Google lanza Interview Warmup para ayudarte a practicar las respuestas a las preguntas de la entrevista

Ser entrevistado es probablemente una de las partes más estresantes de conseguir un trabajo que realmente desea. Si es la primera vez que trabaja en un campo en particular o ha decidido probar otra profesión, darse cuenta de que enfrentará preguntas desconocidas puede confundirlo. Sin embargo, incluso las preguntas más simples cuando ya estás en una entrevista real pueden hacerte tartamudear cuando no estás preparado. Para abordar eso, Google lanzó un nuevo Sitio web de calentamiento de la entrevista, una parte de las iniciativas Grow with Google and Career Certificates de la empresa. Ya está disponible en Google Chrome para Mac, Windows, Android y Safari en iOS.

El objetivo del sitio web es bastante simple. Se le presentarán preguntas de la entrevista, las responderá y obtendrá información. De esta manera, las personas conscientes de la entrevista podrían tener la oportunidad de saber cómo responden las preguntas de la entrevista y ver si hay algunas áreas que pueden mejorar antes de entrar en una sesión de entrevista real.

Los usuarios ingresarán sus respuestas a las preguntas entregándolas verbalmente. Utiliza inteligencia artificial para transcribir sus respuestas en tiempo real, aunque su capacidad se centrará más en el contexto de sus respuestas y no en su entrega (por ejemplo, sonido, entonación, pausas, etc.). Según la compañía, el sitio web está diseñado específicamente para los Certificados de carrera de Google, pero todavía está "disponible para que todos lo usen y tiene preguntas generales aplicables a muchos campos".

El sitio web de Interview Warmup indica que sus preguntas pueden aplicarse a una amplia variedad de profesiones y campos, como análisis de datos, comercio electrónico, soporte de TI, gestión de proyectos, diseño de UX y general.

Las preguntas que se harán se dividirán en diferentes categorías, como preguntas de antecedentes, situacionales y técnicas. Se le presentarán uno por uno. Debe hacer clic en el botón Responder para proporcionar su entrada (que se transcribirá automáticamente para usted), y luego puede elegir pasar a la siguiente o repetirla.

A continuación, se le mostrarán las respuestas. Google declara que ninguna de las respuestas se calificará para ayudarlo a "construir su confianza en una zona libre de juicios". Vendrán con información dividida en tres tipos: palabras más utilizadas, términos relacionados con el trabajo y puntos de conversación. El primero verificará si hay redundancias en las oraciones que proporcionó para darle la oportunidad de encontrar otras palabras alternativas para usar. (¡Habrá sugerencias!). El segundo, en cambio, resaltará los términos relacionados con el puesto de trabajo que estás solicitando para ayudarte a ser más consciente si estás usando una cantidad suficiente de palabras para que tus respuestas sean más confiables. Talking Points es mucho más complicado pero rico en información. La categoría brinda "puntos de conversación sugeridos para responder preguntas de antecedentes" y viene en cinco subcategorías más: Experiencia, Habilidades, Lecciones aprendidas, Metas e Intereses. Deberían ayudarlo a estar informado si ha marcado las casillas al responder una pregunta en particular.

Dichos datos e ideas se proporcionarán después de las preguntas. “Trate de reflexionar sobre lo que dijo desde la perspectiva de un entrevistador”, dice el aviso. “Identifique lo que le gustaría mejorar, luego practique de nuevo”.

Los usuarios pueden copiar las respuestas transcritas e incluso guardar las respuestas a través de un botón particular en el mensaje de solicitud. Google, por otro lado, enfatizó que no está guardando el audio ni ningún dato del sitio web con respecto a la privacidad del usuario.

Interview Warmup no es el único sitio web producido por una empresa como Google destinado a ayudar a las personas a encontrar trabajo. Microsoft también lideró recientemente a otras 50 empresas para crear el Conector de carrera de neurodiversidad, un sitio con ofertas de trabajo de diferentes empleadores en los EE. UU. El lugar está diseñado específicamente para empleadores que buscan trabajadores con condiciones neurodivergentes. Las empresas pertenecientes al grupo se caracterizan por tener sus propios programas de contratación de neurodiversidad y sistemas de apoyo para estas personas.