Google pokreće Interview Warmup kako bi vam pomogao u vježbanju odgovaranja na pitanja za intervju

Ikona vremena čitanja 4 min. čitati


Čitatelji pomažu pri podršci MSpoweruser. Možda ćemo dobiti proviziju ako kupujete putem naših veza. Ikona opisa alata

Pročitajte našu stranicu za otkrivanje kako biste saznali kako možete pomoći MSPoweruseru da održi urednički tim Čitaj više

Biti na intervjuu vjerojatno je jedan od najtežih dijelova osiguravanja posla koji stvarno želite. Ako ste prvi put u određenom području ili ste se odlučili okušati u drugom zanimanju, shvaćanje da ćete se suočiti s nepoznatim pitanjima može vas zbuniti. Međutim, čak i najjednostavnija pitanja kada ste već na stvarnom intervjuu mogu vas natjerati da zamuckujete kada niste spremni. Da bismo to riješili, Google pokrenuo novi Web stranica Interview Warmup, dio inicijativa tvrtke Grow with Google i Career Certificates. Već je dostupan u Google Chromeu za Mac, Windows, Android i Safari na iOS-u.

Cilj web stranice je prilično jednostavan. Bit će vam predstavljena pitanja za intervju, odgovorit ćete na njih i dobiti uvid. Na ovaj način, pojedinci svjesni intervjua mogli bi dobiti priliku biti svjesni kako odgovaraju na pitanja intervjua i vidjeti postoje li neka područja koja mogu poboljšati prije nego što krenu u stvarni razgovor.

Korisnici će svoje odgovore na pitanja unositi usmeno. Koristi umjetnu inteligenciju za transkripciju vaših odgovora u stvarnom vremenu, iako će se njegova sposobnost više usredotočiti na kontekst vaših odgovora, a ne na vašu isporuku (npr. zvuk, intonacija, pauze, itd.). Prema navodima tvrtke, web stranica je posebno namijenjena Googleovim potvrdama o karijeri, ali je još uvijek "dostupna za korištenje i ima opća pitanja primjenjiva na mnoga područja."

Web stranica Interview Warmup ukazuje da se njena pitanja mogu primijeniti na širok raspon profesija i polja, kao što su analiza podataka, e-trgovina, IT podrška, upravljanje projektima, UX dizajn i općenito.

Pitanja koja će biti postavljena bit će podijeljena u različite kategorije, poput pozadinskih pitanja, situacijskih i tehničkih. Oni će vam biti predstavljeni jedan po jedan. Morate kliknuti gumb Odgovori da biste unijeli svoj unos (koji će se automatski prepisati za vas), a zatim možete odabrati ili prijeći na sljedeći ili ga ponoviti.

Tada će vam se pokazati odgovori. Google izjavljuje da nijedan od odgovora neće biti ocijenjen kako bi vam pomogao "izgraditi svoje povjerenje u zoni bez osuđivanja". Doći će s uvidima podijeljenim u tri vrste: najčešće korištene riječi, pojmovi u vezi s poslom i točke za razgovor. Prvi će provjeriti postoje li suvišnosti u rečenicama koje ste naveli kako biste dobili priliku da pronađete druge alternativne riječi za korištenje. (Bit će prijedloga!). S druge strane, drugi će istaknuti pojmove vezane uz posao za koji se prijavljujete kako biste bili svjesniji ako koristite dovoljan broj riječi kako bi vaši odgovori bili pouzdaniji. Talking Points je puno kompliciraniji, ali bogat informacijama. Kategorija daje "predložene točke za razgovor za odgovaranje na pozadinska pitanja" i dolazi u još pet potkategorija: Iskustvo, Vještine, Naučeni pouci, Ciljevi i Interesi. Oni bi vam trebali pomoći da budete informirani jeste li označili okvire kada odgovarate na određeno pitanje.

Navedene informacije i uvidi bit će dati nakon pitanja. "Pokušajte razmisliti o onome što ste rekli iz perspektive intervjuera", stoji u upitu. "Odredite što biste željeli poboljšati, a zatim ponovno vježbajte."

Korisnici mogu kopirati transkribirane odgovore, pa čak i spremiti odgovore putem određenog gumba u poruci s promptom. Google je, s druge strane, naglasio da ne sprema audio ili bilo kakve podatke s web stranice u pogledu privatnosti korisnika.

Interview Warmup nije jedina web stranica koju proizvodi tvrtka poput Googlea s ciljem pomoći pojedincima u pronalaženju posla. microsoft također je nedavno doveo 50 drugih tvrtki do stvaranja Neuroraznolikost Career Connector, web-mjesto s popisima poslova različitih poslodavaca u SAD-u. Mjesto je posebno dizajnirano za poslodavce koji traže radnike s neurodivergentnim uvjetima. Tvrtke koje pripadaju grupi poznate su po tome što imaju vlastite programe zapošljavanja neuroraznolikosti i sustave podrške za takve pojedince.