Lea la carta de oferta de Satya Nadella de Microsoft para convertirse en director ejecutivo y recibir un salario anual en efectivo de 1.2 millones de dólares

Microsoft anunció ayer que su Junta Directiva ha designado a Satya Nadella como su nuevo Director Ejecutivo y miembro de la Junta Directiva. Nadella ocupó anteriormente el cargo de vicepresidente ejecutivo del grupo Cloud and Enterprise de Microsoft.

Bill Gates, fundador de Microsoft y miembro de la junta directiva, dijo lo siguiente con respecto a Satya Nadella,

“Durante este tiempo de transformación, no hay mejor persona para liderar Microsoft que Satya Nadella”, “Satya es un líder comprobado con habilidades de ingeniería duras, visión comercial y la capacidad de unir a las personas. Su visión de cómo se usará y experimentará la tecnología en todo el mundo es exactamente lo que Microsoft necesita a medida que la empresa ingresa a su próximo capítulo de innovación y crecimiento de productos expandidos”.

Satya recibirá un salario anual de 1.2 millones de dólares y otros beneficios por su nuevo puesto como director general de Microsoft. Puede leer la carta de oferta completa que Microsoft le ofreció al Sr. Nadella a continuación.

3 de febrero de 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
One Microsoft Way
Redmond, WA 98052

Estimado Satya:

En nombre de la Junta Directiva (Board), me complace ofrecerle el puesto de Director Ejecutivo de Microsoft Corporation (CEO).

Cargo y fecha de vigencia

En su calidad de director general, informará directamente (y únicamente) al Directorio y tendrá todas las facultades, deberes y responsabilidades habituales que acompañan a su cargo. En la fecha de vigencia, también se convertirá en miembro de la Junta. La fecha de vigencia de sus nuevos roles será el 4 de febrero de 2014.

Sueldo

En la fecha de entrada en vigencia, su salario anual aumentará a $1,200,000, pagaderos quincenalmente.

Compensación de incentivos en curso

Participará en el Programa de incentivos para ejecutivos (EIP) de Microsoft, ya que puede estar vigente de vez en cuando. Esperamos que trabaje con el Comité de Compensación de la Junta para evaluar y revisar, si corresponde, el EIP para garantizar la alineación con las prioridades comerciales. Actualmente hay dos componentes clave del EIP.

Premio EIP en efectivo:

Para los años fiscales 2014 y 2015 de Microsoft, su objetivo anual de premios en efectivo será el 300 % de su salario ganado como director ejecutivo durante el año fiscal. Su premio en efectivo real puede ser de 0 a 300 % del objetivo y se basará en su desempeño según lo evalúe la Junta.

Premio de acciones EIP:

Para el año fiscal 2015 de Microsoft, sobre una base anualizada, su adjudicación de acciones EIP será de $13,200,000.

Compensación única

Para alinear aún más sus intereses con el desempeño a largo plazo de Microsoft, se le otorgarán premios en acciones por desempeño a largo plazo (LTPSA) en la fecha de entrada en vigencia.

Un tercio de sus LTPSA se obtendrá en función del rendimiento total de los accionistas de Microsoft en relación con el S&P 500 (TSR relativo) durante cada uno de los tres períodos de rendimiento superpuestos de cinco años (períodos de rendimiento LTPSA) a partir de la fecha de concesión y el primero y segundo aniversarios de los mismos. La cantidad de LTPSA que se otorgarán al final del Período de desempeño de LTPSA aplicable se determinará de acuerdo con el siguiente cronograma.

(1) Si el TSR relativo se encuentra entre los montos que se muestran en la tabla, el número de LTPSA que se otorgan se determinará por interpolación lineal.
(2) Requiere el cumplimiento de la Meta Umbral establecida en el acuerdo de adjudicación de LTPSA.

Terminación del empleo

Continuará participando en el Plan de Beneficios por Cesantía para Altos Ejecutivos (SESBP) de Microsoft, ya que puede estar vigente de vez en cuando (excepto que, durante los primeros 24 meses de su nueva función, la adquisición de "adjudicaciones de acciones elegibles" bajo el SESBP que de otro modo se otorgaría en los 12 meses posteriores a la Terminación cubierta (tal como se define en el SESBP) se determinará sin prorrateo). Además, si su empleo es rescindido por Microsoft sin causa (como se define en el SESBP),

1. sus LTPSA para los cuales el Período de rendimiento de LTPSA ha comenzado pero no se ha completado se prorratearán y continuarán concediéndose sin tener en cuenta ninguna condición de empleo o rendimiento (aparte de la satisfacción del Objetivo de umbral establecido en el acuerdo de adjudicación de LTPSA), según se considere TSR relativo a los 30 ^th el nivel de percentil para el Período de desempeño y la relación entre la cantidad de meses completos y parciales desde el comienzo del Período de desempeño de LTPSA hasta la fecha en que termina su empleo y la cantidad de meses completos en el Período de desempeño de LTPSA, y
2. en el caso de dicha rescisión antes de la concesión de su adjudicación de acciones del EIP de 2015, recibirá pagos en efectivo conforme al SESBP con respecto a esa adjudicación de acciones como si hubiera sido otorgada en la fecha de esta oferta.

Además, si bien los términos del SESBP indican que el Comité de Compensación de Microsoft puede enmendar o rescindir el SESBP de cualquier manera, dicha enmienda o rescisión del SESBP no operará para reducir los términos del SESBP (como se modificó anteriormente) como lo harían se aplican a usted a partir de la fecha de esta oferta. En otras palabras, los términos del SESBP, tal como se aplicarían a usted, pueden cambiarse para aumentar los montos que se le deben pagar en virtud del mismo, pero no se pueden cambiar para reducir o eliminar los montos que se le deben pagar en virtud del SESBP actualmente vigente (y modificado por esta oferta).

Además, y para evitar dudas, nada en (1) o (2) anterior operará para reducir los montos de indemnización pagaderos a usted en virtud de la parte del SESBP que prevé la reducción de "cualquier indemnización o beneficios similares en virtud de cualquier otro plan de Microsoft". , programa o política.”

Beneficios

Seguirá siendo elegible para participar en los amplios programas de beneficios para empleados de Microsoft.

Reembolso de gastos

Le reembolsaremos los gastos razonables incurridos en la negociación de los términos de su empleo hasta $50,000.

Política de Recuperación de la Propiedad Accionaria y Remuneración de Ejecutivos

La perspectiva a largo plazo y la responsabilidad son valores fundamentales de Microsoft. Como alto ejecutivo, usted acepta que seguirá estando sujeto a los requisitos de tenencia y propiedad de acciones de Microsoft ya la política de recuperación de compensación ejecutiva, ya que pueden cambiar ocasionalmente. Los enlaces a estas políticas están disponibles en http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Cooperación

Usted acepta (ya sea durante o después de su empleo con Microsoft) cooperar razonablemente con Microsoft en relación con cualquier litigio o asunto regulatorio o con cualquier autoridad gubernamental en cualquier asunto, en cada caso, relacionado con Microsoft y con respecto al cual pueda tener conocimiento, siempre que, en relación con dicha cooperación, Microsoft le reembolse los gastos razonables y no se le exija que actúe en contra de sus propios intereses legales.

Acuerdos estándar de Microsoft

Esta oferta está sujeta a su aceptación firmada del Acuerdo de arbitraje estándar y el Acuerdo de empleado de Microsoft. Microsoft tratará todos los pagos que se le realicen en virtud de esta oferta (excepto los reembolsos de gastos que no estén sujetos a impuestos) como compensación por los servicios y, en consecuencia, podrá retener de cualquier pago los impuestos que deban retenerse en virtud de cualquier ley, norma o reglamento. . Cualquier adjudicación de acciones otorgada bajo esta oferta estará sujeta a los términos del Plan de Acciones de Microsoft 2001 (o cualquier sucesor) y la forma aplicable del acuerdo de adjudicación aprobado bajo ese Plan.

Acuerdo completo

Esta oferta, junto con el Acuerdo de arbitraje, el Acuerdo de empleado de Microsoft Corporation y los documentos del plan de Microsoft correspondientes, constituyen el acuerdo completo y exclusivo entre nosotros con respecto a esta oferta y su empleo y reemplazan cualquier representación o promesa anterior, ya sea escrita u oral. Esta oferta solo puede ser enmendada o modificada en un acuerdo escrito firmado por usted y una persona autorizada para actuar en nombre de la Junta.

La Junta espera su aceptación.

Atentamente,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, Vicepresidenta Ejecutiva, Recursos Humanos