Neurodiversity Career Connector est le site idéal pour les demandeurs d'emploi neurodivergents

Les conditions neurologiques et développementales sont des variations de traits cognitifs chez les individus. En général, 15% à 20% de la population mondiale en fait l'expérience. Et bien que ce concept de diversité humaine existe depuis les années 1990, de nombreuses personnes neurodivergentes ont encore du mal à décrocher de nouvelles offres d'emploi avec les normes et les compétitions actuelles. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable a une solution pour cela : la Connecteur de carrière en neurodiversité.

Le Neurodiversity Career Connector est un site présentant les offres d'emploi de différents employeurs aux États-Unis. Elle a été initiée par le Table ronde des employeurs sur la neurodiversité au travail, qui est un groupe de 50 entreprises dirigé par Microsoft à la recherche de travailleurs souffrant de troubles neurodivergents tels que les troubles du spectre autistique, le trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité, la dyslexie, etc. Les entreprises appartenant au groupe sont connues pour avoir leurs propres programmes d'embauche dans le domaine de la neurodiversité et des systèmes de soutien pour ces personnes. Plus précisément, les employeurs sur le site proposent un coaching, des recruteurs formés et des entretiens accompagnés qui conviennent à une personne neurodivergente. 

«Nous essayons de résoudre le problème où les employeurs disent qu'ils veulent embaucher des talents neurodivergents et ne trouvent pas de gens. Et nous avons des demandeurs d'emploi qui disent qu'ils ne peuvent pas trouver qui sont tous ces employeurs », a déclaré le directeur de l'accessibilité et de l'embauche inclusive de Microsoft, Neil Barnett.

Tout comme Microsoft, Susanne Bruyere, directrice académique de l'Institut Yang-Tan sur l'emploi et le handicap à l'Université Cornell, voit la lutte des demandeurs d'emploi neurodivergents avec les dynamiques sociales et les nouveaux environnements. Selon elle, les entretiens d'embauche traditionnels se concentrent sur les compétences sociales et répondent à des questions indéfinies comme "Décrivez un défi auquel vous avez été confronté", mais ils ne font que créer des obstacles. 

"Il est important que nous repensions la façon dont nous dépistons les gens afin de ne pas décourager ou éliminer les personnes neurodivergentes", a déclaré Bruyere. « Cette plateforme carrière est un énorme signal d'accueil. Il dit: "Nous reconnaissons qu'il s'agit d'une population de talents inexploitée, et nous allons minimiser les obstacles que les gens ont pu rencontrer par le passé."

Le site Neurodiversity Career Connector facilitera les choses pour les employeurs qui devaient auparavant consacrer énormément d'efforts et de temps à la mise en place d'embauches neurodivergentes dans les universités locales, les organisations à but non lucratif et les groupes de défense. Avec la collection d'entreprises certifiées, ce sera un endroit bénéfique pour les employeurs et les candidats. De plus, le processus sur le site est simplifié, les demandeurs d'emploi n'ayant qu'à créer un profil et télécharger un CV. S'ils repèrent l'offre d'emploi pour eux, ils peuvent communiquer directement avec les employeurs. Récemment, le site a publié des offres d'emploi pour les ingénieurs en logiciel, les graphistes et les analystes financiers.