Microsoft Mengumumkan Peningkatan Manfaat Karyawan Termasuk Lebih Banyak Cuti Berbayar Dan Banyak Lagi

Microsoft hari ini mengumumkan peningkatan program tunjangan karyawan mereka untuk menciptakan lingkungan di mana orang dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka. Hari ini, mereka mengumumkan peningkatan tunjangan karyawan korporat AS mereka di tiga bidang yang secara konsisten diperingkatkan oleh karyawan di antara yang paling penting: memiliki waktu untuk memperbarui; menabung untuk masa depan; dan fleksibilitas yang dibutuhkan untuk menghabiskan waktu dengan anak-anak baru.

Cuti Orang Tua:

Kami meningkatkan Cuti Orang Tua berbayar menjadi 12 minggu, dibayar 100 persen, untuk semua ibu dan ayah dari anak-anak baru. Untuk ibu bersalin, ini merupakan tambahan dari delapan minggu cuti bersalin yang mereka terima saat ini, dibayar 100 persen, memungkinkan mereka untuk sekarang mengambil total 20 minggu cuti yang dibayar penuh jika mereka mau.

Selain itu, kami akan menawarkan kesempatan yang lebih luas kepada ibu bersalin untuk menggunakan Cuti Cacat Jangka Pendek selama dua minggu sebelum tanggal jatuh tempo yang dijadwalkan untuk mengelola dampak fisik yang sering menyertai akhir kehamilan dan untuk mempersiapkan kelahiran yang akan datang.

Kami juga akan menawarkan fleksibilitas ketika orang tua yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti. Orang tua yang memenuhi syarat sekarang akan memiliki opsi untuk mengambil Cuti Orang Tua mereka baik dalam satu periode 12 minggu terus menerus atau dibagi menjadi dua periode. Orang tua ini juga akan memiliki opsi untuk kembali bekerja secara paruh waktu.

Liburan berbayar tambahan:

Mulai tahun 2016, kami akan menambahkan Hari Martin Luther King dan Hari Presiden ke daftar hari libur Microsoft kami di AS. Ini menciptakan dua jeda baru di seluruh perusahaan yang selaras dengan kalender federal dan memberikan waktu bagi kami untuk berhenti sejenak dalam periode panjang antara Hari Tahun Baru dan Hari Peringatan. Kami sekarang menawarkan 12 hari libur berbayar (termasuk dua hari libur mengambang), selain waktu liburan berbayar yang diperoleh karyawan. Kami percaya ini akan memberi karyawan lebih banyak kesempatan untuk meluangkan waktu untuk mengisi ulang dan menginvestasikan waktu itu dengan cara yang berarti bagi mereka, sambil menghormati Dr. King dan Presiden AS.

Peningkatan 401 (k) pertandingan:

Kesiapan pensiun adalah bagian penting dari kesehatan keuangan secara keseluruhan, jadi mulai 1 Januari 2016, kami akan meningkatkan kecocokan 401(k) perusahaan dari 50 persen dari 6 persen pertama yang ditangguhkan karyawan, menjadi 50 persen semua penangguhan reguler. Dengan batas penangguhan reguler IRS saat ini sebesar $18,000, ini berarti karyawan akan memiliki kesempatan bagi Microsoft untuk menyesuaikan kontribusi mereka hingga $9,000 per tahun. Ini akan memungkinkan karyawan untuk menabung lebih banyak melalui kendaraan tabungan yang diuntungkan pajak ini dan menumbuhkan tabungan pensiun mereka lebih cepat.

Sumber: Microsoft