Microsoft mengubah kebijakan anti-diskriminasi dan pelecehan setelah menyewa firma hukum untuk peninjauan independen

Microsoft menyewa firma hukum ArentFox Schiff untuk menilai praktiknya atas laporan pelanggaran dan diskriminasi di tempat kerja. Dan setelah serangkaian penyelidikan, perusahaan sekarang rencana untuk menerapkan kebijakan pelecehan baru berdasarkan rekomendasi perusahaan, termasuk pengungkapan hubungan konsensual pemimpin-pegawai. Raksasa teknologi itu menargetkan rekomendasi itu bisa dieksekusi pada 30 Juni 2023. Sebelumnya, perusahaan akan mulai menerbitkan laporan publik transparansi tahunan pada 1 Desember.

Perusahaan jasa itu Laporan 50 halaman merinci temuannya untuk praktik Microsoft terkait pelanggaran di tempat kerja dan keluhan diskriminasi. Selain menyarankan beberapa rekomendasi yang diharapkan dapat meningkatkan kebijakan perusahaan saat ini dan proses investigasi, laporan tersebut juga menangani masalah yang melibatkan para pemimpin Microsoft. Selain dari mantan CEO Bill Gates mengklaim urusan karyawan "konsensual", laporan tersebut menyebutkan kasus dua eksekutif lainnya. Meskipun secara langsung tidak disebutkan namanya, masalah tersebut berkaitan dengan pengembang utama HoloLens Alex Kipman dan Tech Exec Tom Keane, yang menjadi pusat Business Insider laporan eksekutif "anak emas" yang "tak tersentuh". Keduanya, bagaimanapun, sudah mengundurkan diri dari posisi mereka sebelum menerima tindakan yang tepat. ArentFox Schiff mengatakan kasus itu "dapat ditangani lebih awal dari sebelumnya."

“Tinjauan kami terhadap catatan yang berkaitan dengan dua eksekutif menunjukkan bahwa beberapa karyawan memiliki persepsi berdasarkan beberapa bukti bahwa Perusahaan mentolerir perilaku mereka yang tidak pantas,” bunyi laporan tersebut. “Meskipun kami tidak dapat menilai seberapa luas persepsi tersebut, dan apakah persepsi tersebut akan bertahan setelah pengunduran diri para eksekutif ini, kami pikir akan lebih bijaksana bagi Perusahaan untuk mempertimbangkan mengambil beberapa tindakan yang berupaya meminimalkan persepsi tersebut, seperti membuat jelas dalam kebijakan bahwa larangan berlaku untuk semua tingkatan karyawan, hingga dan termasuk SLT.”

Sementara kasus tiga eksekutif adalah salah satu sorotan terbesar dari laporan tersebut, ArentFox Schiff juga menekankan jumlah total keluhan pelecehan dan diskriminasi yang diterima Microsoft dari 2019 hingga 2021. Menurut laporan tersebut, perusahaan menerima 453 kasus keluhan diskriminasi gender. , yang menyumbang 62.83% dari 721 kasus di tempat kerja. Selain itu, Microsoft juga menerima 210 pelecehan seksual dan 58 keluhan pelecehan terkait gender selama periode tersebut.

Perubahan yang akan diperkenalkan pada kebijakan perusahaan tidak hanya akan meningkatkan tempat kerja saat ini di dalam Microsoft. Ini juga bisa menjadi persiapan yang baik bagi perusahaan karena berharap mendapatkan persetujuan regulator yang diperlukan untuknya kesepakatan akuisisi yang diusulkan dengan Activision, yang juga menghadapi keluhan berbeda terkait pelecehan seksual, diskriminasi gender, dan kekerasan seksual. Baru-baru ini, dana pensiun yang dikelola negara Swedia menggugat Microsoft dan Activision, mengklaim kesepakatan itu dibuat untuk melindungi CEO yang terakhir, Bobby Kotick, dari konsekuensi skandal. Menurut gugatan itu, Kotick mendorong perjanjian "dinegosiasikan dengan tergesa-gesa", dan Microsoft mengambil keuntungan dari situasi "lemah dan terluka" Activision, yang menghasilkan $69 miliar "harga tawar menawar" Sepakat.