PlayStation fait maintenant face à son propre procès pour discrimination

Un ancien employé de PlayStation a a déposé une plainte contre Sony Interactive Entertainment affirmant qu'il « cultive un environnement de travail discriminatoire à l'égard des employées ».

Comme repéré par Axios, le procès, intenté par l'ancienne analyste de la sécurité informatique de PlayStation Emma Majo, affirme que Sony "a délibérément violé" les lois du travail de la Californie en "intentionnellement, sciemment et / ou délibérément payer les femmes moins que les hommes pour un travail sensiblement égal ou similaire". 

Dans le procès, Majo allègue que les employées de PlayStation "n'ont pas été rémunérées de la même manière que les hommes", tout en se voyant également refuser des promotions et retenues à des niveaux de rémunération inférieurs à ceux de leurs homologues masculins. 

En outre, le procès allègue que "les pratiques, politiques et procédures d'emploi discriminatoires sont établies et mises en œuvre de manière centralisée aux plus hauts niveaux de Sony". 

Le procès suppose que Majo "n'a pas été promue et qu'elle a été rétrogradée, en raison de préjugés sexistes, parce qu'elle est une femme et parce qu'elle a parlé de préjugés sexistes. Elle allègue en outre que son licenciement a été causé par des préjugés sexistes contre les femmes et à cause de préjugés contre ceux qui ont dénoncé les préjugés sexistes.

Ce procès est un peu une gifle pour Sony, qui s'est récemment prononcé contre Activision Blizzard pour leurs mauvaises pratiques en milieu de travail. Dans un e-mail envoyé au personnel de PlayStation, le PDG Jim Ryan a déclaré qu'il était "découragé et franchement stupéfait de lire" qu'Activision "n'a pas fait assez pour lutter contre une culture profondément ancrée de discrimination et de harcèlement".