Microsoft signe l'Equal Pay Pledge et cherche à combler l'écart de rémunération entre les sexes

L'Equal Pay Pledge, une initiative de la Maison Blanche dont l'objectif est de combler l'écart entre les salaires des hommes et des femmes, vient de recueillir 39 nouveaux signataires, dont le propre Microsoft de Redmond. L'engagement, qui a été annoncé plus tôt cette année, vise à ce que les entreprises s'engagent à effectuer une analyse annuelle des salaires, à la fois par sexe et par profession, ainsi qu'à revoir les pratiques d'embauche et de promotion. Amazon et Expedia faisaient partie des premiers signataires lorsque le programme a été annoncé pour la première fois.

Même si les femmes représentent actuellement près de la moitié de la population active, des études nationales montrent que les hommes blancs reçoivent des salaires plus élevés de manière disproportionnée et occupent des postes plus élevés dans la population active. Des études montrent qu'« en 2014, la femme typique travaillant à temps plein toute l'année aux États-Unis ne gagnait que 79 % de ce que l'homme moyen gagnait en travaillant à plein temps toute l'année. L'écart de rémunération est encore plus grand pour les femmes afro-américaines et latino-américaines, les femmes afro-américaines gagnant 64 cents et les femmes latino-américaines gagnant 56 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc non hispanique. L'écart salarial entre les sexes continue d'être un problème très réel et persistant qui continue de léser les femmes américaines et leurs familles ».

PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA et bien d'autres sont d'autres grandes entreprises qui ont rejoint l'engagement. Si vous souhaitez connaître les détails de l'engagement, vous pouvez en savoir plus ici.