マイクロソフトは次世代のタレントエンゲージメントアプリケーションを開発しています
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MicrosoftがLinkedInを買収した理由は、プロのネットワークビジネスだけではないことは誰もが知っています。 MicrosoftはDynamics365の大きな計画を立てており、LinkedInの買収はその計画を大きく後押しするでしょう。 LinkedInのメンバーは、LinkedInネットワークを使用してスキルを磨き、仕事を見つけ、その仕事に長けていますが、LinkedInは、組織が優秀な人材を採用し、ブランドを売り込み、顧客に販売するのにも役立ちます。
今後のMicrosoftDynamics365には、いくつかの新しい 人材管理 （HCM）機能。 ユーザーエクスペリエンスが合理化され、ESSワークスペースとMSSワークスペースが統合されました。 組織内のマネージャーである場合、従業員は単一のワークスペースに移動でき、追加のオプションがあります。 従業員とマネージャーは、モバイルアプリを使用できるようになります
- 従業員のセルフサービス–従業員は、このアプリケーションを使用して個人情報を表示および更新できます。 あらゆるデバイスを使用して、変更の確認、更新の作成/要求、および情報の表示を行うことができます。
- マネージャーのセルフサービス–マネージャーは、組織内の従業員と請負業者の情報を表示できます。 リクエストの変更は、承認のためにワークフローを介して行うことができ、送信することができます。
- 会社名簿–会社名簿を使用すると、会社の名簿に簡単にアクセスできます。 このディレクトリを使用して、電子メールアドレスと電話番号を簡単に見つけたり、組織内の従業員や請負業者とのコミュニケーションを開始したりできます。
Dynamics 365をLinkedInと統合するMicrosoftの計画は、最近の求人情報で明らかになりました（h / t to ZDNetの),
「Dynamics365は、ビジネスプロセスを再発明することを目的としています（https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella）。 ビジネスアプリケーションを迅速に混乱させ、変革するために、専用のSaaSアプリを提供しています。 私たちの具体的なチーム憲章は、企業が最も重要な資産である人を管理するのに役立つ次世代のタレントエンゲージメントアプリケーションを作成することです。 採用から退職まで、あらゆるニーズに対応するアプリを構築しています。 私たちは、私たちのビジョンを実現するための才能のあるWebおよびフルスタック開発者を探しています。 私たちのアプリは、ウェブとモバイル全体で厳密に焦点を絞ったシナリオに豊富なエクスペリエンスを提供します。」
ジョブリストに従って、Microsoftは次世代のTalentEngagementアプリケーションを開発しています。 マイクロソフトは、いくつかの主要なパートナーの緊密なパートナーです SAPを含むHCMベンダー、MicrosoftがDynamics365とLinkedInで従来のHCMベンダーと競争できるとは思いません。 マイクロソフトが密接なパートナーを失望させることなく、HCMスペースで自分自身をどのように投影しているかを見るのは興味深いでしょう。
実際、SAPは最近、Microsoftが 採用する 彼らのHCMソリューションSuccessFactors。 マイクロソフトはSuccessFactorsを使用して、HRサービスを提供し、114,000人のフルタイム従業員のエンゲージメントを向上させます。 独自のDynamicsAXHCM機能に基づくカスタムソリューションを使用する代わりに、MicrosoftはSuccessFactorsを採用することを決定しました。
SAP SuccessFactorsを採用するという彼らの決定について尋ねられたとき、Microsoftのビジネスオペレーション担当シニアディレクターであるVivanMirchandaniは次のように答えました。
「Dynamics365には堅牢なエンタープライズ製品がありますが、後継者育成や学習など、実装の範囲内の主要なモジュールは、マイクロソフトのビジネスニーズと要件を考えると、現在の製品の一部ではありません。企業と提携することは理にかなっています。これにより、クラウドプラットフォームが拡張され、エコシステムと統合されます。」
LinkedInとそのLyndaは、Microsoftが不足している学習モジュールをDynamics 365に追加するのに役立ち、LinkedInのジョブネットワークは、後継者計画モジュールを追加するのに役立ちます。 どう思いますか？
