Google fait l'objet d'une enquête pour activité antisyndicale par le National Labor Relations Board

Il n'a certainement pas fallu longtemps à Google pour passer de "Don't Be Evil" à l'incarnation du capitalisme en phase terminale. L'entreprise fait l'objet d'une enquête pour la deuxième fois cette année par le Conseil national des relations du travail (NLRB) pour des activités qui semblent être conçues pour décourager les activités des organisations d'employés.

A cette occasion, le NLRB a lancé une enquête antisyndicale sur Google suite à une plainte de quatre employés qui disent avoir été licenciés pour organisation syndicale protégée.

En novembre, Google avait licencié les 4 employés pour ce qu'ils disaient être des violations de ses politiques de sécurité des données, mais ce que les employés ont dit était en représailles pour avoir protesté et organisé au cours des deux années sur des questions telles que le travail de l'entreprise avec l'armée, un service de recherche censuré en Chine et sa gestion des cadres accusés de harcèlement sexuel.

Google est accusé d'avoir violé le travail fédéral pour avoir découragé les employés de s'engager dans des activités syndicales.

Dans une déclaration concernant l'enquête antisyndicale de Google, l'entreprise a nié cela, déclarant :

«Nous avons licencié quatre personnes qui se livraient à des violations intentionnelles et souvent répétées de nos politiques de sécurité des données de longue date, notamment en accédant et en diffusant systématiquement le matériel et le travail d'autres employés. Personne n'a été licencié pour avoir soulevé des préoccupations ou débattu des activités de l'entreprise.

Le NLRB avait auparavant forcé Google à rappeler aux employés qu'ils peuvent discuter librement des problèmes du lieu de travail et qu'ils n'ont pas à "éviter les controverses qui perturbent le lieu de travail" après que l'entreprise a envoyé une note demandant aux employés de faire de même lorsqu'ils utilisent des forums de messagerie internes.

Dans une récente pétition, Les employés de Google ont demandé cette "Google s'engage publiquement à ne pas soutenir le CBP, l'ICE ou l'ORR avec des ressources d'infrastructure, de financement ou d'ingénierie, directement ou indirectement, jusqu'à ce qu'ils cessent de se livrer à des violations des droits de l'homme. »

Google est accusé d'une culture de représailles et semble avoir une relation de plus en plus mauvaise avec ses employés, car les idéaux des employés que Google a initialement cultivés s'interposent de plus en plus dans ses efforts pour réaliser des bénéfices, par exemple en travaillant avec la Chine ou l'armée et le gouvernement américains.

Via NBC, Engadget.