Ballmer a frappé sur les doigts pour KIN, panne de tablette (et c'est une bonne chose)

Beaucoup ont affirmé que les employés de Microsoft manquaient de responsabilité en cas de sous-performance, notant une culture de sous-livraison et de retard.

Il semble à cette occasion au moins plus que les employés de base ont été punis pour ce qui est en fin de compte un échec de la direction à mener correctement un projet.

Steve Ballmer s'est vu refuser le bonus maximum (deux fois son salaire de base de 670,000 62.5 $) auquel il avait droit, malgré les excellentes performances de l'entreprise sur ses marchés traditionnels (avec des ventes record de XNUMX milliards de dollars), avec un dossier auprès de la SEC accusant le "lancement infructueux du téléphone Kin, perte de parts de marché dans l'activité de téléphonie mobile de l'entreprise et nécessité pour l'entreprise de poursuivre les innovations pour tirer parti des nouveaux facteurs de forme. »

Bien que l'entreprise n'ait manifestement pas subi de préjudice financier important en raison de ces échecs, le cours de l'action de Microsoft a stagné ou baissé en raison du manque de confiance du marché dans la capacité de l'entreprise à être compétitive à l'avenir, en particulier sur le marché des smartphones et tablettes.

Alors que Steve Ballmer a subi une réduction de son salaire annuel de 2.010 millions de dollars à 1.340 million de dollars, avec une fortune estimée à 10 milliards de dollars, ce n'est évidemment rien de plus que symbolique. l'accent mis sur l'innovation, la livraison et la concurrence encore plus rapides de l'entreprise, plutôt que d'arriver toujours sur le marché 2 ans après tout le monde.

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