مایکروسافت فکر می کند ما باید آخر هفته های 3 روزه داشته باشیم

تمرکز مایکروسافت به عنوان یک شرکت بر بهره وری است، اما آزمایش اخیر مایکروسافت ژاپن نشان می دهد که با یک هفته کاری 4 روزه، اگر کمتر کار کنیم، ممکن است بهره وری بیشتری داشته باشیم.

به طور خاص، نشان می دهد که یک هفته کاری کوتاهتر می تواند تأثیر مثبتی بر بهره وری داشته باشد.

در آگوست امسال، مایکروسافت ژاپن آزمایشی را انجام داد که در آن به مدت یک ماه یک تعطیلات آخر هفته 3 روزه داشتند که جمعه تعطیل بود. این مرخصی با حقوق بود و تأثیری بر تخصیص مرخصی معمول کارگر نداشت.

برخی از نتایج قابل پیش بینی بود.

کارگران شادتر بودند و 25.4 درصد کمتر در طول ماه مرخصی گرفتند.

همچنین صرفه جویی در زمان کمتر در محل کار وجود داشت. 23.1 درصد کمتر برق مصرف شده و 58.7 درصد صفحات کمتر چاپ شده است.

با این حال، مهم‌تر از نقطه‌نظر نهایی، بهره‌وری 39.9 درصد افزایش یافت، زیرا جلسات کمتر و کوتاه‌تری برگزار می‌شد، اغلب به‌جای حضوری.

در پایان، این پروژه 92.1 درصد از کارکنان را تایید کرد، که نشان می دهد کارگران از انجام کارهای بیشتر در زمان کمتر خوشحال هستند.

این آزمایش شامل 2,300 کارمند بود و مایکروسافت به دنبال تکرار آن در تابستان آینده است.

اگرچه این رویکرد ممکن است برای همه کارساز نباشد، من مطمئن هستم که بسیاری از ما قدردان این هستیم که یک هفته کاری 4 روزه را در محل کار خود امتحان کنیم.

از طريق سورانیوز24