CEO가 되어 연봉 1.2만 달러를 받기 위해 Microsoft가 보낸 Satya Nadella의 제안 편지를 읽어보세요.

Microsoft는 어제 이사회에서 Satya Nadella를 새로운 CEO 겸 이사회 이사로 임명했다고 발표했습니다. Nadella는 이전에 Microsoft의 클라우드 및 엔터프라이즈 그룹 수석 부사장이었습니다.

Microsoft의 창립자이자 이사회 멤버인 Bill Gates는 Satya Nadella에 대해 다음과 같이 말했습니다.

"변혁의 시기에 Satya Nadella보다 Microsoft를 이끌기에 더 좋은 사람은 없습니다.", "Satya는 핵심 엔지니어링 기술, 비즈니스 비전 및 사람들을 하나로 묶는 능력을 갖춘 입증된 리더입니다. 기술이 전 세계에서 어떻게 사용되고 경험될 것인지에 대한 그의 비전은 회사가 확장된 제품 혁신 및 성장의 다음 챕터에 진입함에 따라 Microsoft가 필요로 하는 바로 그 것입니다.”

Satya는 1.2만 달러의 연봉과 새로운 Microsoft CEO 직책에 대한 기타 혜택을 받게 됩니다. 아래에서 Microsoft가 Nadella에게 제안한 전체 제안서를 읽을 수 있습니다.

3 년 2014 월 XNUMX 일

사 티아 나 델라
마이크로 소프트
하나의 Microsoft Way
워싱턴 레드몬드, 98052

친애하는 사티아:

이사회(이사회)를 대신하여 귀하에게 Microsoft Corporation(CEO)의 CEO 자리를 제안하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.

직위 및 유효 일자

CEO로서 귀하는 이사회에 직접(그리고만) 보고하고 귀하의 직책에 수반되는 모든 관례적 권한, 의무 및 책임을 지게 됩니다. 발효일에 귀하도 이사회의 구성원이 됩니다. 새 역할의 유효 날짜는 4년 2014월 XNUMX일입니다.

봉급

발효일에 귀하의 연봉은 $1,200,000로 인상되며 반달 지급됩니다.

지속적인 인센티브 보상

귀하는 수시로 시행되는 Microsoft의 EIP(Executive Incentive Program)에 참여하게 됩니다. 귀하가 이사회의 보상 위원회와 협력하여 적절한 경우 EIP를 평가하고 수정하여 비즈니스 우선 순위와 일치하는지 확인하기를 기대합니다. 현재 EIP에는 두 가지 주요 구성 요소가 있습니다.

EIP 현금 상 :

Microsoft의 2014년 및 2015년 회계 연도의 경우 연간 현금 보상 목표는 회계 연도 동안 CEO로서 받은 급여의 300%입니다. 실제 현금 보상은 목표의 0-300%가 될 수 있으며 이사회에서 평가한 귀하의 성과를 기반으로 합니다.

EIP 주식 상:

Microsoft의 2015 회계연도에 대해 연간 기준으로 EIP 주식 상금은 $13,200,000입니다.

일회성 보상

귀하의 이익을 Microsoft의 장기적 성과와 더욱 일치시키기 위해 발효일에 LTPSA(Long-Term Performance Stock Awards)가 수여됩니다.

LTPSA의 500분의 XNUMX은 부여일과 첫 번째 및 두 번째 기간에 시작하여 XNUMX번의 겹치는 XNUMX년 실적 기간(LTPSA 실적 기간) 각각에 대해 S&P XNUMX(상대 TSR)에 대한 Microsoft의 총 주주 수익률을 기반으로 적립됩니다. 그 기념일. 해당 LTPSA 수행 기간이 종료될 때 가득될 LTPSA의 수는 다음 일정에 따라 결정됩니다.

(1) 상대 TSR이 표에 표시된 금액 사이에 있는 경우 가득되는 LTPSA의 수는 선형 보간에 의해 결정됩니다.
(2) LTPSA 낙찰 계약에 명시된 임계값 목표를 충족해야 합니다.

근로 계약 종료

귀하는 Microsoft의 SESBP(Senior Executive Severance Benefit Plan)에 계속해서 참여할 것입니다. 이는 수시로 적용될 수 있습니다(단, 새 직책의 첫 24개월 동안은 SESBP에 따라 "적격 주식 보상"이 가득) 그렇지 않으면 해당 해지 후 12개월 동안 가득될 금액(SESBP에 정의됨)은 비례 배분 없이 결정됩니다. 또한 귀하의 고용이 Microsoft에 의해 이유 없이 종료된 경우(SESBP에 정의됨),

1. LTPSA 성과 기간이 시작되었지만 완료되지 않은 귀하의 LTPSA는 고용 또는 성과 조건(LTPSA 낙찰 계약에 명시된 임계값 목표 충족 제외)에 관계없이 비례 배분되어 계속 가득됩니다. 30에서의 상대 TSR ^th 성과 기간의 백분위수 수준, LTPSA 성과 기간 시작부터 고용 종료일까지의 전체 및 부분 월 수와 LTPSA 수행 기간의 전체 월 수의 비율,
2. 귀하의 2015 EIP 주식 보상이 부여되기 전에 그러한 종료의 경우, 귀하는 이 제안 날짜에 부여된 것처럼 해당 주식 보상과 관련하여 SESBP에 따라 현금 지급을 받게 됩니다.

또한 SESBP의 조건에는 SESBP가 Microsoft의 보상 위원회에 의해 어떤 방식으로든 수정 또는 종료될 수 있다고 명시되어 있지만 SESBP의 그러한 수정 또는 종료는 SESBP(위에서 수정됨)의 조건을 원래대로 축소할 수 없습니다. 이 제안 날짜를 기준으로 귀하에게 적용됩니다. 다시 말해서, 귀하에게 적용되는 SESBP의 조건은 그에 따라 귀하에게 지불해야 할 금액을 늘리기 위해 변경할 수 있지만 현재 유효한 SESBP에 따라 귀하에게 지불해야 할 금액을 줄이거나 없애기 위해 변경할 수는 없습니다. 이 제안).

또한 의심의 여지를 없애기 위해 위 (1) 또는 (2)의 어떤 항목도 "다른 Microsoft 계획에 따른 퇴직 또는 유사한 혜택"에 대해 감소를 제공하는 SESBP의 해당 부분에 따라 귀하에게 지급해야 하는 퇴직 금액을 줄이는 데 작동하지 않습니다. , 프로그램 또는 정책."

장점

계속해서 Microsoft의 광범위한 직원 복리후생 프로그램에 참여할 수 있습니다.

경비 상환

귀하의 고용 조건을 협상하는 데 발생한 합당한 비용을 최대 $50,000까지 상환해 드립니다.

주식 소유권 및 경영진 보상 회수 정책

장기적인 관점과 책임은 Microsoft의 기본 가치입니다. 고위 경영진은 수시로 변경될 수 있으므로 Microsoft의 주식 소유권 및 보유 요구 사항 및 경영진 보상 복구 정책이 계속 적용된다는 데 동의합니다. 이 정책에 대한 링크는 다음에서 사용할 수 있습니다. http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

협력

귀하는 소송 또는 규제 문제와 관련하여 Microsoft와 합리적으로 협력하는 데 동의합니다(Microsoft에 근무하는 동안 또는 이후에). 단, 그러한 협력과 관련하여 Microsoft는 귀하의 합당한 비용을 상환할 것이며 귀하는 귀하의 법적 이익에 반하는 행동을 하지 않아도 됩니다.

표준 Microsoft 계약

이 제안은 Microsoft의 표준 중재 계약 및 직원 계약에 서명한 동의를 전제로 합니다. Microsoft는 이 제안에 따라 귀하에 대한 모든 지불(과세 대상이 아닌 비용 상환 제외)을 서비스에 대한 보상으로 취급하므로 모든 법률, 규칙 또는 규정에 따라 원천징수해야 하는 세금을 지불에서 원천징수할 수 있습니다. . 이 제안에 따라 부여된 모든 주식 보상은 Microsoft의 2001년 주식 계획(또는 모든 승계자) 및 해당 계획에 따라 승인된 보상 계약의 해당 형식의 조건을 따릅니다.

전체 계약

이 제안은 중재 계약, Microsoft Corporation 직원 계약 및 해당 Microsoft 계획 문서와 함께 이 제안과 귀하의 고용과 관련하여 당사 간의 완전하고 독점적인 계약을 구성하며 서면 또는 구두에 관계없이 이전의 진술이나 약속을 대체합니다. 이 제안은 귀하와 위원회를 대리할 권한이 있는 사람이 서명한 서면 계약에서만 수정 또는 수정할 수 있습니다.

이사회는 귀하의 수락을 기대합니다.

감사합니다.
리사 브룸멜
Lisa Brummel, 인사 담당 수석 부사장