給与計算と海外労働者: ビジネスに関する考慮事項

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ビジネスの世界の多くは、革新的なテクノロジーの恩恵を受けています。これにより、国際的に採用できるようになり、人材プールが飛躍的に容易になります。 ただし、財務や法律に関連するいくつかの考慮事項があり、作業を開始する前にそれらを克服する必要があります。 主な課題は、特に財務関連の場合、労働者に対する出身国の規制を順守することです。 この記事では、海外労働者への支払いを成功させるさまざまな方法について説明します。 

フリーランスの労働者への支払い

フリーランスの労働者を雇うことは、実際には誰も雇用していないため、長い契約を結ばずにプロジェクトを高い水準で完了させるのに最適な方法です。 ただし、これは管理がわずかに変更されることを意味します。 たとえば、あなたが米国にいて、外国のフリーランサーを雇い、仕事が海外で完了した場合、課税所得を差し控える必要はありません。 ただし、W-8BEN を提出する必要があります。これがないと、法的に支払いの約 30% を源泉徴収する義務があります。 

必要なフォームがすべて処理されると、サービスの支払いを行う時間になります。 フリーランサーへの支払い方法はいくつかありますが、サービス料金と為替コストを考慮する必要があります。 支払いを行うときは、柔軟性を提供し、従業員にどのように支払いたいかを尋ねる必要があります。 または、あなたは リア国際送金、低料金で取引速度が速い。 

全額従業員への支払い

従業員を雇って給与に追加することを選択すると、賃金の支払いに関してすべてが変わります。 幸いなことに、国のすべての規制に従い、期日どおりに支払いが行われるようにする方法はいくつかあります。 たとえば、ビジネス パートナーシップを形成したり、登録雇用者を使用したり、エンティティを作成したりできます。これらについては、次のセクションで詳しく説明します。 

ビジネスパートナー

ベンダー、サプライヤー、請負業者など、すでに国際的なビジネス パートナーシップを結んでいる場合は、今こそ信頼関係を強化するときです。 国際的なビジネスパートナーに、従業員を給与に追加するよう依頼することができます。これにより、規制上の複雑さを回避できます。 ただし、すべての支払いが期限内に行われるようにする必要があります。 

記録の雇用者

An 登録雇用者 (EOR) は、すべての規制にチェックを入れ、時間どおりにスタッフに支払うための優れた方法です。 この設定では、労働者の日常生活を手配する責任がありますが、給与計算は EOR によって処理されます。

エンティティを作成する

上記の国際的な支払い方法は簡単に実装でき、すべての規制に従います。 ビジネスエンティティの作成 外国では無数の課題がありますが、従業員への国際的な支払いの問題を解決します。 外部サポートに頼る代わりに、事業体があなたにフルパワーの給与計算を提供します。 

2022 年には海外での採用が一般的になっていますが、克服すべき障壁は数多くあります。 フリーランサーを雇う場合は、その日に支払いを整理できるため、支払いがはるかに簡単になります。 一方、適切な従業員を雇用している場合は、さらに多くの手順が必要になります。