Uno studio rileva che Microsoft è più etica di Facebook, Google e Apple

Per il secondo anno consecutivo uno studio sponsorizzato da Forbes e Just Capital, un gruppo di ricerca senza scopo di lucro, ha scoperto che Microsoft è la società quotata in borsa più etica negli Stati Uniti.

Le classifiche si basano su sondaggi sui consumatori americani e esaminano aree come il modo in cui servono i loro lavoratori, clienti, comunità, ambiente e azionisti.

Microsoft è in cima alla lista, seguita da NVIDIA, Apple, Intel e Salesforce.com, con Alphabet di Google al sesto posto. Facebook era in particolare 6 nella classifica.

Microsoft ha ottenuto un punteggio elevato nelle seguenti categorie:

Comunità

Microsoft Corporation è al 13° posto assoluto e al 1° nel suo settore

Adotta misure guida per rispettare i diritti umani in tutte le sue operazioni e affrontare gli impatti negativi. Microsoft pubblica un annuale Rapporto sui diritti umani, che illustra in dettaglio i progressi compiuti in questo settore. Nel 2018, ad esempio, l'azienda ha completato una major Valutazione dell'impatto sui diritti umani (HRIA) del suo crescente lavoro nell'intelligenza artificiale. Nel 2018 la società ha anche formato in modo proattivo il comitato per l'intelligenza artificiale e l'etica nell'ingegneria e nella ricerca. Questo comitato interno lavora per definire le best practice e i principi per lo sviluppo e la distribuzione di tutti i prodotti di intelligenza artificiale di Microsoft.

Ha donato 1.4 miliardi di dollari a organizzazioni non profit in tutto il mondo. Microsoft promuove anche una forte cultura di dipendente che dà abbinando le donazioni dei dipendenti fino a $ 15,000 all'anno e abbinando il tempo di volontariato dei dipendenti di $ 25 all'ora. Complessivamente, i dipendenti Microsoft, in collaborazione con la politica sui regali abbinati dell'azienda, hanno contribuito con 163 milioni di dollari nel 2018, supportando 21,785 organizzazioni non profit e scuole in tutto il mondo.

Garantisce la responsabilità per i diritti umani fornendo meccanismi di reclamo e accesso a rimedi in situazioni in cui l'azienda potrebbe aver causato o contribuito a impatti negativi sui diritti umani. La società ha recentemente riesaminato alcuni dei suoi meccanismi esistenti nel contesto dei diritti digitali e ne ha valutato l'efficacia con l'aiuto di un consulente esterno.

Lavoratori

Microsoft Corporation è al 3° posto assoluto e al 2° nel suo settore

Ha pubblicato il suo Indagine EEO-1, fornendo il più alto livello di divulgazione sui dati demografici della sua forza lavoro. Microsoft fa parte del 4% delle aziende del Russell 1000 che condivide pubblicamente questo rapporto demografico dettagliato che fornisce informazioni sui lavoratori in base alla loro occupazione, sesso ed etnia. La trasparenza sui dati demografici è solo uno dei tanti modi in cui Microsoft lavora per aumentare la diversità e l'inclusione a lungo termine. Nel tentativo di creare una pipeline diversificata di talenti, Microsoft ha guidato Programma di educazione e alfabetizzazione tecnologica nelle scuole (TEALS). aiuta le scuole superiori a sviluppare un programma completo di informatica. Negli ultimi cinque anni, oltre il 30% del partecipanti al programma sono state ragazze e il 3% si identifica come una minoranza etnica.

Offre solidi servizi di assistenza all'infanzia ai propri dipendenti. Per oltre un decennio, Microsoft ha fornito cura dei bambini sussidi, sconti e opzioni di riserva per i propri dipendenti. Sebbene non disponga di un servizio di assistenza all'infanzia in loco, quello di Microsoft programmi di sovvenzioni e sconti aiutare i genitori a permettersi vicino al sito centri per l'infanzia. Nel 2019 anche l'azienda ha ampliato la sua assistenza all'infanzia di riserva sovvenzionata da 100 a 150 ore all'anno, fornendo copertura ai genitori che lavorano nei casi in cui le loro regolari disposizioni per l'assistenza all'infanzia falliscono.

Supporta i nuovi genitori con generoso benefici per il congedo parentale. Tutti i nuovi genitori in Microsoft ricevono 12 settimane di congedo parentale completamente retribuito. Le madri alla nascita ottengono ulteriori otto settimane di congedo di invalidità per maternità completamente retribuito, per un totale di 20 settimane per legare con i loro neonati. Riconoscendo l'importanza di questi vantaggi per le nuove famiglie, nel 2018 Microsoft ha annunciato che richiederebbe ai suoi fornitori di offrire anche il congedo parentale retribuito. In base a questa politica, i fornitori devono fornire ai propri dipendenti almeno 12 settimane di congedo parentale, pagando fino a $ 1,000 a settimana.

Ambiente

Microsoft Corporation è al 9° posto assoluto e al 2° nel suo settore

Ha mantenuto la neutralità del carbonio al 100% nelle sue operazioni globali dal 2012, in gran parte grazie alla sua programma di carbon fee. Sette anni fa, Microsoft ha istituito una tassa interna per tonnellata su tutte le emissioni di carbonio dell'azienda. Nel 2019, hanno aumentato la tariffa a $ 15 per tonnellata e hanno annunciato molti altri impegni per migliorare la sostenibilità. Alcuni di questi impegni includono la costituzione campus a zero emissioni di carbonio nella Greater Seattle Area e sostenendo per un prezzo nazionale sul carbonio.

Peso dell'imballaggio del prodotto ridotto del 20% per i nuovi dispositivi nell'anno fiscale 2018, superando gli obiettivi dell'azienda per il 2020. L'azienda utilizza valutazioni del ciclo di vita e analisi del flusso di valore per migliorare l'efficienza delle risorse di prodotti e imballaggi e ha ottenuto questa riduzione attraverso imballaggi di dimensioni corrette e nuovi materiali leggeri.

Imposta il suo obiettivi di sostenibilità in tre aree principali: carbonio ed energia, acqua ed ecosistemi e minimizzazione dei rifiuti. Oltre a questi percorsi più tradizionali, Microsoft sta anche esplorando un approccio alla sostenibilità "tech-first", investendo 50 milioni di dollari nella sua AI per la Terra iniziativa. L'iniziativa dà borse di studio alle organizzazioni che utilizzano l'intelligenza artificiale e altri strumenti di cloud computing per monitorare, modellare e gestire clima, agricoltura, biodiversità,

"L'imperativo del 21° secolo è far funzionare il capitalismo per più persone", ha osservato Just Capital.

Si può vedere la classifica completa qui.

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