Microsoft permet désormais à un employé de prendre jusqu'à quatre semaines de congé entièrement payé pour s'occuper d'un membre de sa famille

Microsoft aujourd'hui annoncé un nouvel avantage pour ses employés aux États-Unis. Le nouveau congé familial pour soignant permettra à un employé de Microsoft de prendre jusqu'à quatre semaines de congé entièrement payé pour s'occuper d'un membre de sa famille immédiate souffrant d'un problème de santé grave. Cet avantage existe déjà dans 22 pays et le met désormais à la disposition de tous les employés basés aux États-Unis. Microsoft a également déclaré qu'il apportera cet avantage aux pays restants au cours des prochains mois. Ce nouvel avantage prouve une fois de plus que Microsoft est toujours à la recherche de moyens d'investir dans ses employés et d'en faire un lieu de travail exceptionnel.

"Ce nouvel avantage important représente une étape importante dans nos efforts pour construire une culture de diversité et d'inclusion, et il démontre notre profond engagement envers le bien-être et les soins des employés, et le respect pour l'ensemble du parcours professionnel", a déclaré Kathleen Hogan, vice-présidente exécutive des ressources humaines. chez Microsoft. « J'ai souvent dit que la vie se passe quand on travaille. Et c'est vrai. Nous ferons tous face à des moments difficiles qui se répercuteront sur le travail - personne n'est à l'abri. En tant qu'employeur mondial, nous savons qu'il nous appartient d'évaluer en permanence les besoins de notre main-d'œuvre et de fournir des avantages et des programmes de pointe pour soutenir nos employés, au travail et à la maison », a-t-elle ajouté.

Microsoft offre déjà les avantages liés à la santé suivants à ses employés,

• Médical et hospitalisation. Une couverture santé à la pointe de l'industrie, plus que ce que proposent de nombreuses autres entreprises.
• Soins de la vue. Un examen de la vue annuel et le remboursement d'une paire de lunettes ou de lentilles par année civile.
• Soins dentaires. Choisissez entre un plan de base ou un plan qui couvre plus, y compris les services d'orthodontie.
• Visites à domicile du médecin. Oui c'est vrai. Dans la région de Seattle, les médecins peuvent venir chez vous, 24 heures sur XNUMX.
• Ligne de santé 24 heures sur XNUMX. Recevez des informations utiles et faciles à comprendre 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, pour vous aider à prendre des décisions éclairées en matière de soins de santé.
• Dépistages de santé et vaccins contre la grippe gratuits sur le campus. Prendre soin de vous est aussi simple que de prendre le déjeuner avec notre centre de santé Living Well sur place.
• Et bien plus encore, y compris l'assurance vie, l'assurance invalidité, l'assurance décès et mutilation accidentels, la couverture juridique de groupe, les comptes de dépenses flexibles pour les personnes à charge et les soins de santé, les programmes de gestion du poids et le soutien ergonomique au bureau.

Les nouvelles mères reçoivent 8 semaines de congé d'invalidité de maternité payé et peuvent également prendre un congé d'invalidité de courte durée (MST) commençant 2 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Pour les naissances, les adoptions ou les placements en famille d'accueil, les parents recevront 12 semaines de congé parental entièrement payé pour créer des liens avec leur nouvelle famille.