, 여행 및 이벤트, 마케팅 및 기타 운영 비용에 대한 지출 감소가 포함됩니다.

회사는 또한 비즈니스에 중요한 것을 제외하고 고용 및 채우기를 일시 중지합니다. 그러나 메모에는 회사 차원의 정리해고 계획이 없다고 나와 있다. 그럼에도 불구하고 효율성 향상을 위해 필요한 만큼 조직에 변화가 있을 것으로 예상할 수 있습니다.