Microsoft offre informazioni dettagliate su benessere e produttività a Microsoft Teams, partner di HeadSpace

La spinta del lavoro da casa ha inevitabilmente incasinato l'equilibrio tra lavoro e vita privata di miliardi di persone  su 30 percento degli operatori di prima linea e dell'informazione ha affermato che la pandemia ha aumentato il loro senso di esaurimento sul lavoro, ma passare al lavoro completamente elettronico significa anche accedere ad analisi e approfondimenti unici che possono affrontare proprio questo problema.

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Microsoft ha investito in questo spazio per anni con strumenti come MyAnalytics ed Analisi del luogo di lavoro e oggi a Ignite 2020 Microsoft ha annunciato che stanno portando queste informazioni in Microsoft Teams e aggiungendo esperienze entusiasmanti progettate per aiutare le persone ad armonizzare il benessere con la produttività.

A partire da ottobre, individui, manager e leader aziendali riceveranno approfondimenti e azioni consigliate per ottenere una giornata migliore, una settimana migliore e un'esperienza migliore per se stessi, i loro team e le loro organizzazioni. Basate su Microsoft Graph e supportate da salvaguardie della privacy affidabili, queste funzionalità mettono l'opportunità di cambiamento nelle mani di tutti nell'organizzazione.

 Ecco cosa sta arrivando:

Ricarica, concentrazione, connessione: approfondimenti personali

Con approfondimenti sulla produttività personale arrivando in Teams per gli utenti di MyAnalytics a partire da ottobre, le persone saranno in grado di rafforzare le relazioni con le persone importanti nelle loro reti, programmare senza problemi il tempo per 1:1, rimanere aggiornati con le comunicazioni chiave e ritagliarsi tempo per attività importanti e lavoro ininterrotto.

New cronologia esperienze di benessere arriveranno nella prima metà del 2021. A pendolarismo virtuale ti consentirà di creare reggilibri mentali per la tua giornata di lavoro a distanza e semplificare l'avvio produttivo e la conclusione consapevole del lavoroday. Promemoria a programmare le pause nella settimana prima che si riempia di riunioni ti aiuterà a prepararti meglio e a ridurre il rischio di burnout. Anche Microsoft lo è collaborando con Headspace per portare una serie curata di esperienze di consapevolezza e meditazioni supportate dalla scienza nel flusso del tuo lavoro in Teams.

Rimanere in contatto con la tua squadra e con il tuo scopo non è mai stato così importante. Con un nuovo check-in emotivo esperienza, anch'essa in arrivo all'inizio del prossimo anno, le persone possono facilmente attingere a come si sentono loro e ai loro compagni di squadra per migliorare l'efficacia delle loro interazioni quotidiane.

Le informazioni dettagliate sulla produttività e sul benessere personali sono disponibili anche in Outlook. Le persone possono iniziare la giornata con informazioni e suggerimenti chiave, come opportunità di connessione, riunioni per cui prepararsi e impegni a cui dare seguito, che vengono forniti nel loro e-mail di briefing giornaliero di Cortana, generalmente disponibile a partire da settembre per gli utenti di Microsoft 365 Enterprise in inglese. E il E-mail di riepilogo di MyAnalytics, già disponibile in tutto il mondo per gli utenti di Microsoft 365 con MyAnalytics, aiuta le persone a riflettere sul loro equilibrio tra lavoro mirato e collaborazione, sulla forza della loro rete e sulla loro capacità di disconnettersi e ricaricarsi.

Collegamento con il team, cambiamento positivo: Insight del manager

Sappiamo dalla ricerca che i manager portino i salvagente in tempi di cambiamento, aiutando le loro persone a stabilire le priorità, rimanere in contatto e proteggere il loro tempo. Approfondimenti del gestore inizierà a essere implementato per i clienti di Workplace Analytics in Teams a ottobre. I manager ottengono visibilità sulle norme del lavoro di squadra come la collaborazione fuori orario, il tempo di concentrazione, l'efficacia delle riunioni e le connessioni interaziendali insieme a una media per team simili. Queste informazioni aiutano i manager a identificare dove il cambiamento può avere il maggiore impatto.

Ad esempio, sappiamo che il burnout dei dipendenti conti per fino al 50 per cento dell'attrito di un'azienda. Con le visualizzazioni personalizzate in Teams, i manager possono ora vedere le norme di collaborazione fuori orario per l'intero team e confrontare tali abitudini con team di dimensioni e funzioni simili. Con le funzionalità aggiuntive in arrivo su Teams nel 2021, i manager saranno in grado di avviare e monitorare cambiare programmi che ricordano ai membri del team di evitare le interazioni fuori orario e di preservare i giorni tranquilli. e riepiloghi settimanali consentirà ai membri del team di monitorare i propri progressi e celebrare i successi.

Costruire la resilienza organizzativa: informazioni sui leader

Approfondimenti organizzativi in Teams offre ai leader visibilità sull'evoluzione del lavoro e sull'impatto delle persone che proiettano la loro attività nel futuro. Rispondendo a domande del tipo: "I dipendenti sono a rischio di burnout? Le persone mantengono forti connessioni interne? I rapporti con i clienti vengono mantenuti?" le informazioni dettagliate agiscono come un elettrocardiogramma per la resilienza aziendale in modo che i leader possano facilmente prendere il polso della loro organizzazione. I leader possono tenere traccia degli indicatori del benessere e dell'efficacia dei dipendenti e rispondere a ritmi irregolari utilizzando raccomandazioni per il miglioramento supportate dalla ricerca. Vedendo l'impatto del cambiamento nel tempo, i leader possono costruire culture in cui il benessere è il catalizzatore, non il costo, della produttività e della resilienza. Queste informazioni dettagliate in Teams inizieranno a essere distribuite ai clienti di Workplace Analytics a ottobre.

Report sulla continuità aziendale: informazioni dettagliate per i leader dell'IT e della trasformazione digitale

A causa del passaggio globale al lavoro da remoto, le norme di collaborazione sono cambiate, ma spesso i leader non sono esattamente sicuri di come e quanto. Nell'ambito di Punteggio di produttività Microsoft, le relazione sulla continuità operativa dà visibilità a livello organizzativo su questi cambiamenti. Utilizzando i dati di Microsoft Graph, il report integra le informazioni nel punteggio di produttività Microsoft e nell'analisi dell'utilizzo di Microsoft 365 con informazioni dettagliate sulla collaborazione e sui modelli di lavoro.

Rispondere al cambiamento, coltivare la resilienza: informazioni e strumenti di cui i leader hanno bisogno ora

I leader possono anche concentrarsi sulla creazione di un business più resiliente mentre si riprendono e pianificano il futuro con i dashboard di Power BI di Workplace Analytics. Il dashboard di continuità aziendale offre opportunità per migliorare l'efficacia del lavoro a distanza. La nuova analisi del posto di lavoro torna alla dashboard dei siti di lavoro consente un approccio basato sui dati alle decisioni di soft-opening, utilizzando la collaborazione e le informazioni di rete per aiutare i leader a scoprire quali team dovrebbero tornare per primi e come ottimizzare la capacità.

Gli approfondimenti e le funzionalità di cui parla Microsoft oggi migliorano ulteriormente e completano le ricche funzionalità di Workplace Analytics e MyAnalytics. Microsoft è entusiasta di offrire ora strumenti per armonizzare benessere e produttività a più individui, manager e team proprio nel flusso del loro lavoro.

Inizia

• Visualizza le sessioni on-demand correlate e scopri di più: aka.ms/ProductivityAndWellbeing
• Chiedi al tuo Account Manager informazioni su un workshop di analisi del luogo di lavoro
• Installa la nuova app Insights per Teams (lancio a partire da ottobre 2020)