Microsoft reprend les dons politiques controversés, provoquant la colère des employés

En juillet, nous avons signalé que Microsoft a accepté de suspendre les dons politiques "jusqu'à l'automne" après que les employés se sont plaints que les politiciens recevant les dons avaient exprimé des opinions contraires aux valeurs déclarées de Microsoft.

Dans une note de service qui a fait l'objet d'une fuite, Fred Humphries Jr., vice-président des affaires gouvernementales américaines, a noté :

De nombreux employés nous ont dit qu'une plus grande transparence est nécessaire en ce qui concerne les politiques du MSPAC, les critères et la manière dont les décisions sont prises en ce qui concerne les candidats que nous soutenons. Nos opérations se réalignent pour refléter ces commentaires.

C'est bien sûr assez proche de l'hiver maintenant, et fidèle à sa parole, Microsoft a recommencé ses contributions politiques. Ceux-ci sont publics et enregistrés sur FEC.gov. Compte Twitter a sorti quelques-uns des plus controversés.

Défendant une proposition visant à couper l'accès au programme SNAP (bons alimentaires), Jodey Arrington a cité le passage biblique Thessaloniciens 3-10. "Nous vous donnons cette règle, 'Si un homme ne travaille pas, il ne doit pas manger.'" Microsoft a donné à Arrington 1000 $ pour lesquels il n'a pas travaillé. pic.twitter.com/RBRNB5dQj1

- Tableau d'affichage (@Pinboard) 25 novembre 2019

Drew Ferguson est un membre du Congrès géorgien qui a voté contre la loi sur l'égalité, estime que l'avortement devrait être criminalisé, a soutenu l'interdiction musulmane de Trump et a été un partisan enthousiaste d'un mur frontalier. Microsoft lui a donné 1,000 XNUMX $ pic.twitter.com/uxhjY9Sj85

- Tableau d'affichage (@Pinboard) 26 novembre 2019

Microsoft est une nouvelle fois accusé d'hypocrisie et cette fois de ne pas tenir parole d'impliquer davantage les salariés dans la planification des contributions politiques. En particulier, Microsoft a promis de créer des groupes de ressources pour les employés pour "accroître le dialogue et la transparence". Cela ne semble pas s'être produit.

En juillet de cette année, Microsoft a noté que leurs contributions à un groupe bipartite de législateurs soutenaient une série de priorités de l'entreprise, y compris des politiques progressistes en matière d'immigration et d'égalité, de confidentialité et de changement climatique, mais bien sûr aussi des priorités économiques telles que le commerce et le Cloud. C'est remarquable, après Le Pentagone remporte le contrat JEDI de Microsoft, que bon nombre des contributions récentes ont été à des causes militaires.

Le premier et le moins surprenant est un don maximal au PAC américain de la défense et de l'armée, dirigé par le membre de rang du Comité des services armés. Je dois obtenir ce contrat cloud du Pentagone ! Microsoft a donné 5000 17 $ à ADAM PAC le XNUMX octobre. pic.twitter.com/CcKDVmBNIz

- Tableau d'affichage (@Pinboard) 25 novembre 2019

Plusieurs personnes sur Twitter affirment avoir quitté Microsoft en partie à cause de leurs dons politiques.

https://twitter.com/jassmith87/status/1199143940416516098

Ces problèmes ne sont bien sûr pas propres à Microsoft. L'activisme des employés de la Silicon Valley (et vraisemblablement de Seattle) est devenu une épine de plus en plus répandue aux côtés des entreprises technologiques, les employés affirmant que les entreprises devraient utiliser leur grand pouvoir et leur richesse pour promouvoir des causes libérales qui reflètent la composition des employés, plutôt que politiques et politiques. opportunisme commercial.

Google a récemment licencié plusieurs employés militants pour les atteintes à la sécurité des données. L'une d'entre elles, Rebecca Rivers, avait aidé à créer une pétition pour demander à Google de mettre fin à son contrat avec les douanes et la protection des frontières des États-Unis, et a participé à un certain nombre de campagnes organisées par des travailleurs, y compris celle qui résistait au rôle de YouTube dans la facilitation des discours de haine.

Avec une année électorale américaine très importante à venir, je soupçonne que cette déconnexion entre les idéaux des employés et le pragmatisme de l'entreprise deviendra beaucoup plus problématique au cours des 12 prochains mois.