연구에 따르면 Microsoft는 Facebook, Google 및 Apple보다 윤리적입니다.

XNUMX년 연속으로 Forbes와 비영리 연구 그룹인 Just Capital이 후원한 연구에 따르면 Microsoft는 미국에서 가장 윤리적으로 상장된 기업입니다.

순위는 미국 소비자에 대한 설문 조사를 기반으로 하며 근로자, 고객, 지역 사회, 환경 및 주주에게 서비스를 제공하는 방법과 같은 영역을 살펴봅니다.

마이크로소프트가 6위를 차지했고 엔비디아, 애플, 인텔, 세일즈포스닷컴에 이어 구글 알파벳이 149위에 올랐다. 페이스북은 특히 순위에서 XNUMX위에 올랐다.

Microsoft는 다음 범주에서 높은 점수를 받았습니다.

커뮤니티

Microsoft Corporation, 전체 13위, 업계 1위

운영 전반에 걸쳐 인권을 존중하고 부정적인 영향을 해결하기 위해 주도적인 조치를 취합니다. Microsoft는 연례 인권 보고서, 이 분야의 진행 상황을 자세히 설명합니다. 예를 들어, 2018년에 회사는 주요 인권영향평가(HRIA) 인공 지능 분야의 성장하는 작업에 대해 설명합니다. 회사는 또한 2018년에 AI 및 엔지니어링 및 연구 윤리 위원회를 사전에 구성했습니다. 이 내부 위원회는 Microsoft의 모든 인공 지능 제품 개발 및 배포에 대한 모범 사례와 원칙을 정의하기 위해 노력합니다.

전 세계 비영리단체에 1.4억 달러를 기부했습니다. Microsoft는 또한 다음과 같은 강력한 문화를 조성합니다. 직원 주는 직원 기부를 연간 최대 $15,000까지 매칭하고 직원 자원 봉사 시간을 시간당 $25까지 매칭합니다. Microsoft 직원은 회사의 매칭 선물 정책과 협력하여 163년에 총 2018억 21,785만 달러를 기부하여 전 세계 XNUMX개의 비영리 단체와 학교를 지원했습니다.

회사가 인권에 부정적인 영향을 주었거나 일으킨 상황에서 고충 처리 메커니즘과 구제 수단을 제공하여 인권에 대한 책임을 보장합니다. 이 회사는 최근 디지털 권리의 맥락에서 기존 메커니즘 중 일부를 검토하고 외부 고문의 도움을 받아 효율성을 평가했습니다.

노동자

Microsoft Corporation, 전체 3위, 업계 2위

출판 EEO-1 설문조사, 인력 통계에 대해 최고 수준의 공개를 제공합니다. Microsoft는 직업, 성별 및 민족별로 근로자에 ​​대한 정보를 제공하는 상세한 인구 통계 보고서를 공개적으로 공유하는 Russell 4 기업의 1000%에 속합니다. 인구 통계에 대한 투명성은 Microsoft가 장기적으로 다양성과 포용성을 높이기 위해 노력하는 여러 방법 중 하나일 뿐입니다. 다양한 인재 파이프라인을 구축하기 위한 노력의 일환으로 Microsoft가 주도하는 TEALS(학교에서의 기술 교육 및 문맹 퇴치) 프로그램 고등학교에서 종합적인 컴퓨터 과학 프로그램을 개발하도록 돕습니다. 지난 30년간 XNUMX%가 넘는 프로그램 참가자 소녀였으며 3%는 소수 민족으로 확인되었습니다.

직원들에게 강력한 보육 서비스를 제공합니다. XNUMX년이 넘는 기간 동안 Microsoft는 육아 근로자를 위한 보조금, 할인 및 백업 옵션. 현장 보육 서비스는 없지만 Microsoft의 보조금 및 할인 프로그램 부모가 감당할 수 있도록 도와주세요 근거리 보육 센터. 2019년에도 회사는 보조금을 받는 백업 보육을 확대했습니다. 연간 100시간에서 150시간으로 정규 보육 계획이 실패할 경우 일하는 부모에게 보장을 제공합니다.

아낌없는 지원으로 새 부모를 지원합니다. 육아휴직 혜택. Microsoft의 모든 새 부모는 12주의 유급 육아 휴가를 받습니다. 산모는 추가로 20주의 완전 유급 출산 장애 휴가를 받게 되며, 총 2018주에 걸쳐 신생아와 유대 관계를 맺을 수 있습니다. 새로운 가족을 위한 이러한 혜택의 중요성을 인식한 Microsoft는 XNUMX년에 발표 공급업체도 유급 육아휴직을 제공하도록 요구할 것입니다. 이 정책에 따라 공급업체는 직원에게 주당 최대 12달러를 지급하는 최소 1,000주의 육아휴직을 제공해야 합니다.

환경

Microsoft Corporation, 전체 9위, 업계 2위

100년 이후로 글로벌 사업에서 2012% 탄소 중립을 유지했습니다. 탄소 요금 프로그램. 2019년 전 Microsoft는 회사의 모든 탄소 배출량에 대해 내부 미터법 톤당 세금을 부과했습니다. 15년에 그들은 요금을 미터톤당 XNUMX달러로 인상하고 지속 가능성을 개선하기 위한 몇 가지 다른 약속을 발표했습니다. 이러한 약속 중 일부는 다음을 포함합니다. 탄소 제로 캠퍼스 그레이터 시애틀 지역 및 옹호하는 탄소에 대한 국가 가격.

20 회계연도에 새 장치의 제품 포장 중량을 2018% 줄여 회사의 2020년 목표를 초과했습니다. 회사에서 사용하는 수명 주기 평가 및 가치 흐름 분석 제품 및 포장 자원 효율성을 개선하고 적절한 크기의 포장 및 새로운 경량 재료를 통해 이러한 감소를 달성했습니다.

설정 지속 가능성 목표 탄소와 에너지, 물과 생태계, 폐기물 최소화의 세 가지 주요 영역에서. 이러한 보다 전통적인 경로 외에도 Microsoft는 지속 가능성에 대한 "기술 우선" 접근 방식을 모색하고 있습니다. 지구를위한 AI 계획. 이니셔티브는 보조금 인공 지능 및 기타 클라우드 컴퓨팅 도구를 사용하여 기후, 농업, 생물 다양성,

Just Capital은 "21세기의 필수 과제는 자본주의가 더 많은 사람들을 위해 작동하도록 하는 것"이라고 지적했습니다.

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