Microsoft는 곧 모든 사무직 직원에게 '생산성 점수'를 할당할 수 있습니다.

XNUMX월 마이크로소프트 발표 보다 효과적인 비즈니스 결정을 내리는 데 도움이되는 조직의 커뮤니케이션 및 공동 작업 추세에 대한 풍부하고 실행 가능한 통찰력을 제공하는 새로운 조직 분석 솔루션 인 Microsoft Workplace Analytics의 일반 가용성.

추가 기능으로 Office 365 엔터프라이즈 계획의 일부로 제공되는 Workplace Analytics는 데이터, 제목 줄 및 타임 스탬프를 포함한 Office 365 전자 메일 및 일정 메타 데이터를 사용하여 다음에서 사용할 수있는 동작 메트릭 집합을 만듭니다. 관리자는 조직에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알 수 있습니다.

이러한 통찰력의 일부는 1에서 800 사이의 개인화 된 개인화 된 숫자 인 생산성 점수로, 전자 메일 사용 시간, 회의 시간, 근무 외 시간과 같은 모든 전자 상호 작용을 분석하여 Microsoft가 사용자가 얼마나 생산적이라고 생각하는지 관리자에게 정확하게 알려줍니다. 시간과 네트워크 크기.

마이크로 소프트는 관리자가 소진을 방지하기 위해 이것을 팔았지만 새로운 공화국 입증되지 않은 메트릭을 기반으로 회사를 "최적화"하는데도 똑같이 사용될 가능성이 있습니다.

그들의 특별한 관심은 마이크로 소프트가 직원들의 미시적 감시를 주류로 만들고 입증되지 않은 모호한 혜택을 바탕으로 일하는 삶의 일부가 될 것이라는 점입니다. 단순히 점수를 높이기위한 실제 생산적인 작업입니다.

이 기술은 특히 현재 채용 될 가능성이 높기 때문에 많은 근로자가 관리자의 눈에 띄지 않고 재택 근무를하고 있습니다.

Microsoft는“사람 분석은 모든 HR 팀에게 경쟁력있는 필수 요소라고 믿습니다.”독자들도 동의합니까?