Microsoft aporta información sobre bienestar y productividad a Microsoft Teams y se asocia con HeadSpace

El impulso del trabajo desde casa inevitablemente ha arruinado el equilibrio entre el trabajo y la vida de miles de millones de personas, con  más del 30 por ciento de los trabajadores de primera línea y de la información dijeron que la pandemia ha aumentado su sensación de agotamiento en el trabajo, pero pasar a un trabajo totalmente electrónico también significa acceso a análisis e información únicos que pueden abordar este mismo problema.

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Microsoft ha estado invirtiendo en este espacio durante años con herramientas como Mi análisis y Análisis del lugar de trabajo y hoy, en Ignite 2020, Microsoft anunció que traerá estos conocimientos a Microsoft Teams y agregará experiencias emocionantes diseñadas para ayudar a las personas a armonizar el bienestar con la productividad.

A partir de octubre, las personas, los gerentes y los líderes empresariales obtendrán información y acciones recomendadas para lograr un mejor día, una mejor semana y una mejor experiencia para ellos, sus equipos y sus organizaciones. Con la tecnología de Microsoft Graph y el respaldo de protecciones de privacidad confiables, estas capacidades ponen la oportunidad de cambiar en manos de todos en la organización.

 Esto es lo que viene:

Recargue, concéntrese, conéctese: información personal

Con un perspectivas de productividad personal Al incorporar Teams para los usuarios de MyAnalytics a partir de octubre, las personas podrán fortalecer las relaciones con personas importantes en sus redes, programar sin problemas el tiempo para 1:1, mantenerse al día con las comunicaciones clave y crear tiempo para tareas importantes y trabajo ininterrumpido.

Nuevo con experiencias de bienestar llegarán en la primera mitad de 2021. Un viaje virtual le permitirá crear sujetalibros mentales para su día de trabajo remoto y facilitará el inicio productivo y el final consciente del trabajo.y. Recordatorios a descansos de horario en la semana antes de que se llene de reuniones lo ayudará a prepararse mejor y reducir el riesgo de agotamiento. Microsoft también es asociarse con Headspace para traer un conjunto curado de experiencias de atención plena y meditaciones respaldadas por la ciencia en el flujo de su trabajo en Teams.

Mantenerse conectado con su equipo y con su propósito nunca ha sido más importante. con un nuevo registro emocional experiencia, que también llegará a principios del próximo año, las personas pueden aprovechar fácilmente cómo se sienten ellos y sus compañeros de equipo para mejorar la eficacia de sus interacciones diarias.

La información sobre la productividad personal y el bienestar también está disponible en Outlook. Las personas pueden comenzar su día con información clave e indicaciones, como oportunidades para conectarse, reuniones para prepararse y compromisos para dar seguimiento, que se entregan en su correo electrónico informativo diario de Cortana, disponible con carácter general a partir de septiembre para los usuarios de Microsoft 365 Enterprise en inglés. Y el Correo electrónico de resumen de MyAnalytics, que ya está disponible en todo el mundo para los usuarios de Microsoft 365 con MyAnalytics, ayuda a las personas a reflexionar sobre su equilibrio entre el trabajo enfocado y la colaboración, la fortaleza de su red y su capacidad para desconectarse y recargarse.

Conexión de equipo, cambio positivo: perspectivas del gerente

Sabemos de la investigación que los gerentes lleven salvavidas en tiempos de cambio, ayudando a su gente a priorizar, mantenerse conectados y proteger su tiempo. Perspectivas del administrador comenzará a implementarse para los clientes de Workplace Analytics en Teams en octubre. Los gerentes obtienen una línea de visión sobre las normas del trabajo en equipo, como la colaboración fuera del horario laboral, el tiempo de concentración, la efectividad de las reuniones y las conexiones entre empresas junto con un promedio para equipos similares. Estos conocimientos ayudan a los gerentes a identificar dónde el cambio puede tener el mayor impacto.

Por ejemplo, sabemos que el agotamiento de los empleados cuentas para hasta el 50 por ciento del desgaste de una empresa. Con vistas personalizadas en Teams, los gerentes ahora pueden ver las normas de colaboración fuera del horario laboral para todo su equipo y cómo esos hábitos se comparan con equipos de tamaño y función similares. Con funciones adicionales que llegarán a Teams en 2021, los gerentes podrán iniciar y rastrear cambiar programas que recuerdan a los miembros del equipo que eviten las interacciones fuera del horario laboral y preserven los días tranquilos. Y resúmenes semanales empoderará a los miembros del equipo para monitorear su progreso y celebrar los éxitos.

Construyendo resiliencia organizacional: Perspectivas del líder

Perspectivas organizacionales en Teams brinda a los líderes visibilidad sobre cómo evoluciona el trabajo y cómo impacta a las personas que impulsan su negocio hacia el futuro. Al responder preguntas como: “¿Están los empleados en riesgo de agotamiento? ¿Las personas mantienen fuertes conexiones internas? ¿Se mantienen las relaciones con los clientes?” los conocimientos actúan como un electrocardiograma para la resiliencia empresarial, de modo que los líderes puedan tomar fácilmente el pulso de su organización. Los líderes pueden realizar un seguimiento de los indicadores de bienestar y eficacia de los empleados y responder a ritmos irregulares utilizando recomendaciones de mejora respaldadas por investigaciones. Al ver el impacto del cambio a lo largo del tiempo, los líderes pueden crear culturas en las que el bienestar sea el catalizador, no el costo, de la productividad y la resiliencia. Estos conocimientos en Teams comenzarán a implementarse para los clientes de Workplace Analytics en octubre.

Informe de continuidad del negocio: Perspectivas para líderes de TI y transformación digital

Debido al cambio global hacia el trabajo remoto, las normas de colaboración han cambiado, pero a menudo los líderes no están exactamente seguros de cómo y en qué medida. Como parte de Puntuación de productividad de Microsoft, el informe de continuidad del negocio da visibilidad a nivel organizacional de estos cambios. Con datos de Microsoft Graph, el informe complementa la información de Microsoft Productivity Score y Microsoft 365 Usage Analytics con información sobre la colaboración y los patrones de trabajo.

Responder al cambio, fomentar la resiliencia: conocimientos y herramientas que los líderes necesitan ahora

Los líderes también pueden enfocarse en construir un negocio más resistente a medida que se recuperan y planifican para el futuro con los tableros de Power BI de Workplace Analytics. El tablero de continuidad del negocio revela oportunidades para mejorar la eficacia del trabajo remoto. El nuevo análisis del lugar de trabajo volver al panel de control de los lugares de trabajo permite un enfoque basado en datos para las decisiones de apertura suave, al utilizar la colaboración y los conocimientos de la red para ayudar a los líderes a descubrir qué equipos deben regresar primero y cómo optimizar la capacidad.

La información y las funciones de las que Microsoft habla hoy mejoran y complementan aún más las ricas capacidades de Workplace Analytics y MyAnalytics. Microsoft se complace en traer ahora herramientas para armonizar el bienestar y la productividad de más personas, gerentes y equipos en el flujo de su trabajo.

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