Cara Mendapatkan Pekerjaan di Microsoft pada tahun 2024: Panduan Lengkap

| Disponsori |

Seperti perusahaan teknologi "empat besar" lainnya, mendapatkan pekerjaan di Microsoft bukanlah hal yang mudah. Perusahaan ini memiliki tenaga kerja global yang luas dari sekitar 221,000 karyawan tetap dan dibanjiri jutaan lamaran kerja setiap tahunnya. Dari memodernisasi platform Windows ke layanan komputasi awan inovatifnya (Biru langit), Microsoft adalah perusahaan yang ikonik dan sangat dicari.

Bagi mereka yang ingin memulai karir di bidang teknologi dengan bekerja di Microsoft pada tahun 2023, beberapa langkah penting perlu diambil. Untuk meningkatkan peluang sukses Anda, penting untuk memahami proses perekrutan perusahaan, keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk berbagai posisi, dan cara menonjol dari pelamar lainnya.

Cara Melamar Pekerjaan Di Microsoft

Jika Anda berharap bekerja untuk Microsoft, proses lamarannya sederhana: cukup buka profil Glassdoor mereka dan telusuri lowongan pekerjaan yang tersedia. Saat Anda menemukan salah satu yang menarik bagi Anda, yang diperlukan hanyalah mengeklik tombol "Lamar Sekarang" di halaman daftarnya—ini akan mengarahkan Anda langsung ke situs web Microsoft sehingga Anda dapat segera memulai pengajuan Anda. Mereka memberikan instruksi terperinci tentang apa yang harus disertakan dalam aplikasi Anda.

Setelah mengirimkan aplikasi Anda, itu akan dinilai oleh perekrut Microsoft. Jika Anda cukup cocok dengan kriteria pekerjaan, perekrut yang sama akan menghubungi Anda untuk membahas detail lebih lanjut. Dan bahkan jika Anda tidak menerima kontak, Microsoft menyatakan bahwa informasi Anda disimpan dalam database kandidat bersama perekrut, artinya Anda masih dapat dihubungi mengenai peluang lain di Microsoft di masa mendatang.

Tip untuk Resume dan Surat Pengantar Anda

Jika Anda ingin menarik perhatian perekrut, penting untuk memiliki resume yang solid. Ini bukan hanya tentang mencantumkan bidang keahlian Anda di resume dan surat lamaran Anda, dan Anda harus menjelaskan bagaimana ciri-ciri ini akan menguntungkan untuk peran pekerjaan yang diinginkan. Jangan lupa untuk menekankan pencapaian penting dari peran sebelumnya, karena hal ini membantu menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal. Jika ada proyek atau inisiatif sebelumnya yang dapat Anda gunakan sebagai kisah sukses, sertakan juga di antara dokumen lainnya. Mereka mungkin memberi wawasan lebih jauh tentang apa yang membuat Anda menjadi aset berharga.

Kualifikasi dan Keterampilan yang Dibutuhkan

Kualifikasi yang diperlukan untuk suatu pekerjaan di Microsoft bervariasi tergantung pada peran tertentu, tetapi beberapa keterampilan yang paling dicari umumnya tetap konsisten. Ini termasuk kemahiran dalam bahasa pemrograman seperti Java, C ++, Python, dan JavaScript dan pengalaman dengan sistem operasi seperti Windows atau Linux. Memiliki pengetahuan tentang layanan cloud computing seperti Azure juga bermanfaat.

Bidang keahlian lain yang bermanfaat termasuk latar belakang kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, ilmu data, dan analitik. Meskipun keterampilan ini tidak diperlukan untuk setiap posisi di Microsoft, keterampilan ini memberi Anda keunggulan dalam persaingan antar pencari kerja.

Tips Mendapat Peran di Microsoft

Di luar resume, surat lamaran, dan aplikasi Anda, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan yang dapat membantu Anda menonjol dari persaingan dan menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik untuk Microsoft. Berikut adalah beberapa tips yang perlu diingat:

1. Pahami Strategi Perekrutan Microsoft

Sangat penting untuk memahami proses perekrutan Microsoft untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda. Perusahaan menggunakan serangkaian strategi rekrutmen, termasuk bursa kerja dan lowongan kerja online. Ini juga menggunakan penilaian teknis, wawancara, dan pemeriksaan latar belakang untuk menilai kandidat.

Menurut eksekutif bakat Microsoft Chuck Edward, Microsoft tidak lagi menyaring kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan mereka. Sebaliknya, mereka lebih fokus pada keterampilan praktis, pengalaman, dan kemampuan pemecahan masalah kandidat. Mereka juga bekerja dengan agen kepegawaian TI untuk beberapa peran terbuka mereka, yang berarti bahwa pelamar harus menjaga jaringan dekat perekrut teknologi dan agen kepegawaian.

Yang terpenting, Anda harus berkenalan dengan beberapa orang yang bekerja di Microsoft, karena rujukan dapat secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk melakukan wawancara, mempersiapkannya dengan benar, dan menonjol dari kandidat lainnya.

2. Optimalkan Profil LinkedIn Anda

Bagi yang belum tahu, LinkedIn adalah perusahaan Microsoft. Kembali pada tahun 2016, Microsoft mengakuisisi platform populer tersebut dengan harga $26.2 miliar yang mengejutkan, dan sejak saat itu, ini telah menjadi bagian penting dari proses rekrutmennya.

Untuk memanfaatkan strategi perekrutan canggih Microsoft, pelamar harus memastikan resume mereka dioptimalkan untuk perekrut manusia dan teknologi otomatis prediktif. Apakah Anda seorang pemula atau profesional di bidang Anda, pastikan untuk memasukkan kata kunci khusus pekerjaan serta keterampilan terkait yang tercantum dalam posting pekerjaan di profil Anda. Dengan cara ini, perekrut tidak akan melewatkan kesempatan untuk terhubung dengan Anda.

Jika ingin benar-benar menonjol, Anda bisa menulis postingan dengan wawasan dalam profesi karir Anda masing-masing. Alat pembuat LinkedIn sangat bagus untuk tujuan ini dan akan membantu Anda membuat konten menarik yang tidak dapat diabaikan oleh perekrut.

3. Ambil Kursus yang Relevan atau Cari Sertifikasi

Microsoft selalu mencari pelamar kerja yang mengikuti perkembangan teknologi terbaru, praktik terbaik, dan tren di bidangnya masing-masing. Mengambil kursus online atau mencari sertifikasi di berbagai bidang seperti rekayasa perangkat lunak, komputasi awan, atau ilmu data akan membantu Anda menonjol dari pelamar lain dan menunjukkan bahwa Anda secara aktif mengejar pembelajaran.

Untuk sertifikasi komputasi awan, Microsoft telah bermitra dengan Linux, dan untuk jenis sertifikasi Microsoft lainnya, kini Anda dapat mengikuti ujian dari kenyamanan rumah Anda sendiri.

4. Biasakan Diri Anda dengan Proses Perekrutan Microsoft

Melamar pekerjaan di Microsoft dapat dibagi menjadi empat langkah utama. Pertama, calon kandidat harus membuat profil mereka di halaman kerja Microsoft dan mulai mencari peluang kerja; mereka juga dapat mengatur pemberitahuan pekerjaan untuk menerima pembaruan dan melacak kemajuan lamaran mereka.

Setelah diajukan, perekrut akan meninjau setiap lamaran dan menjangkau mereka yang memenuhi persyaratan. Kandidat yang tidak langsung menerima jawaban tidak perlu khawatir; informasi mereka akan disimpan, dan mereka dapat dihubungi jika mereka memenuhi syarat untuk posisi yang berbeda.

Tahap ketiga terdiri dari penyaringan oleh perekrut atau manajer perekrutan, biasanya melalui telepon, untuk memastikan kualifikasi seperti kecerdasan, keinginan untuk belajar, hasrat akan teknologi, dan semangat kewirausahaan. Langkah terakhir adalah serangkaian wawancara tatap muka, biasanya berdurasi antara tiga hingga enam jam, di mana kandidat dievaluasi berdasarkan faktor-faktor seperti menulis kode atau memberikan contoh dari portofolio kreatif mereka, bergantung pada pekerjaannya.

Tentu saja, ini juga saat pelamar harus mengajukan sebanyak mungkin pertanyaan bijaksana tentang peran, dinamika tim, dan budaya perusahaan sehingga mereka dapat membuat keputusan berdasarkan informasi tentang apakah itu cocok untuk mereka atau tidak.

Catatan akhir

Mendapatkan peran yang didambakan di Microsoft tidaklah mudah, tetapi dengan menjadikan diri Anda sebagai ahli di bidang Anda, mengoptimalkan profil LinkedIn Anda dan mengikuti kursus yang relevan atau mendapatkan sertifikasi, membiasakan diri dengan proses perekrutan Microsoft, dan memiliki beberapa koneksi di dalam dapat memberikan Anda keunggulan dalam persaingan.