Microsoft sta sviluppando la prossima generazione di applicazioni per il coinvolgimento dei talenti

Tutti sanno che il motivo dietro l'acquisizione di LinkedIn da parte di Microsoft non è solo la sua attività di rete professionale. Microsoft ha grandi piani per Dynamics 365 e l'acquisizione di LinkedIn sarà un grande impulso ai suoi piani. Mentre i membri di LinkedIn continueranno a sviluppare le proprie competenze, trovare un lavoro ed essere bravi in ​​quel lavoro utilizzando la rete di LinkedIn, LinkedIn aiuterà anche le organizzazioni ad assumere i migliori talenti, commercializzare il proprio marchio e vendere ai propri clienti.

Il prossimo Microsoft Dynamics 365 avrà diverse novità Gestione del capitale umano (HCM). L'esperienza dell'utente è stata semplificata per unire gli spazi di lavoro ESS e MSS. I dipendenti possono accedere a un'unica area di lavoro, con opzioni aggiuntive se sei un manager all'interno dell'organizzazione. Dipendenti e dirigenti potranno utilizzare app mobili per lo

• Self-service dei dipendenti: i dipendenti potranno utilizzare questa applicazione per visualizzare e aggiornare le informazioni personali. Possono utilizzare qualsiasi dispositivo per confermare le modifiche, effettuare/richiedere aggiornamenti e visualizzare le proprie informazioni.
• Manager self-service: i manager possono visualizzare le informazioni per dipendenti e appaltatori nella loro organizzazione. Le modifiche alle richieste possono essere apportate e inviate tramite il flusso di lavoro per l'approvazione.
• Directory aziendale: la directory aziendale ti consente di accedere facilmente alla tua rubrica aziendale. Puoi utilizzare la directory per trovare facilmente indirizzi e-mail e numeri di telefono e per avviare comunicazioni con dipendenti e appaltatori della tua organizzazione.

I piani di Microsoft per integrare Dynamics 365 con LinkedIn sono stati rivelati in un recente elenco di offerte di lavoro (da h/t a ZDNet),

“Dynamics 365 è tutto incentrato sulla reinvenzione dei processi aziendali (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Stiamo fornendo app SaaS appositamente progettate per interrompere e trasformare rapidamente le applicazioni aziendali. Il nostro statuto specifico del team è quello di creare la prossima generazione di applicazioni di Talent Engagement che aiutano le aziende a gestire la loro risorsa più importante: le persone. Stiamo creando app per soddisfare l'intera gamma di esigenze, dall'assunzione al pensionamento. Siamo alla ricerca di sviluppatori web e full stack di talento per realizzare la nostra visione. Le nostre app offrono un'esperienza completa per scenari strettamente focalizzati sul Web e sui dispositivi mobili".

Secondo l'elenco di lavoro, Microsoft sta sviluppando la prossima generazione di applicazioni Talent Engagement. Microsoft è uno stretto partner di diversi leader Fornitori HCM incluso SAP, non credo che Microsoft sarà in grado di competere con i tradizionali fornitori di HCM con Dynamics 365 e LinkedIn. Sarà interessante vedere come Microsoft si proietta nello spazio HCM senza deludere i suoi stretti partner.

In effetti, SAP ha recentemente annunciato che Microsoft lo è adozione la loro soluzione HCM SuccessFactors. Microsoft utilizzerà SuccessFactors per fornire servizi HR e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti tra i suoi 114,000 dipendenti a tempo pieno. Invece di utilizzare soluzioni personalizzate basate sulle proprie funzionalità di Dynamics AX HCM, Microsoft ha deciso di utilizzare SuccessFactors.

Alla domanda sulla loro decisione di utilizzare SAP SuccessFactors, Vivan Mirchandani, senior director, Business Operations di Microsoft ha fornito la seguente risposta:

"Sebbene Dynamics 365 offra una solida offerta aziendale, i moduli chiave nell'ambito dell'implementazione, inclusi la pianificazione della successione e l'apprendimento, non fanno parte della nostra offerta attuale, date le esigenze e i requisiti aziendali di Microsoft, ha senso collaborare con un'azienda che estende la nostra piattaforma cloud e si integra con il nostro ecosistema”.

LinkedIn insieme a Lynda può aiutare Microsoft ad aggiungere il modulo di apprendimento mancante a Dynamics 365 mentre la rete di lavoro di LinkedIn può aiutarli ad aggiungere il modulo di pianificazione della successione. Cosa ne pensi?