Il CEO di Twitter licenzia i massimi dirigenti, blocca le assunzioni

L'amministratore delegato di Twitter, Parag Agrawal, ha annunciato una serie di cambiamenti nell'azienda attraverso un interno promemoria ai dipendenti. Questi includono la decisione di eliminare due dei suoi massimi dirigenti, implementare un blocco delle assunzioni e ridurre le spese. Questi grandi cambiamenti sono arrivati ​​​​prima di quelli di Elon Musk acquisizione della società entro la fine dell'anno. 

Tra i cambiamenti nella leadership di Twitter c'è la decisione di eliminare il capo della divisione consumatori, Kayvon Beykpur, e il capo delle entrate, Bruce Falck. Jay Sullivan sarà il nuovo capo della divisione consumatori. Servirà anche come manager ad interim delle entrate. Sullivan è un ex direttore di Facebook entrato a far parte dell'azienda a novembre. 

Beykpour lo ha confermato con il suo annuncio su Twitter, dicendo che lascerà Twitter dopo oltre 7 anni, affermando che non è stata una sua decisione e non come immaginava di lasciare l'azienda. Questa decisione è arrivata solo pochi mesi dopo Agrawal riorganizzared il team esecutivo, in cui l'uscita dai leader di design e ingegneria ha lasciato la prima posizione nei prodotti di consumo a Beykpour. È stato nel 2015 che Beykpour è entrato a far parte di Twitter dopo l'acquisizione di Periscope, una società di live streaming di cui è stato co-fondatore. Nel 2018 è diventato il capo del prodotto di consumo nell'azienda più grande, supervisionando anni produttivi di lanci di funzionalità. 

Nel frattempo, Falck ha anche dato una conferma tramite un tweet ora cancellato. Ha ringraziato gli ingegneri con cui ha lavorato, dicendo che "è il lavoro che conta". Agrawal ha osservato che sotto la guida di Falck, l'azienda ha ricostruito il suo ad server e ha ancorato l'evoluzione delle fondamenta della sua attività pubblicitaria per essere più basata sulle prestazioni. Anche se Sullivan dovrà fungere da GM ad interim delle entrate, la società è alla ricerca di un nuovo capo per sostituire Falck.  

Agrawal ha anche affermato nella nota che "è fondamentale avere i leader giusti al momento giusto". In questo momento, Twitter ammette che l'azienda è storicamente in un sacco di cambiamenti, sebbene Twitter lo sia spesso. Ha anche rivelato che l'azienda non è riuscita a raggiungere traguardi intermedi che consentano di avere fiducia nell'obiettivo di avere un vasto pubblico e una crescita dei ricavi. Ha inoltre citato sfide macroeconomiche come il conflitto in Ucraina. Inoltre, è nel bel mezzo dell'acquisizione di Musk, dove i tempi della sua chiusura sono ancora incerti. In quanto tale, l'azienda deve essere intenzionale con i suoi team, le assunzioni e le spese.  

Inoltre, la società prevede di tagliare le spese sui costi non di manodopera. Ciò include una riduzione delle spese per appaltatori e consulenze, viaggi ed eventi, marketing e altri costi operativi.

L'azienda sospenderà anche le assunzioni e i recuperi, ad eccezione di quelli critici per l'azienda. La nota, tuttavia, indica che non esiste un piano per licenziamenti a livello aziendale. Tuttavia, ci si potrebbe aspettare che ci saranno cambiamenti nell'organizzazione che potrebbero essere necessari al fine di migliorare l'efficienza.