マイクロソフトは、独立した審査のために法律事務所を雇った後、差別禁止と嫌がらせのポリシーを刷新します

Microsoft は法律事務所 ArentFox Schiff を雇い、職場での不正行為と差別の報告に対する慣行を評価しました。 そして一連の調査の後、同社は現在 プラン リーダーと従業員の合意関係の開示を含む、会社の推奨に基づいた新しいハラスメント ポリシーを実施すること。 テクノロジーの巨人は、30 年 2023 月 1 日に勧告を実行することを目標としています。それ以前に、同社は XNUMX 月 XNUMX 日に年次透明性公開レポートの発行を開始します。

サービス会社の 50ページの報告書 職場の不正行為と差別の苦情に関する Microsoft の慣行についての調査結果を詳述します。 同社の現在のポリシーと調査プロセスを改善することが期待されるいくつかの推奨事項を提案する以外に、このレポートは、Microsoft のリーダーが関与する問題にも取り組んでいます。 前CEOのビル・ゲイツが主張した「合意に基づく」従業員の浮気は別として、報告書は他のXNUMX人の幹部の事例に言及している. 直接名前は挙げられていませんが、この問題は、HoloLens の主任開発者である Alex Kipman と Tech Exec の Tom Keane に関係しています。 ビジネスインサイダーの 「アンタッチャブル」「ゴールデンボーイ」幹部がレポート。 しかし、XNUMX人は適切な措置を受ける前に、すでにその地位を辞任していました。 ArentFox Schiff は、この事件は「以前よりも早く解決された可能性がある」と述べています。

「XNUMX人の幹部に関する記録を調査したところ、一部の従業員は、会社が彼らの不適切な行為を容認したというある程度の証拠に基づいた認識を持っていたことが示唆されています」と報告書は述べています. 「これらの認識がどの程度広まっているのか、これらの幹部の辞任後も持続するかどうかを評価することはできませんが、会社がその認識を最小限に抑えるためのいくつかの行動を取ることを検討することが賢明であると考えています。ポリシーでは、禁止事項が SLT を含むすべてのレベルの従業員に適用されることを明確にしています。」

2019 人の幹部のケースはレポートの最大のハイライトの 2021 つですが、ArentFox Schiff は、Microsoft が 453 年から 62.83 年に受けたハラスメントと差別の苦情の総数も強調しました。レポートによると、同社は 721 件の性差別の苦情を受け取りました。 、これは職場の 210 件の 58% を占めていました。 それらとは別に、マイクロソフトは、同期間中にXNUMX件のセクシャルハラスメントとXNUMX件のジェンダー関連のハラスメントの苦情も受け取りました.

会社のポリシーに導入される変更は、Microsoft 内の現在の職場を改善するだけではありません。 また、必要な規制当局の承認を得たいと考えているため、会社にとっても良い準備になる可能性があります。 提案された買収取引 セクシャルハラスメント、性差別、性的暴行に関するさまざまな苦情にも直面しているActivisionと. 最近、スウェーデンの国営年金基金が Microsoft と Activision の両方を訴え、この取引は後者の CEO である Bobby Kotick をスキャンダルの結果から守るために行われたと主張しました。 訴訟によると、コティックは「急いで交渉した」合意を推し進め、マイクロソフトはアクティビジョンの「弱体で傷ついた」状況を利用して、69億ドルをもたらした」バーゲン価格" 対処。