일부 Microsoft 직원은 회사에서 더 많은 다양성의 필요성에 대해 의문을 제기하고 있습니다.

일부 Microsoft 직원이 더 많은 여성과 소수자를 고용하려는 회사의 노력에 대해 의견을 표명하는 내부 온라인 메시징 게시판에서 토론이 진행되고 있는 것으로 보고되고 있습니다. 더 다양해지려는 회사의 노력은 '차별적'이라는 비판이 나오고 있으며, 현재 800개가 넘는 댓글에 달린 댓글이 그 글의 의견에 동의하기도 하고 반대하기도 합니다. Microsoft의 엔터프라이즈 메시징 앱 Yammer에서 작성된 스레드는 CEO Satya Nadella가 회사 전체에서 이러한 특정 문제를 해결할 수 있도록 설계된 채널인 "CEO Connection" 채널에서 발견되었습니다.

이것이 Microsoft의 현재 분위기인 것 같습니다. 불과 몇 주 전에 성희롱과 차별에 대한 이야기와 이야기를 제공하는 90페이지의 내부 이메일 체인이 있다는 보고가 있었습니다. 그러나 큰 문제는 회사에서 받은 많은 불만에도 불구하고 HR에서 시정하지 않았다는 것입니다. 그러나 Nadella는 문제를 해결했습니다. 메모 약속 변경 불과 며칠 전이므로 회사는 올바른 방향으로 나아가고 있습니다.

Microsoft의 문제는 Google이 불과 2년 전에 겪었던 유사한 문제를 연상시킵니다. 한 직원이 남성이 생물학적으로 여성보다 기술 산업에서 일하는 경향이 더 크다고 주장하는 메모를 작성했습니다. 엔지니어 제임스 다모어(James Damore)는 '성 고정관념을 지속시킨다'는 이유로 해고되었고 회사를 부당 해고로 고소했습니다.

지금까지 Microsoft는 이러한 스레드의 공개에 대한 성명을 발표하지 않았지만 회사의 '포괄적인 문화'에 반대하는 사람들은 '보상, 경력 궤적 및 고용에 영향을 미칠 수' 있을 것이라고 제안했습니다.

“작년에 우리는 모든 직원을 포용하는 새로운 핵심 우선 순위로 약속을 늘렸습니다. Nadella는 포용적인 문화를 만드는 데 도움이 되지 않으면 보상, 경력 궤적, 심지어 고용에도 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 다양성을 중시하고 우리 모두가 성장 마인드셋을 행사하여 서로에게서 배울 수 있도록 도와줍니다.”

그러나 직원들이 안고 있는 문제 중 일부는 '다양성 목표'를 달성하기 위해 경영진에게 제공되는 재정적 인센티브에 있는 것 같습니다.

“Microsoft는 차별적인 고용 관행을 재정적으로 장려하는 현행 정책을 종료할 계획이 있습니까? 분명히 말해서 고위 간부들이 동양인과 백인 남성을 차별하면 더 많은 돈을 받는다는 사실을 말하는 것”이라고 한 여성 엔지니어가 올린 글을 읽었다.

다른 게시물은 다양성의 부족이 회사에서 그렇게 큰 문제가 되지 않고 여성이 "기업 경쟁에서 제외되지" 않는다는 사실을 강조합니다.

“기술 분야의 인구통계학적 분포가 이 산업에서 비즈니스의 성공에 합리적이고 논리적으로 해롭다는 실증적 증거가 아직 부족합니다… 그것은 어떤 *주의나 *공포증이나 '무의식적인 편견' 때문이 아니라, 남성과 여성이 서로 매우 다르게 생각하고 모든 종류의 엔지니어링(소프트웨어 또는 그렇지 않으면) 단순히 여성에게 덜 일반적입니다. 이것은 확증된 사실입니다.”

출처: 석영