Microsoft는 독립적인 검토를 위해 법률 회사를 고용한 후 차별 금지, 괴롭힘 정책을 개편합니다.

Microsoft는 법률 회사인 ArentFox Schiff를 고용하여 직장에서의 위법 행위 및 차별 보고에 대한 관행을 평가했습니다. 일련의 조사 끝에 회사는 이제 계획 리더-직원 합의 관계 공개를 포함하여 회사의 권장 사항에 따라 새로운 괴롭힘 정책을 구현합니다. 기술 대기업은 30년 2023월 1일에 권장 사항을 실행하는 것을 목표로 합니다. 그 전에 회사는 XNUMX월 XNUMX일에 연례 투명성 공개 보고서를 게시하기 시작할 것입니다.

서비스업체의 50 페이지 보고서 작업장 위법 행위 및 차별 불만에 관한 Microsoft의 관행에 대한 조사 결과를 자세히 설명합니다. 회사의 현재 정책 및 조사 프로세스를 개선할 것으로 예상되는 몇 가지 권장 사항을 제안하는 것 외에도 이 보고서는 Microsoft 리더와 관련된 문제도 다루고 있습니다. 빌 게이츠 전 CEO의 '합의된' 직원 불륜 외에도 이 보고서는 다른 두 명의 임원 사례를 언급하고 있다. 직접 이름이 지정되지는 않았지만 이 문제는 HoloLens 수석 개발자 Alex Kipman과 Tech Exec Tom Keane과 관련이 있습니다. 비즈니스 내부자 "언터쳐블" "골든 보이" 경영진 보고서. 그러나 두 사람은 적절한 조치를 받기도 전에 이미 자리에서 물러났다. ArentFox Schiff는 이 사건이 "그보다 더 일찍 해결되었을 수 있었다"고 말했습니다.

보고서는 “두 명의 임원과 관련된 기록을 검토한 결과 일부 직원이 회사가 자신의 부적절한 행동을 용인했다는 어느 정도의 증거에 근거한 인식을 갖고 있었다”고 밝혔다. “비록 그러한 인식이 얼마나 널리 퍼져 있는지, 그리고 경영진이 사임한 후에도 지속될 것인지 여부를 평가할 수는 없지만 회사가 그러한 인식을 최소화하기 위한 몇 가지 조치를 취하는 것을 고려하는 것이 현명하다고 생각합니다. 규정이 SLT를 포함하여 모든 수준의 직원에게 적용된다는 것이 정책에서 분명합니다.”

세 임원의 사례가 보고서의 가장 큰 하이라이트 중 하나인 반면, ArentFox Schiff는 Microsoft가 2019년부터 2021년까지 받은 총 괴롭힘 및 차별 불만 건수를 강조했습니다. 보고서에 따르면 회사는 453건의 성차별 불만을 접수했습니다. , 사업장 62.83건 중 721%를 차지했다. 이 외에도 마이크로소프트는 같은 기간 성희롱 210건, 성희롱 58건을 접수했다.

회사 정책에 도입될 변경 사항은 Microsoft 내의 현재 작업 공간을 개선하는 데 그치지 않습니다. 또한 필요한 규제 기관의 승인을 받기를 희망하므로 회사를 위한 좋은 준비가 될 수 있습니다. 제안된 인수 거래 Activision과 함께 성희롱, 성차별, 성폭행에 대한 다양한 불만을 제기한 바 있습니다. 최근 스웨덴의 한 국영 연기금은 Microsoft와 Activision을 고소하여 Activision의 CEO인 Bobby Kotick을 스캔들로부터 보호하기 위한 거래가 이루어졌다고 주장했습니다. 소송에 따르면 코틱은 "서둘러 협상한" 합의를 밀어붙였고, 마이크로소프트는 액티비전의 "약하고 부상당한" 상황을 이용해 69억 달러를 벌어들였다.할인 가격" 거래.