2024년에 Microsoft에서 일자리를 얻는 방법: 전체 가이드

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다른 "빅 XNUMX" 기술 회사와 마찬가지로 Microsoft에서 일자리를 얻는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 회사는 광범위한 글로벌 인력을 보유하고 있습니다. 약 221,000명의 정규 직원 매년 수백만 건의 구직 지원이 넘쳐납니다. 에서 Windows 플랫폼 현대화 획기적인 클라우드 컴퓨팅 서비스(하늘빛), Microsoft는 상징적이고 매우 인기 있는 고용주입니다.

2023년에 Microsoft에서 일하면서 기술 경력을 시작하려는 사람들은 몇 가지 주요 단계를 수행해야 합니다. 성공 가능성을 높이려면 회사의 채용 프로세스, 다양한 직책에 필요한 기술과 자격, 다른 지원자들과 차별화되는 방법을 이해하는 것이 필수적입니다.

Microsoft에 입사 지원하는 방법

Microsoft에서 일하기를 희망하는 경우 신청 절차는 간단합니다. Glassdoor 프로필로 이동하여 사용 가능한 채용 정보를 찾아보기만 하면 됩니다. 관심 있는 항목을 찾으면 목록 페이지에서 "지금 신청" 버튼을 클릭하기만 하면 바로 Microsoft 웹 사이트로 리디렉션되어 바로 제출을 시작할 수 있습니다. 지원서에 포함되어야 하는 내용에 대한 자세한 지침을 제공합니다.

지원서를 제출하면 Microsoft 채용 담당자가 평가합니다. 당신이 직업의 기준과 충분히 일치한다면, 동일한 채용 담당자가 자세한 내용을 논의하기 위해 연락할 것입니다. 그리고 연락이 안오더라도 Microsoft 상태 귀하의 정보가 채용 담당자의 공유 후보자 데이터베이스에 저장된다는 것은 Microsoft의 다른 기회와 관련하여 계속해서 연락을 받을 수 있음을 의미합니다.

이력서 및 자기소개서를 위한 팁

채용 담당자의 관심을 끌고 싶다면 탄탄한 이력서를 갖는 것이 중요합니다. 단순히 이력서와 자기소개서에 자신의 전문 분야를 나열하는 것이 아니라 이러한 특성이 원하는 직무에 어떻게 도움이 되는지 설명해야 합니다. 이전 역할에서 주목할 만한 성과를 강조하는 것을 잊지 마십시오. 이는 귀하가 이상적인 후보자임을 입증하는 데 도움이 됩니다. 성공 사례로 사용할 수 있는 과거 프로젝트나 이니셔티브가 있는 경우 다른 문서에도 포함하십시오. 그들은 당신을 귀중한 자산으로 만드는 것에 대한 더 깊은 통찰력을 줄 수 있습니다.

필요한 자격 및 기술

Microsoft에서 일하기 위해 필요한 자격은 특정 역할에 따라 다르지만 가장 많이 찾는 기술 중 일부는 일반적으로 일관성을 유지합니다. 여기에는 Java, C++, Python 및 JavaScript와 같은 프로그래밍 언어에 대한 숙련도와 Windows 또는 Linux와 같은 운영 체제에 대한 경험이 포함됩니다. Azure와 같은 클라우드 컴퓨팅 서비스에 대한 지식을 갖는 것도 도움이 됩니다.

인공 지능, 기계 학습, 데이터 과학 및 분석에 대한 배경 지식을 포함하는 데 도움이 되는 다른 전문 분야. 이러한 기술이 Microsoft의 모든 직책에 필요한 것은 아니지만 구직자 간의 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다.

Microsoft에서 역할을 시작하기 위한 팁

이력서, 자기 소개서 및 지원서 외에도 경쟁에서 눈에 띄고 Microsoft의 더 매력적인 후보자가 되는 데 도움이 되는 몇 가지 사항을 알고 있어야 합니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 팁입니다.

1. Microsoft의 채용 전략 이해

성공 가능성을 높이려면 Microsoft의 고용 프로세스를 이해하는 것이 중요합니다. 회사는 채용 박람회 및 온라인 채용 공고를 포함한 다양한 채용 전략을 사용합니다. 또한 기술 평가, 인터뷰 및 배경 조사를 활용하여 지원자를 평가합니다.

Microsoft 인재 경영진에 따르면 척 에드워드, Microsoft는 더 이상 교육 배경을 기반으로 후보자를 선별하지 않습니다. 대신 후보자의 실용적인 기술, 경험 및 문제 해결 능력에 더 중점을 둡니다. 또한 공개 역할 중 일부를 위해 IT 인력 대행사와 협력합니다. 즉, 지원자는 기술 채용 담당자 및 인력 대행사의 긴밀한 네트워크를 유지해야 합니다.

가장 중요한 것은 Microsoft에서 근무하는 몇몇 사람과 친해져야 합니다. 추천을 통해 인터뷰 기회를 얻고, 적절하게 준비하고, 다른 후보자들보다 돋보일 수 있는 기회를 크게 높일 수 있기 때문입니다.

2. LinkedIn 프로필 최적화

모르는 사람들을 위해 LinkedIn은 Microsoft 회사입니다. 2016년에 Microsoft는 엄청난 26.2억 달러에 인기 있는 플랫폼을 인수했으며 그 이후로 채용 프로세스의 필수 요소가 되었습니다.

Microsoft의 고급 채용 전략을 활용하려면 지원자는 자신의 이력서가 채용 담당자와 예측 자동화 기술 모두에 최적화되어 있는지 확인해야 합니다. 해당 분야의 초심자이든 전문가이든 관계없이 프로필의 채용 공고에 나열된 관련 기술뿐만 아니라 직업별 키워드를 포함해야 합니다. 이렇게 하면 채용 담당자가 귀하와 연결될 기회를 놓치지 않을 것입니다.

정말 눈에 띄고 싶다면 각자의 직업에 대한 통찰력이 담긴 게시물을 작성할 수 있습니다. LinkedIn의 크리에이터 도구 이러한 목적에 적합하며 채용 담당자가 무시할 수 없는 매력적인 콘텐츠를 만드는 데 도움이 됩니다.

3. 관련 과정 수강 또는 자격증 취득

Microsoft는 항상 해당 분야의 최신 기술, 모범 사례 및 추세에 대한 최신 정보를 제공하는 구직자를 찾고 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링, 클라우드 컴퓨팅 또는 데이터 과학과 같은 분야에서 온라인 과정을 수강하거나 인증을 취득하면 다른 지원자보다 눈에 띄고 적극적으로 학습을 추구하고 있음을 보여줄 수 있습니다.

클라우드 컴퓨팅 인증의 경우 Microsoft는 Linux와 제휴 관계를 맺고 있으며, 다른 유형의 Microsoft 인증의 경우 이제 집에서 편안하게 시험에 응시할 수 있습니다.

4. Microsoft의 채용 프로세스를 숙지하십시오.

Microsoft에 지원하는 것은 네 가지 주요 단계로 나눌 수 있습니다. 첫째, 예비 후보자는 Microsoft 채용 페이지에서 프로필을 작성하고 채용 기회를 통해 검색을 시작해야 합니다. 또한 작업 알림을 설정하여 업데이트를 받고 지원 진행 상황을 추적할 수 있습니다.

일단 제출되면 채용 담당자는 모든 지원서를 검토하고 요구 사항을 충족하는 사람들에게 연락합니다. 즉시 응답을 받지 못한 지원자는 걱정할 필요가 없습니다. 그들의 정보는 저장되며 다른 직책에 대한 자격이 있는 경우 연락을 받을 수 있습니다.

세 번째 단계는 지능, 학습 욕구, 기술에 대한 열정, 기업가 정신과 같은 자격을 확인하기 위해 채용 담당자 또는 고용 관리자가 일반적으로 전화로 선별하는 것으로 구성됩니다. 마지막 단계는 일반적으로 XNUMX~XNUMX시간 동안 지속되는 일련의 대면 인터뷰로, 이 기간 동안 지원자는 직무에 따라 코드 작성 또는 창의적인 포트폴리오의 예제 제공과 같은 요소에 따라 평가됩니다.

물론 이때 지원자는 역할, 팀 역학 및 회사 문화에 대해 가능한 한 많은 사려 깊은 질문을 하여 자신에게 적합한지 여부에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있어야 합니다.

미주

Microsoft에서 탐내는 역할을 맡는 것은 쉽지 않지만, 해당 분야의 전문가로 자리매김하고, LinkedIn 프로필을 최적화하고, 관련 과정을 수강하거나 인증을 획득하고, Microsoft의 채용 프로세스에 익숙해지고, 내부에서 몇 가지 인맥을 확보함으로써 당신은 경쟁에서 우위입니다.