A Microsoft megújítja a diszkrimináció-ellenes és zaklatási irányelveket, miután független felülvizsgálatra megbízott egy ügyvédi irodát

A Microsoft felbérelte az ArentFox Schiff ügyvédi irodát, hogy értékelje gyakorlatát a helytelen magatartással és a diszkriminációval kapcsolatos jelentésekkel kapcsolatban a munkahelyen. És egy sorozat vizsgálat után a cég most tervek új zaklatási politikák végrehajtása a cég ajánlásai alapján, beleértve a vezető-alkalmazotti konszenzusos kapcsolatok közzétételét. A technológiai óriáscég 30. június 2023-án kívánja végrehajtani az ajánlásokat. Ezt megelőzően a vállalat december 1-jén kezdi meg az éves átláthatósági nyilvános jelentés közzétételét.

A szolgáltató cégé 50-oldal jelentés részletezi a Microsoftnak a munkahelyi kötelességszegéssel és diszkriminációval kapcsolatos panaszokkal kapcsolatos gyakorlatára vonatkozó megállapításait. Amellett, hogy javaslatokat tesz néhány javaslatra, amelyek várhatóan javítják a vállalat jelenlegi irányelveit és vizsgálati folyamatát, a jelentés foglalkozik a Microsoft vezetőit érintő problémákkal is. A volt vezérigazgató, Bill Gates állítólagos „konszenzusos” alkalmazotti viszonyán kívül a jelentés két másik vezető esetét is megemlíti. Bár közvetlenül nincs megnevezve, a probléma a HoloLens vezető fejlesztőjére, Alex Kipmanre és Tom Keane műszaki vezetőre vonatkozik, aki a projekt központjává vált. Business Insider's „érinthetetlen” „aranyfiú” vezetői jelentik. Ők azonban már a megfelelő lépések előtt lemondtak pozíciójukról. ArentFox Schiff szerint az üggyel korábban is foglalkozhattak volna, mint amilyen volt.

„A két vezetővel kapcsolatos irat áttekintése arra utal, hogy egyes alkalmazottak bizonyos fokú bizonyítékok alapján úgy vélték, hogy a Társaság eltűrte nem megfelelő magatartásukat” – áll a jelentésben. „Bár nem tudjuk felmérni, hogy ezek a felfogások mennyire elterjedtek, és fennmaradnak-e ezeknek a vezetőknek a lemondása után is, úgy gondoljuk, hogy a Vállalatnak megfontolandó lenne megfontolni néhány olyan intézkedést, amelyek megpróbálják minimalizálni ezt a felfogást, például A szabályzatban egyértelműen szerepel, hogy a tilalmak az alkalmazottak minden szintjére vonatkoznak, az SLT-ig bezárólag.”

Míg a három vezető esete a jelentés egyik legfontosabb eseménye, ArentFox Schiff azt is hangsúlyozta, hogy a Microsofthoz 2019 és 2021 között összesen érkezett zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos panasz. A jelentés szerint a vállalathoz 453 nemi alapú diszkriminációs panasz érkezett. , amely a 62.83 munkahelyi eset 721%-át tette ki. Rajtuk kívül a Microsofthoz 210 szexuális zaklatással és 58 nemi alapú zaklatással kapcsolatos panasz érkezett az említett időszakban.

A vállalat irányelveiben bevezetett változtatások nem csak a Microsoft jelenlegi munkahelyét javítják. Ez egy jó felkészítés is lehet a cég számára, mivel reméli, hogy megkapja a szükséges hatósági engedélyeket javasolt felvásárlási ügylet az Activisionnel, amely szintén különféle panaszokkal szembesült szexuális zaklatással, nemi alapú megkülönböztetéssel és szexuális zaklatással kapcsolatban. Nemrég egy svéd állami nyugdíjalap beperelte a Microsoftot és az Activisiont is, azt állítva, hogy az üzletet azért kötötték, hogy megvédjék az utóbbi vezérigazgatóját, Bobby Kotickot a botrány következményeitől. A kereset szerint Kotick eltolta a „sietve megtárgyalt” megállapodást, a Microsoft pedig kihasználta az Activision „gyenge és sebesült” helyzetét, ami 69 milliárd dollárhoz vezetett.akciós ár” üzlet.