Des femmes échouent dans leur tentative d'obtenir le statut de recours collectif dans le cadre du procès pour discrimination sexuelle de Microsoft

Microsoft conteste depuis 2015 une affaire de discrimination fondée sur le sexe qui affirmait que « les politiques et pratiques de Microsoft à l'échelle de l'entreprise violaient systématiquement les droits des employées techniques et entraînaient des préjugés sexistes incontrôlés qui imprègnent sa culture d'entreprise ».

L’affaire a été déposée par trois anciennes employées de Microsoft, Katherine Moussouris, Holly Muenchow et Dana Piermarini, et a été initialement jugée en faveur de Microsoft.

Le procès a cependant révélé que 238 signalements de discrimination fondée sur le sexe ont été déposés entre 2010 et 2016. et les plaignants ont ensuite déposé des arguments en faveur d'un recours collectif couvrant plus de 8,600 XNUMX femmes dans divers bureaux de Microsoft aux États-Unis.

Cette tentative a cependant été rejetée par le tribunal de district de Washington, qui a jugé que les membres putatifs du groupe n'étaient pas démontrés comme étant victimes d'une politique standard à l'échelle de l'entreprise.

L'affaire a ensuite été portée devant la Cour d'appel du neuvième circuit des États-Unis, à San Francisco, qui a offert aujourd'hui un cadeau de Noël anticipé à Microsoft en confirmant la décision initiale.

Un panel de trois juges de la Cour d'appel du neuvième circuit a confirmé la décision qui concluait que les plaignants n'avaient pas prouvé qu'une politique ou une action uniforme de Microsoft portait préjudice aux femmes.

Microsoft a toujours nié l’existence d’une culture de discrimination fondée sur le sexe, affirmant qu’elle « offre un environnement dans lequel tous les employés ont la possibilité de réussir ».

Via Loi Bloomberg