Microsoft engage un cabinet d'avocats pour examiner la culture du harcèlement sexuel dans l'entreprise

Suite à une résolution des actionnaires, Le conseil d'administration de Microsoft a accepté d'entreprendre un examen de l'efficacité des politiques et pratiques de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe.

Cette décision fait suite à l'embarras de l'entreprise par des allégations selon lesquelles le PDG de l'époque, Bill Gates, avait harcelé sexuellement des employés subalternes et avait eu une liaison avec un subalterne qui a duré plusieurs années.

L'examen sera entrepris par le cabinet d'avocats Arent Fox qui entreprendra les travaux suivants :

• Cela conduira à la publication d'un rapport de transparence évaluant l'efficacité des politiques, de la formation et des politiques connexes de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Cela comprendra un examen des préoccupations soulevées par les employés en 2019 dans le fil de discussion « Besoin d'assistance », les mesures que l'entreprise a prises pour répondre à ces préoccupations et des mesures supplémentaires qui pourraient encore renforcer ces protections. L'examen comprendra également une analyse des politiques, des pratiques et des engagements visant à créer un environnement de travail sûr et inclusif.
• Le rapport résumera les résultats de toute enquête de harcèlement sexuel au cours de cette même période contre des membres du conseil d'administration et de l'équipe de direction de l'entreprise, y compris les allégations sur lesquelles un comité du conseil d'administration a enquêté à partir de 2019 impliquant Bill Gates.
• Il évaluera les mesures qui ont été prises pour tenir les employés, y compris les cadres, responsables de harcèlement sexuel ou de discrimination fondée sur le sexe.
• Le rapport comprendra des données sur le nombre de cas de harcèlement sexuel ayant fait l'objet d'une enquête et leur résolution.

Satya Nadella, PDG de Microsoft, a déclaré : « Notre culture reste notre priorité numéro un et l'ensemble du conseil d'administration apprécie l'importance cruciale d'un environnement sûr et inclusif pour tous les employés de Microsoft. Nous nous engageons non seulement à examiner le rapport, mais aussi à tirer des leçons de l'évaluation afin de pouvoir continuer à améliorer les expériences de nos employés. Je considère cet examen complet comme une opportunité de continuer à m'améliorer ».