Microsoft absuelto por la investigación anti-acción afirmativa de la era Trump por parte del Departamento de Trabajo

Microsoft ha sido absuelto de cualquier irregularidad luego de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. sobre sus planes para duplicar el número de sus gerentes y líderes sénior negros en los EE. UU. durante los próximos cinco años.

La investigación ahora se ha cerrado después de que la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales dijera que estaban satisfechos con la respuesta que Microsoft entregó a sus solicitudes para demostrar que sus planes de contratación de diversidad cumplían con las leyes antidiscriminatorias.

“Microsoft y Wells Fargo respondieron a las consultas con descripciones detalladas, materiales y datos. La OFCCP quedó satisfecha con la respuesta y las investigaciones están cerradas”, dijo un portavoz del Departamento de Trabajo.

Equipo de liderazgo sénior actual de Microsoft

Microsoft se comprometió a aumentar la cantidad de gerentes y líderes sénior negros a raíz del asesinato de George Floyd y el mayor impulso por la justicia racial que siguió.

Muchos sintieron que la investigación era una contrarreacción de la administración Trump con la acción tomada por el entonces director Craig Leen, quien fue designado en 2018 y se fue en enero de 2021.

“Aunque los contratistas deben establecer programas de acción afirmativa para establecer objetivos de utilización de la fuerza laboral para las minorías y las mujeres en función de la disponibilidad, los contratistas no deben participar en prácticas discriminatorias para cumplir estos objetivos”, escribió el Sr. Leen en la correspondencia a Wells Fargo con fecha del 29 de septiembre de 2020.

Leen fue reemplazada por Jenny Yang, ex comisionada de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo durante la administración de Obama.

Microsoft siempre ha dicho que confiaba en que sus prácticas y planes no infringieran las leyes contra la discriminación, diciendo:

“Confiamos plenamente en que la iniciativa de diversidad de Microsoft cumple plenamente con todas las leyes laborales de EE. UU. Tenemos décadas de experiencia y sabemos muy bien cómo crear oportunidades apropiadas para las personas sin quitarles las oportunidades a los demás”.

vía FOXBusiness