מיקרוסופט מפתחת את הדור הבא של יישומי Talent Engagement
3 דקות לקרוא
עודכן בתאריך
שתף את המאמר הזה
שפר את המדריך הזה
קרא את דף הגילויים שלנו כדי לגלות כיצד תוכל לעזור ל-MSPoweruser לקיים את צוות העריכה קראו עוד
כולם יודעים שהסיבה מאחורי רכישת לינקדאין על ידי מיקרוסופט היא לא רק עסקי הרשת המקצועיים שלה. למיקרוסופט יש תוכניות גדולות עבור Dynamics 365 ורכישת LinkedIn תהווה דחיפה גדולה לתוכניות שלה. בעוד שחברי לינקדאין ימשיכו לפתח את כישוריהם, למצוא עבודה ולהיות מצוינים בעבודה הזו באמצעות רשת לינקדאין, לינקדאין גם תעזור לארגונים לגייס כישרונות מובילים, לשווק את המותג שלהם ולמכור ללקוחות שלהם.
ל-Microsoft Dynamics 365 הקרוב יהיו כמה חדשים ניהול הון אנושי תכונות (HCM). חווית המשתמש הופעלה כדי למזג את סביבות העבודה של ESS ו-MSS. עובדים יכולים ללכת לסביבת עבודה אחת, עם אפשרויות נוספות אם אתה מנהל בתוך הארגון. עובדים ומנהלים יוכלו להשתמש באפליקציות סלולריות עבור lo
- שירות עצמי לעובד - עובדים יוכלו להשתמש באפליקציה זו כדי להציג ולעדכן מידע אישי. הם יכולים להשתמש בכל מכשיר כדי לאשר שינויים, לבצע/לבקש עדכונים ולהציג את המידע שלהם.
- שירות עצמי של מנהל - מנהלים יכולים להציג מידע עבור עובדים וקבלנים בארגון שלהם. ניתן לבצע שינויים בקשות ולהגיש באמצעות זרימת העבודה לאישור.
- מדריך חברות - מדריך החברות נותן לך גישה נוחה לפנקס הכתובות של החברה שלך. אתה יכול להשתמש בספרייה כדי למצוא בקלות כתובות דוא"ל ומספרי טלפון, וכדי ליזום תקשורת עם עובדים וקבלנים בארגון שלך.
התוכניות של מיקרוסופט לשלב את Dynamics 365 עם LinkedIn נחשפו ברישום משרות לאחרונה (h/t to ZDNet),
"Dynamics 365 עוסק בהמצאה מחדש של תהליכים עסקיים (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). אנו מספקים אפליקציות SaaS מובנות במיוחד כדי לשבש במהירות ולשנות יישומים עסקיים. אמנת הצוות הספציפית שלנו היא ליצור את הדור הבא של יישומי Talent Engagement שעוזרים לעסקים לנהל את הנכס החשוב ביותר שלהם - אנשים. אנחנו בונים אפליקציות כדי לתת מענה לכל טווח הצרכים משכר עבודה ועד פרישה. אנחנו מחפשים מפתחי אינטרנט מוכשרים ו-Full stack כדי לממש את החזון שלנו. האפליקציות שלנו מספקות חוויה עשירה לתרחישים ממוקדים בכל רחבי האינטרנט והנייד."
בהתאם לרשימת המשרה, מיקרוסופט מפתחת את הדור הבא של יישומי Talent Engagement. מיקרוסופט היא שותפה קרובה של כמה מובילים ספקי HCM כולל SAP, אני לא חושב שמיקרוסופט תוכל להתחרות עם ספקי HCM מסורתיים עם Dynamics 365 ו-LinkedIn. יהיה מעניין לראות כיצד מיקרוסופט מקרינה את עצמה בתחום ה-HCM מבלי לאכזב את שותפיה הקרובים.
למעשה, SAP הודיעה לאחרונה שמיקרוסופט היא אימוץ פתרון HCM שלהם SuccessFactors. מיקרוסופט תשתמש ב- SuccessFactors כדי לספק שירותי משאבי אנוש ולשפר את מעורבות העובדים בקרב 114,000 עובדיה במשרה מלאה. במקום להשתמש בפתרונות מותאמים אישית המבוססים על תכונות Dynamics AX HCM משלה, מיקרוסופט החליטה ללכת עם SuccessFactors.
כשנשאלו על החלטתם ללכת עם SAP SuccessFactors, ויואן מירצ'נדאני, מנהל בכיר, תפעול עסקי במיקרוסופט, השיב את התשובה הבאה:
"למרות של-Dynamics 365 יש היצע ארגוני חזק, מודולים מרכזיים בהיקף היישום, כולל תכנון רצף ולמידה, אינם חלק מההצעה הנוכחית שלנו, לאור הצרכים והדרישות העסקיות של מיקרוסופט, הגיוני לשתף פעולה עם חברה שמרחיב את פלטפורמת הענן שלנו ומשתלב עם המערכת האקולוגית שלנו."
LinkedIn יחד עם Lynda שלה יכולים לעזור למיקרוסופט להוסיף את מודול הלמידה החסר ל- Dynamics 365 בעוד שרשת העבודה של LinkedIn יכולה לעזור להם בהוספת מודול תכנון הירושה. מה אתה חושב?
