Leggi la lettera di offerta di Satya Nadella da parte di Microsoft per diventare CEO, per ottenere uno stipendio annuale in contanti di 1.2 milioni di dollari

Microsoft ha annunciato ieri che il suo Consiglio di amministrazione ha nominato Satya Nadella nuovo amministratore delegato e membro del consiglio di amministrazione. Nadella ha ricoperto in precedenza la posizione di Executive Vice President del gruppo Cloud and Enterprise di Microsoft.

Bill Gates, fondatore e membro del consiglio di amministrazione di Microsoft, ha affermato quanto segue riguardo a Satya Nadella,

"Durante questo periodo di trasformazione, non c'è persona migliore per guidare Microsoft di Satya Nadella", "Satya è un leader comprovato con competenze ingegneristiche di base, visione aziendale e capacità di unire le persone. La sua visione di come la tecnologia verrà utilizzata e sperimentata in tutto il mondo è esattamente ciò di cui Microsoft ha bisogno mentre l'azienda entra nel suo prossimo capitolo di innovazione e crescita dei prodotti ampliate".

Satya riceverà uno stipendio annuo di 1.2 milioni di dollari e altri vantaggi per la sua nuova posizione di CEO di Microsoft. Puoi leggere l'intera Lettera di Offerta che Microsoft ha offerto al Sig. Nadella di seguito.

3 febbraio 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Un modo Microsoft
Redmond, WA 98052

Caro Satya:

A nome del Consiglio di Amministrazione (Consiglio), sono lieto di offrirvi la carica di Amministratore Delegato di Microsoft Corporation (CEO).

Posizione e data di entrata in vigore

Nella tua qualità di CEO, riporterai direttamente (e solo) al Consiglio e avrai tutte le consuete autorità, doveri e responsabilità che accompagnano la tua posizione. Alla data di entrata in vigore, diventerai anche membro del Consiglio. La data di entrata in vigore per i tuoi nuovi ruoli sarà il 4 febbraio 2014.

Incentivo

Alla data di entrata in vigore, la tua retribuzione annuale aumenterà a $ 1,200,000, pagabile semestralmente.

Compensazione di incentivazione continua

Parteciperai all'Executive Incentive Program (EIP) di Microsoft in quanto potrebbe essere in vigore di volta in volta. Ci aspettiamo che collabori con il Compensation Committee del Consiglio per valutare e rivedere, se del caso, l'EIP per garantire l'allineamento con le priorità aziendali. Attualmente ci sono due componenti chiave dell'EIP.

Premio in denaro EIP:

Per gli anni fiscali 2014 e 2015 di Microsoft, l'obiettivo annuale del premio in denaro sarà il 300% dello stipendio guadagnato come CEO durante l'anno fiscale. Il tuo effettivo premio in denaro può essere compreso tra lo 0 e il 300% dell'obiettivo e sarà basato sulla tua performance valutata dal Consiglio.

Premio azionario EIP:

Per l'anno fiscale 2015 di Microsoft, su base annuale il tuo premio azionario EIP sarà di $ 13,200,000.

Compensazione una tantum

Per allineare ulteriormente i tuoi interessi con la performance a lungo termine di Microsoft, ti verranno assegnati Long-Term Performance Stock Awards (LTPSA) alla data di entrata in vigore.

Un terzo dei tuoi LTPSA sarà guadagnato in base al Total Shareholder Return di Microsoft relativo all'S&P 500 (TSR relativo) su ciascuno dei tre periodi di performance di cinque anni sovrapposti (periodi di performance LTPSA) a partire dalla data di assegnazione e il primo e il secondo anniversari della stessa. Il numero di LTPSA che matureranno al termine del Periodo di performance LTPSA applicabile sarà determinato in base al seguente programma.

(1) Se il TSR relativo rientra tra gli importi indicati nella tabella, il numero di LTPSA che maturano sarà determinato mediante interpolazione lineare.
(2) Richiede il soddisfacimento dell'Obiettivo Soglia stabilito nell'accordo di aggiudicazione LTPSA.

Termine dell'impiego

Continuerai a partecipare al Senior Executive Severance Benefit Plan (SESBP) di Microsoft, come potrebbe essere in vigore di volta in volta (tranne che, per i primi 24 mesi del tuo nuovo ruolo, la maturazione di "premi in azioni idonee" ai sensi del SESBP che altrimenti maturano nei 12 mesi successivi alla risoluzione coperta (come definito nel SESBP) saranno determinati senza proporzione). Inoltre, se il tuo rapporto di lavoro viene risolto da Microsoft senza causa (come definito nel SESBP),

1. i tuoi LTPSA per i quali il Periodo di performance LTPSA è iniziato ma non è stato completato saranno ripartiti proporzionalmente e continueranno a maturare indipendentemente da qualsiasi condizione di impiego o prestazione (diversa dal soddisfacimento dell'Obiettivo Soglia stabilito nell'accordo di aggiudicazione LTPSA), sulla base di Relativo TSR al 30 ^th livello percentile per il periodo di prestazione e il rapporto tra il numero di mesi interi e parziali dall'inizio del periodo di prestazione LTPSA alla data di cessazione del rapporto di lavoro e il numero di mesi interi nel periodo di prestazione LTPSA, e
2. in caso di tale risoluzione prima dell'assegnazione del premio in azioni EIP 2015, riceverai pagamenti in contanti ai sensi del SESBP in relazione a tale premio in azioni come se fosse stato concesso alla data di questa offerta.

Inoltre, sebbene i termini del SESBP indichino che il SESBP può essere modificato o risolto in qualsiasi modo dal Comitato per la remunerazione di Microsoft, nessuna modifica o risoluzione del SESBP opererà per ridurre i termini del SESBP (come modificato sopra) come farebbero si applicano a te a partire dalla data di questa offerta. In altre parole, i termini del SESBP come si applicherebbero a te possono essere modificati per aumentare gli importi a te dovuti ai sensi dello stesso, ma non possono essere modificati per ridurre o eliminare gli importi a te dovuti ai sensi del SESBP attualmente in vigore (e come modificato da questa offerta).

Inoltre, e a scanso di equivoci, nulla in (1) o (2) di cui sopra potrà operare per ridurre gli importi di fine rapporto dovuti all'utente nell'ambito di quella parte del SESBP che prevede la riduzione per "qualsiasi fine rapporto o benefici simili nell'ambito di qualsiasi altro piano Microsoft , programma o politica”.

Benefici

Continuerai a essere idoneo a partecipare agli ampi programmi di benefit per i dipendenti di Microsoft.

Rimborso delle spese

Ti rimborseremo le spese ragionevoli sostenute per negoziare i termini del tuo impiego fino a $ 50,000.

Azionariato e politica di recupero dei compensi dei dirigenti

La prospettiva a lungo termine e la responsabilità sono valori fondamentali di Microsoft. In qualità di dirigente senior, l'utente accetta di continuare a essere soggetto ai requisiti di proprietà e detenzione di azioni di Microsoft e alla politica di recupero dei compensi dei dirigenti in quanto possono variare di volta in volta. I collegamenti a queste politiche sono disponibili all'indirizzo http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Cooperazione

L'utente accetta (durante o dopo il suo impiego presso Microsoft) di cooperare ragionevolmente con Microsoft in relazione a qualsiasi controversia o questione normativa o con qualsiasi autorità governativa su qualsiasi questione, in ogni caso, relativa a Microsoft e rispetto alla quale potrebbe essere pertinente conoscenza, a condizione che, in relazione a tale cooperazione, Microsoft rimborserà le spese ragionevoli dell'utente e l'utente non sarà tenuto ad agire contro i propri interessi legali.

Disposizioni Microsoft standard

Questa offerta è soggetta all'accettazione firmata dell'Accordo di arbitrato e dell'Accordo per i dipendenti standard di Microsoft. Microsoft tratterà tutti i pagamenti effettuati all'utente nell'ambito di questa offerta (ad eccezione dei rimborsi spese che non sono soggetti a tassazione) come compenso per i servizi e, di conseguenza, può trattenere da qualsiasi pagamento eventuali tasse che devono essere trattenute ai sensi di qualsiasi legge, norma o regolamento . Eventuali assegnazioni di azioni concesse ai sensi della presente offerta saranno soggette ai termini del Piano azionario 2001 di Microsoft (o di qualsiasi suo successore) e alla forma applicabile di contratto di aggiudicazione approvato ai sensi di tale Piano.

Intero Accordo

Questa offerta, insieme all'Accordo di arbitrato, all'Accordo per i dipendenti di Microsoft Corporation e ai documenti del piano Microsoft applicabili, costituiscono l'accordo completo ed esclusivo tra noi per quanto riguarda questa offerta e il tuo impiego e sostituiscono qualsiasi precedente dichiarazione o promessa, scritta o orale. Questa offerta può essere modificata o modificata solo in un accordo scritto firmato da te e da una persona autorizzata ad agire per conto del Consiglio.

Il Consiglio attende la tua accettazione.

Cordiali saluti,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, Vicepresidente esecutivo, Risorse umane