Microsoft、スキル不足に対処するために独自の「AI University」を開始

人工知能と機械学習は現在最も注目されている技術トピックであり、その結果、機械学習の訓練を受けた開発者が業界全体で不足し、新卒者の給与が非常に高くなっています。

一部の企業は、大規模なオファーでスタッフを密猟することで大学を襲撃していますが、マイクロソフトは代わりに、社内の「大学」を立ち上げて現場のマイクロソフトスタッフをスキルアップし、社内の人材を育成することでスキル不足に対処することを決定しました。

「私たちはAI大学と呼ばれるものを持っています。これは、信じられないほど賢くて有能であるが、別の分野で訓練を受けた人々が、基本的な意味だけでなく、実践的な方法でも機械学習についてすばやく学ぶことができるようにするための内部教育プログラムです。ケンブリッジのマイクロソフトリサーチラボの責任者であるクリスビショップは述べています。

マイクロソフトはまた、大学を通じて学生を後援し、会議で初期の才能をスカウトすることにより、大学からオフィスへのパイプラインを作成しようとしています。

「私たちは彼ら（大学）と協力して、その才能のパイプラインに燃料を供給しようとしています」とビショップは言いました。 「たとえば、私たちはケンブリッジ大学の修士課程の主要スポンサーです。」

マイクロソフトは現在、ケンブリッジ大学で約200の博士課程の奨学金に資金を提供しています。これは、Googleのような他の企業よりもはるかに多い金額です。

「私たちが避けようとしていることのXNUMXつは、単に大学に進学し、すべてのトップ教授を持ち上げてから、タンブルウィードを廊下に吹き飛ばしておくことです」と彼は言いました。

「これは一部の企業にとっては短期的な解決策かもしれませんが、学界や国はもちろんのこと、そのかなり短期的な見方をすることは、業界自体にもあまり役立たないと思います。」

マイクロソフトのライバルであるグーグルとアップルもケンブリッジに研究室を設置し、グーグルのディープマインドは345,000年にAI研究者（以前は大学で教えていた）に平均258,000ドル（2016ポンド）の給与を提供している。学生にAIと機械学習の講義を提供し、一部はPhDスーパーバイザーを務めています。

ソフトキーボードからウイルス対策に至るまで、AIが日々使用する製品にますます触れるようになっていることから、これは明らかにMicrosoftが遅れをとることができない分野です。 最も需要の高い研究者の給与はすでに年間1万ドルに上昇しているため、Microsoftの戦略が最終的に成果を上げるのか、それともGoogleやAppleと雇用市場で直接競争するほうがよいのかは不明です。最初に最高の才能を確保します。

ビア BusinessInsider