구글, 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에서 반노조 활동 혐의로 조사 중

Google이 "Don't Be Evil"에서 후기 자본주의의 구현으로 가는 데는 오랜 시간이 걸리지 않았습니다. 회사는 직원 조직 활동을 방해하기 위해 고안된 것으로 보이는 활동에 대해 올해 두 번째로 전국노동관계위원회(NLRB)의 조사를 받고 있습니다.

이 경우에, NLRB는 보호 노동 조직화를 위해 해고되었다고 말하는 직원 XNUMX명의 주장에 따라 Google의 반노조 조사에 착수했습니다.

4월에 구글은 데이터 보안 정책 위반이라고 말한 직원 XNUMX명을 해고했지만 직원들이 말한 것은 검열된 검색 서비스, 군과의 협력 등 문제에 대해 XNUMX년 동안 항의하고 조직한 데 대한 보복이었다. 중국에서 성희롱 혐의로 기소된 임원에 대한 처리.

Google은 직원들이 노조 활동에 참여하지 못하도록 방해한 연방 노동법 위반 혐의를 받고 있습니다.

구글의 반노조 조사에 관한 성명에서 회사는 다음과 같이 부인했다.

“우리는 다른 직원의 자료와 작업을 체계적으로 액세스하고 배포하는 것을 포함하여 우리의 오랜 데이터 보안 정책을 의도적으로 자주 반복적으로 위반한 XNUMX명의 개인을 해고했습니다. 우려를 제기하거나 회사 활동에 대해 논의했다는 이유로 해고된 사람은 없다”고 말했다.

NLRB는 이전에 구글이 직원들에게 직장 문제에 대해 자유롭게 논의할 수 있으며 사내 게시판을 사용할 때 직원들에게도 똑같이 하도록 요청하는 메모를 보낸 후 "직장에 지장을 주는 논쟁을 피할 필요가 없다"는 것을 상기시키도록 강요한 바 있다.

최근 청원서에는 구글 직원들이 요구하는 그 "Google은 CBP, ICE 또는 ORR이 인권 침해에 가담하지 않을 때까지 인프라, 자금 또는 엔지니어링 리소스를 직간접적으로 지원하지 않을 것을 공개적으로 약속합니다."

Google은 보복 문화로 비난을 받고 있으며 직원과의 관계가 점점 악화되는 것으로 보입니다. Google이 처음에 키웠던 직원의 이상은 예를 들어 중국이나 미군 및 정부와 협력하여 이익을 얻으려는 노력 사이에 점점 더 많이 발생하기 때문입니다.

통하다 NBC, Engadget.