급여 및 해외 근로자: 기업 고려 사항

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비즈니스 세계의 대부분은 혁신적인 기술의 혜택을 받고 있습니다. 국제적으로 고용할 수 있기 때문에 인재 풀을 기하급수적으로 더 쉽게 열 수 있기 때문입니다. 그러나 작업을 시작하기 전에 극복해야 하는 재정 및 합법성과 관련하여 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 주요 과제는 특히 재정 문제가 관련된 근로자에 ​​대한 원산지 국가의 규정을 준수하는 것입니다. 이 기사 전반에 걸쳐 해외 근로자에게 성공적으로 급여를 지급할 수 있는 다양한 방법에 대해 이야기하겠습니다. 

프리랜서 근로자에게 급여 지급

프리랜서 근로자를 고용하는 것은 실제로 아무도 고용하지 않기 때문에 긴 계약을 맺지 않고도 프로젝트가 높은 수준으로 완료되는 것을 볼 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 이것은 관리가 약간 변경되었음을 의미합니다. 예를 들어, 귀하가 미국에 있고 외국 프리랜서를 고용하고 작업이 해외에서 완료되면 과세 소득을 보류할 필요가 없습니다. 그러나 W-8BEN을 제출해야 하며, 이것이 없으면 법적으로 세금으로 지불한 금액의 약 30%를 원천징수해야 합니다. 

필요한 모든 양식이 처리되면 서비스 비용을 지불할 시간이 있습니다. 프리랜서에게 돈을 지불할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있지만 서비스 요금과 환전 비용을 고려해야 합니다. 지불할 때 유연성을 제공하고 근로자에게 원하는 지불 방법을 물어봐야 합니다. 또는 리아 국제송금, 낮은 요금과 빠른 거래 속도를 제공합니다. 

정규직 급여

직원을 고용하고 급여에 추가하기로 선택하면 임금 지급과 관련하여 모든 것이 바뀝니다. 다행스럽게도 모든 국가의 규정을 준수하고 정시에 지불이 이루어지도록 하는 여러 가지 방법이 있습니다. 예를 들어 비즈니스 파트너 관계를 형성하거나 기록에 있는 고용주를 이용하거나 법인을 만들 수 있습니다. 이에 대해서는 다음 섹션에서 자세히 설명합니다. 

비즈니스 파트너

공급업체, 공급업체 및 계약업체를 포함하여 이미 국제 비즈니스 파트너십을 맺었다면 지금이 관계를 강화해야 할 때입니다. 국제 비즈니스 파트너에게 직원을 급여에 추가하도록 요청할 수 있으므로 규제 문제를 피할 수 있습니다. 그러나 모든 지불이 제 시간에 이루어졌는지 확인해야 합니다. 

기록상 고용주

An 기록 고용주(EOR) 모든 규정을 확인하고 제때 직원에게 급여를 지급할 수 있는 좋은 방법입니다. 이 설정에서 귀하는 근로자의 일상 생활을 주선할 책임이 있지만 급여는 EOR에서 처리합니다.

엔티티 생성

위에서 논의한 국제 지불 방법은 구현하기 쉽고 모든 규정을 준수합니다. 비즈니스 항목 만들기 외국에서는 셀 수 없이 많은 어려움이 따르지만 직원에게 국제 결제를 하는 문제를 해결할 것입니다. 외부 지원에 의존하는 대신 기업이 전체 급여를 제공합니다. 

2022년에는 해외 채용이 일반적인 관행이지만 극복해야 할 장벽이 많습니다. 프리랜서를 고용하면 당일 결제가 가능하기 때문에 결제가 훨씬 덜 복잡합니다. 반면 적절한 직원을 고용하는 경우 수많은 단계가 더 필요합니다.