Microsoft contrata bufete de abogados para revisar cultura de acoso sexual en la empresa
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Tras una resolución de los accionistas, La junta directiva de Microsoft acordó realizar una revisión de la efectividad de las políticas y prácticas de acoso sexual y discriminación de género de la empresa.
La medida sigue a la compañía avergonzada por las acusaciones de que el entonces director ejecutivo Bill Gates había acosado sexualmente a empleados subalternos y tuvo una aventura con un subordinado que duró varios años.
La revisión estará a cargo del bufete de abogados Arent Fox, quien realizará el siguiente trabajo:
- Conducirá a la publicación de un informe de transparencia que evalúe la eficacia de las políticas, la capacitación y las políticas relacionadas con el acoso sexual y la discriminación de género en el lugar de trabajo de la empresa. Esto incluirá una revisión de las inquietudes planteadas por los empleados en 2019 en el hilo de correo electrónico "Necesita ayuda", los pasos que ha tomado la empresa para responder a estas inquietudes y pasos adicionales que podrían fortalecer aún más estas salvaguardas. La revisión también incluirá un análisis de políticas, prácticas y compromisos para crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.
- El informe resumirá los resultados de cualquier investigación de acoso sexual durante este mismo período de tiempo contra miembros de la Junta Directiva y el Equipo de Liderazgo Sénior de la compañía, incluidas las acusaciones de que un comité de la Junta investigó a partir de 2019 que involucra a Bill Gates.
- Evaluará los pasos que se han tomado para responsabilizar a los empleados, incluidos los ejecutivos, por acoso sexual o discriminación de género.
- El informe incluirá datos sobre el número de casos de acoso sexual investigados y su resolución.
Satya Nadella, presidente y director ejecutivo de Microsoft, dijo: “Nuestra cultura sigue siendo nuestra prioridad número uno y toda la junta aprecia la importancia crítica de un entorno seguro e inclusivo para todos los empleados de Microsoft. Estamos comprometidos no solo a revisar el informe, sino también a aprender de la evaluación para poder continuar mejorando las experiencias de nuestros empleados. Acepto esta revisión integral como una oportunidad para seguir mejorando”.
