Une étude révèle que Microsoft est plus éthique que Facebook, Google et Apple

Pour la deuxième année consécutive une étude parrainée par Forbes et Just Capital, un groupe de recherche à but non lucratif, a révélé que Microsoft est la société cotée en bourse la plus éthique aux États-Unis.

Les classements sont basés sur des sondages auprès des consommateurs américains et examinent des domaines tels que la manière dont ils servent leurs travailleurs, leurs clients, leurs communautés, leur environnement et leurs actionnaires.

Microsoft est en tête de liste, suivi de NVIDIA, Apple, Intel et Salesforce.com, avec Alphabet de Google à la 6ème place. Facebook était notamment 149 dans le classement.

Microsoft a obtenu de bons résultats dans les catégories suivantes :

Communautés

Microsoft Corporation se classe 13e au classement général et 1er de son secteur

Prend des mesures de premier plan pour respecter les droits de l'homme tout au long de ses opérations et faire face aux impacts négatifs. Microsoft publie un rapport annuel Rapport sur les droits de l'homme, qui détaille les progrès réalisés dans ce domaine. En 2018, par exemple, l'entreprise a achevé une importante Évaluation de l'impact sur les droits de l'homme (EIDH) de ses travaux croissants dans le domaine de l'intelligence artificielle. La société a également formé de manière proactive le comité IA et éthique dans l'ingénierie et la recherche en 2018. Ce comité interne travaille à définir les meilleures pratiques et principes pour le développement et le déploiement de tous les produits d'intelligence artificielle de Microsoft.

A fait don de 1.4 milliard de dollars à des organisations à but non lucratif dans le monde entier. Microsoft favorise également une forte culture de don des employés en jumelant les dons des employés jusqu'à 15,000 25 $ par année et en jumelant le temps de bénévolat des employés de 163 $ l'heure. Collectivement, les employés de Microsoft - en partenariat avec la politique de dons de contrepartie de l'entreprise - ont contribué 2018 millions de dollars en 21,785, soutenant XNUMX XNUMX organisations à but non lucratif et écoles dans le monde.

Assure la responsabilité en matière de droits de l'homme en fournissant des mécanismes de réclamation et l'accès à des recours dans les situations où l'entreprise peut avoir causé ou contribué à des impacts négatifs sur les droits de l'homme. L'entreprise a récemment passé en revue certains de ses mécanismes existants dans le contexte des droits numériques et évalué son efficacité avec l'aide d'un conseiller externe.

Ouvriers

Microsoft Corporation se classe 3e au classement général et 2e dans son secteur

A publié son Enquête EEO-1, donnant le plus haut niveau de divulgation sur la démographie de sa main-d'œuvre. Microsoft fait partie des 4 % d'entreprises du Russell 1000 qui partagent publiquement ce rapport démographique détaillé qui fournit des informations sur les travailleurs par profession, sexe et origine ethnique. La transparence en matière de démographie n'est que l'une des nombreuses façons dont Microsoft travaille pour accroître la diversité et l'inclusion à long terme. Dans le but de constituer un vivier diversifié de talents, l'équipe dirigée par Microsoft Programme d'éducation technologique et d'alphabétisation dans les écoles (TEALS) aide les écoles secondaires à élaborer un programme complet d'informatique. Au cours des cinq dernières années, plus de 30 % des participants au programme sont des filles et 3 % s'identifient à une minorité ethnique.

Offre de solides services de garde d'enfants à ses employés. Depuis plus d'une décennie, Microsoft fournit garde d'enfants des subventions, des remises et des options de sauvegarde pour leurs travailleurs. Bien qu'il n'y ait pas de garderie sur place, Microsoft programmes de subventions et de remises aider les parents à payer près du site centres de garde d'enfants. En 2019, la société a également élargi sa garde d'enfants de secours subventionnée de 100 à 150 heures par an, offrant une couverture aux parents qui travaillent en cas d'échec de leurs modalités de garde habituelles.

Soutient les nouveaux parents avec de généreux prestations de congé parental. Tous les nouveaux parents chez Microsoft bénéficient de 12 semaines de congé parental entièrement rémunéré. Les mères naturelles bénéficient de huit semaines supplémentaires de congé d'invalidité de maternité entièrement payé, totalisant 20 semaines pour créer des liens avec leurs nouveau-nés. Reconnaissant l'importance de ces avantages pour les nouvelles familles, en 2018, Microsoft annoncé qu'elle exigerait de ses fournisseurs qu'ils proposent également un congé parental rémunéré. En vertu de cette politique, les fournisseurs doivent accorder à leurs employés au moins 12 semaines de congé parental, en payant jusqu'à 1,000 XNUMX $ par semaine.

Environment

Microsoft Corporation se classe 9e au classement général et 2e dans son secteur

A maintenu 100 % de neutralité carbone dans ses opérations mondiales depuis 2012, en grande partie grâce à son programme de redevance carbone. Il y a sept ans, Microsoft a établi une taxe interne par tonne métrique sur toutes les émissions de carbone de l'entreprise. En 2019, ils ont augmenté les frais à 15 $ par tonne métrique et annoncé plusieurs autres engagements pour améliorer la durabilité. Certains de ces engagements comprennent l'établissement campus zéro carbone dans la région du Grand Seattle et plaidoyer pour un prix national du carbone.

Réduction de 20 % du poids des emballages des nouveaux appareils au cours de l'exercice 2018, dépassant les objectifs de l'entreprise pour 2020. L'entreprise utilise évaluations du cycle de vie et analyse de la chaîne de valeur pour améliorer l'efficacité des ressources de produits et d'emballages et a réalisé cette réduction grâce à des emballages de bonne taille et à de nouveaux matériaux légers.

Définit son objectifs de durabilité dans trois domaines principaux : le carbone et l'énergie, l'eau et les écosystèmes, et la minimisation des déchets. En plus de ces voies plus traditionnelles, Microsoft explore également une approche «tech-first» de la durabilité, en investissant 50 millions de dollars dans son AI pour la Terre initiative. L'initiative donne subventions aux organisations qui utilisent l'intelligence artificielle et d'autres outils de cloud computing pour surveiller, modéliser et gérer le climat, l'agriculture, la biodiversité,

"L'impératif du 21e siècle est de faire en sorte que le capitalisme fonctionne pour plus de gens", a noté Just Capital.

Le classement complet est visible ici.

Via wkyt