Tekoäly HR:lle – 10 parasta työkalua tiimillesi

Harkitsetko tekoälyä HR-tarkoituksiin? Tekoäly on vakiinnuttanut asemansa tekniikan ja yritysmaailman pelien muuttajana viime vuosina. Henkilöstö ei ole poikkeus tässä.

Tekoäly ja koneoppiminen voivat tarjota oivaltavia yleiskatsauksia ja tehokasta päätöksentekotietoa. Tässä artikkelissa esitellään parhaat HR-työkalut, mukaan lukien edut ja haitat sekä tärkeimmät tiedot.

Parhaat tekoälytyökalut HR:lle

1. Leena AI

Leena AI on tehokas työkalu, joka hyödyntää tekoälyä ja luonnollisen kielen käsittelyä (NLP) nopean ja tarkan tiedon tuottamiseen. Tämä edistynyt HR Assistant voi parantaa tehokkuutta ja varmistaa paremman, kiinnostavamman ja tyydyttävämmän työntekijäkokemuksen.

Tämä työkalu voidaan integroida erilaisiin HR-järjestelmiin. Siinä on upea syvällinen kojelauta, joka tarjoaa oivaltavaa tietoa työntekijöiden sitoutumisesta ja kyselytrendeistä.

Kaiken kaikkiaan Leena AI on erittäin arvokas ja yksi parhaista työkaluista HR-analytiikka ja päätöksenteko.

Plussat	MIINUKSET
1. Hallintapaneeli, jossa on syvällinen analytiikka ja oivalluksia.	1. Tarvitsee räätälöinnin erityisvaatimuksia varten.
2. Kehittynyt luonnollisen kielen käsittely.	2. Joskus saatat kokea pitkiä vasteaikoja.
3. Chatbot-automaatio.
4. Auttaa datalähtöisessä päätöksenteossa analysoimalla työntekijöiden palautetta.

Hanki Leena AI

2. Tekstitys

Textio on erinomainen tekoälytyökalu ja lisätty kirjoitusalusta HR:lle. Se hyödyntää edistynyttä tekoälymalliaan työpaikkaluetteloiden ja työpaikkaviestinnän optimointiin.

Tämä työkalu voi havaita, jos kirjoittaminen työpaikkailmoitukseen tai sisäiseen viestintään on houkutteleva. Se myös ehdottaa tiettyjä asioita, jotka voivat auttaa tehdäksesi työpaikkailmoituksistasi, suoritusarvosteluistasi ja muusta asiaan liittyvästä työstäsi paljon tehokkaampaa.

Mielestäni Textio on pakollinen työkalu jokaiselle organisaatiolle tai yksilölle, joka joutuu usein tekemisiin erilaisissa HR-tehtävissä.

Plussat	MIINUKSET
1. Reaaliaikaiset kattavat ehdotukset.	1. Pieni oppimiskäyrä.
2. Kehittynyt AI-pohjainen sisällön suorituskykyanalyysi.
3. Varoittaa puolueellisista tai vääristä sanoista.

Hanki Textio

3. Paradox AI (Olivia)

Paradox on keskustelullinen AI-alusta HR:lle. Siinä on Tekoälyassistentti nimeltä Olivia, joka voi auttaa sinua rekrytointiprosessissa. Voit myös tehdä a muita HR-tehtäviä tehokkaasti.

Näiden asioiden lisäksi sen edistyneet AI-ominaisuudet voivat automatisoida erilaisia ​​toistuvia tehtäviä, kuten ehdokasseulonta, haastatteluaikataulu, ja enemmän.

Tämä työkalu on mielestäni erittäin hyödyllinen HR-osastoille, erityisesti kaikissa suurissa rekrytointitilanteissa.

Plussat	MIINUKSET
1. Automatisoi ehdokkaiden seulonta, perehdytys ja muut tehtävät.	1. Jotkut integroinnit voivat tuntua monimutkaisilta.
2. Monimutkaisten tehtävien tehokas käsittely.	2. Harjoittelu voi olla tarpeen tehokkaamman käytön kannalta.
3. Helppokäyttöinen.
4. Pystyy kommunikoimaan suoraan ehdokkaiden kanssa.

Hanki Paradox AI

4. TalentAI

TalentAI on ihanteellinen valinta sekä henkilöstö- että rekrytointipäälliköille. Kehittyneitä tekoälyalgoritmeja hyödyntämällä se voi auttaa tunnistaa oikeat ehdokkaat ja ennustaa työntekijöiden tehokkuutta.

HR-ammattilaiset arvostavat sitä ennakoiva analytiikka työntekijöiden sitoutumisesta ja tyytyväisyydestä.

Testissäni löysin sen erittäin käyttäjäystävällinen sen helppokäyttöisen luonteen ja yksinkertaisen käyttöliittymän vuoksi. Tämä tekee siitä erittäin houkuttelevan tekoälytyökalun sekä kokeneille että aloitteleville HR-tiimin jäsenille.

Plussat	MIINUKSET
1. Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä tekee siitä erittäin helpon käyttää.	1. Tehokas käyttö saattaa edellyttää teknistä tietämystä.
2. Ennakoiva analytiikka työntekijöiden sitoutumisesta.
3. Suodattaa ehdokkaat käyttämällä kehittynyttä tekoälyä.

Hanki Talent AI

5. Houkuttele tekoälyä

Kuten Textio ja Paradox AI:n Olivia, Attract AI on toinen lupaava ja tehokas työkalu HR:lle. keskittyy työpaikkailmoitusten ja rekrytointistrategioiden optimointiin. Se on kuitenkin enemmän kuin hakukone ja toimii hieman eri tavalla.

Se voi löytää oikeat kyvyt analysoimalla mahdollisia ehdokkaita. Lisäksi se voi auttaa HR:ää tarjoamalla tehokkaita sähköpostimalleja. Voit myös integroida Attract AI olemassa olevaan rekrytointitekniikkapinoasi.

Kokemukseni mukaan tämä tekoälyllä toimiva työkalu ei ole vain hakukone parhaiden kykyjen löytämiseen mutta myös loistava yhteistyötyökalu.

Plussat	MIINUKSET
1. Ennakoiva rekrytointi ja ehdokasanalyysi.	1. Saattaa olla tarpeen integroida olemassa oleviin työkaluihin.
2. AI-ohjainten optimointi työpaikkailmoituksia ja rekrytointia varten.	2. Tulosteen laatu voi riippua syötetyistä tiedoista.
3. Osaa analysoida markkinoiden kehitystä.
4. Loistava hakukone kykyjen löytämiseen.

Hanki Attract AI

6. Kahdeksankertainen tekoäly

Kahdeksankertainen tekoäly on yksi parhaista työkaluista HR:lle auttaa kykyjen hankinnassa ja hallinnassa. Syväoppimisalgoritmeja käyttämällä se voi näyttää, mitä tarvitset ja milloin.

Tämä alusta tarjoaa henkilökohtaista urasuunnittelua työntekijöille ja myös parantaa lahjakkuuksien elinkaaren hallintaa. Tämän seurauksena se voi saada työvoiman saavuttamaan korkeimman potentiaalin.

Se voi myös lisätä työvoiman monimuotoisuutta rekrytointiharhojen vähentäminen.

Plussat	MIINUKSET
1. Tietoihin perustuvat oivallukset työntekijöiden urasuunnitteluun.	1. Vaatii enemmän tietoja tehokkaiden tulosten saamiseksi.
2. Auttaa sinua optimoimaan työvoimasi.	2. Voi olla hankalaa integroida olemassa oleviin HR-järjestelmiin.
3. AI-käyttöinen kykyjen hankinta ja hallinta.

Hanki kahdeksankertainen AI

7. Aikainen

Timely on erinomainen tekoälytyökalu, joka voi automatisoida yrityksen ajan seurannan. Se auttaa sinua ja tiimiäsi keskittymään kriittisimpään työhön oikealla hetkellä.

It tarjoaa automaattisen työajan ja edistymisen seurannan. Voit tarkastella päivittäisiä tietoja kaikesta käytetystä ajasta asiakirjoissa, videopuheluissa, kokouksissa, sähköposteissa, verkkosivustoilla jne.

Kaiken kaikkiaan minun on sanottava, että tämä ei ole vain HR-työkalu, vaan myös loistava tekoälyllä toimiva työkuormitusta tasapainottava sovellus yksittäisille ammattilaisille tai tiimille.

Plussat	MIINUKSET
1. Erittäin tehokas työtaakan hallinnassa.	1. Pitkä alkuasetus.
2. Seuraa automaattisesti yhteisten toimintojen aikaa.
3. AI-käyttöiset oivallukset.

Hanki ajoissa oleva sovellus

8. Effy AI

Effy AI on yksi tehokkaimmista HR-työkaluista, joka on suunniteltu analysoimaan ja parantamaan organisaatioiden sisäistä viestintää. Voimansa ansiosta HR pystyy käsittelemään monimutkaiset tarkistustyöt hyvin lyhyessä ajassa.

Se tarjoaa käyttökelpoisia oivalluksia ja muodollisia suoritusarvioita.

Sen tarkan kyvyn ansiosta voit helposti seurata ylennyksiä tai roolien muutoksia, uuden työntekijän yleistä tilaa, projektin virstanpylväitä jne.

Tämän lisäksi voit integroida tämän tekoälytyökalun Slack ja Microsoft Teams.

Kaiken kaikkiaan tämä alusta on mielestäni erittäin tehokas työntekijöiden suorituskyvyn hallintatyökalu.

Plussat	MIINUKSET
1. Voidaan integroida Slackin ja Teamsin kanssa.	1. Käytöstä riippuen saattaa olla joitain tietosuojaongelmia.
2. Toimivia oivalluksia.	2. Ei kovin hyödyllinen suhteellisen pienelle joukkueelle.
3. Voi tehdä viestinnästä tehokkaampaa.

Hanki Effy AI

9. Napsauta Ylös

ClickUp on all-in-one-työkalu tekoälyominaisuuksilla joka on ihanteellinen useimmille organisaatioille ja erittäin hyödyllinen vaihtoehto HR:lle. Se voi automatisoida monimutkaisia ​​tehtäviä, varmistaa työntekijöiden sitoutuminen ja pitää kaikki tarkan rakenteen alla.

Olipa kyseessä rekrytointiprosessi, perehdytys tai työn seuranta, tämä työkalu voi tarjota kaiken tarvitsemasi.

Näiden asioiden lisäksi voit integroida se laajan valikoiman kolmannen osapuolen työkaluja.

Olen käyttänyt Clickupia merkittävän ajan ja mielestäni se on ihanteellinen valinta HR-tehtäviin.

Plussat	MIINUKSET
1. Se on all-in-one-ratkaisu useimmille organisaatioille.	1. Siinä on oppimiskäyrä parempaa käyttöä varten.
2. Voidaan integroida erilaisiin HR-järjestelmiin ja sovelluksiin.	2. AI-toiminnot eivät ole kovin tehokkaita.
3. Erinomainen työkalu tiimiyhteistyöhön.

Hanki Clickup

10. ChatGPT

Open AI:n ChatGPT on pakollinen työkalu paitsi HR:lle myös kaikille ammattilaisille. Parasta on se vapaasti käytettävä. Sinun on maksettava varten edistyneempi ChatGPT 4, kuitenkin.

Se voi auttaa työnkuvausten luominen ja usein kysyttyihin kysymyksiin vastaaminenja voidaan käyttää mihin tahansa henkilöstötarkoituksiin. Jos sinulla on olemassa järjestelmä, kehittäjät voivat integroida sen siihen, ja HR ja kaikki johtavat henkilöt voivat saada henkilökohtaisemman kokemuksen.

Käytän usein ChatGPT:tä säästääkseni aikaa tutkimukseen ja huomasin tämän työkalun erittäin luotettavaksi vaihtoehdoksi HR-työhön.

Plussat	MIINUKSET
1. Vapaa käyttää.	1. Osaa luoda ja analysoida sisältöä.
2. Kehittynyt keskusteluvoima.	2. Tehokas HR:n käyttö saattaa edellyttää lisämukauttamista.
3. Osaa luoda ja analysoida sisältöä.
4. Soveltuu monenlaisiin HR-tehtäviin.

Hanki ChatGPT

Metodologia

Olen ottanut huomioon useita tekijöitä arvioidessaan näitä parhaita HR-työkaluja:

• AI-ominaisuudet: Jos tuotteessa on hyvät ominaisuudet, mutta se ei ole yhtä tehokas tekoälyn tehon suhteen, se ei ole hyvä istuvuus.
• Käyttäjäystävällisyys: Suosiin tekoälytyökaluja yksinkertaisemmalla käyttöliittymällä.
• Kustannustehokkuus: Kustannukset ovat suuri tekijä joillekin organisaatioille. Pidin siis tasapainoisimpia työkaluja ominaisuuksien ja hinnoittelun suhteen.
• Asiakkaiden arvostelut ja palaute: Olen harkinnut todellista palautetta asiakkailta eri alustoilla.
• Toiminnot ja tehokkuus: Suosisin työkaluja, joissa on parempia ja monipuolisempia ominaisuuksia.
• Iliittäminen olemassa oleviin järjestelmiin: Joustavuus integroitaessa olemassa oleviin järjestelmiin on välttämätöntä jokaiselle organisaatiolle.

Näiden tärkeiden sijoitustekijöiden lisäksi harkitsin myös yksityisyyttä ja turvallisuutta.

Jos olet kiinnostunut, voit lukea seuraavat hyödylliset artikkelit:

• Parhaat tekoälytyökalut myyntitarjouksiin
• Paras tekoäly Excel Sheetsille
• 5 parasta AI-kuvageneraattoribottia Telegramille

Tekoälyn käytön edut HR:ssä

Seuraavassa on yleisiä käyttötapauksia, joissa tekoäly voi tuoda peliin vaikuttavia etuja HR-osastoille:

1. Tehokas rekrytointi

HR-osasto voi yksinkertaistaa erilaisia ​​pitkiä tehtäviä, kuten rekrytointiprosessia, suodattamalla hakijoita automaattisesti. Monet tekoälytyökalut sisältävät erilaisia ​​hyödyllisiä työkaluja, jotka lyhentävät huomattavasti palkkaamisaikaa ja varmistavat puolueettoman rekrytoinnin.

2. Parempi perehdytys

Hyvin jäsennelty työntekijän perehdytysprosessi on olennainen jokaiselle organisaatiolle. Tekoälyllä toimivat koulutusmoduulit voivat säästää tonneittain aikaa ja varmistaa samalla tehokkaan perehdyttämisen uusille tiimin jäsenille.

3. Tehokas ajanhallinta

Ajanhallinta voi olla erittäin haastavaa joissakin organisaatioissa. HR-työkaluissa on usein automaattisia ajanhallinta- ja työnseurantamoduuleja, jotka valvovat työntekijöiden toimintaa.

4. Vähennä harhaa

Ihmisillä saattaa olla tapana palkata tietyntyyppisiä työntekijöitä tahattomasti. Tässä tapauksessa tekoäly voi auttaa HR-tiimejä saamaan parhaat kyvyt ja varmistamaan monipuolisen työvoiman.

Tekoälytyökalut valitsevat usein mahdolliset ehdokkaat analysoimalla paitsi heidän ansioluettelonsa, myös heidän ammattiprofiilejaan, sosiaalista mediaa ja jopa muita verkkoalustoja.

5. Tehokas palaute ja suorituskyvyn hallinta

HR-osastojen tekoälysovellukset tarjoavat käyttökelpoisia näkemyksiä työntekijöiden suorituksesta, palautteesta jne. Se auttaa tunnistamaan, mitä organisaatiosta puuttuu ja mitä tehdä yleisen ympäristön parantamiseksi.

Tekoäly auttaa myös HR:ää mukautuvissa suoritustavoitteissa, jotka perustuvat työntekijän toimintaan ja yleisiin tilanteisiin.

---

HR:n tekoäly on tuonut monia vallankumouksellisia etuja. Tässä artikkelissa on lueteltu parhaat tekoälytyökalut, jotka voivat auttaa yksilöä tai organisaatiota tekemään HR-tehtäviä tehokkaammin.

Jos olet käyttänyt niitä, kerro minulle, kuinka ne auttavat yleistä työnkulkuasi.